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Entrevistas publicadas en El Roble

Un avance hacia la igualdad para el feminismo sindical: “Nos costó pero se nos escuchó y yo creo que de eso no hay vuelta atrás”

Se sabe que, en promedio, las trabajadoras mujeres ganan menos que los hombres ya que realizan tareas con salarios más bajos o porque, producto del trabajo no pago en el hogar, se emplean menos horas en relación de dependencia. Además de esta desigualdad, y aunque cueste creerlo, hasta hace muy poco el gremio alfajorero, nucleado en la Federación Pastelera, tenía dos escalas salariales divididas por género. Frente a una misma tarea un empleado varón ganaba más que una mujer.

“Cuando una mujer y un varón entraban a trabajar a una empresa alfajorera, el varón entraba ganando con un 22 por ciento más siendo que básicamente hacían las mismas tareas y básicamente los dos estaban aprendiendo. Entonces, en ese sentido estaban en igualdad de condiciones” nos explica Natalia Angel, trabajadora de la fábrica Havanna, de Mar del Plata. 

-¿Cómo empezaron a organizarse?

Siempre hubo pequeños brotes de “¿por qué cobramos menos?” pero nunca llegábamos a organizarnos de manera tal para que esto diera frutos. Hace dos años atrás compañeras que hacían horas extras empezaron a ver la diferencia abismal que había sobre el valor de la otra extra, que es sobre la categoría que cada una tiene, y el valor de la hora extra de nuestros compañeros varones con mucha menos antigüedad que nosotras. A partir de esto decidimos hablar con todas, definimos un grupo que es el que iba a llevar las inquietudes al sindicato. Tratamos de consensuar acciones, tratamos de formarnos, de aprender de otros convenios, de buscar las leyes que nos regulan.Ya lo veníamos viendo en las leyes de protección en estas cuestiones de desigualdades que no podía haber una doble escala salarial, que estábamos discriminadas. 

-¿Qué vínculo tuvieron con el sindicato? ¿Cómo intervinieron?

El gremio tomó, puso manos a la obra en estas cuestiones y nosotras, no obstante, seguimos trabajando a la par con el gremio. Nos reuníamos todos los sábados en el sindicato con la abogada del gremio, María Silvia Coronel, y con ella fuimos configurando lo que hoy tenemos como acuerdo. Al principio nos costó muchísimo. Pasamos por audiencias que fueron bastante desagradables para nosotras. No encontrábamos el ámbito donde se entendiera de qué estábamos hablando. La negativa de la empresa al principio fue terrible hasta que después nosotras pedimos la intervención, no solo del Ministerio de trabajo a nivel regional sino de todas las secretarías de género que habían sido creadas en el Ministerio de trabajo. Y esto pasó a manos del Secretario de trabajo que es Bellotti. Ahí aparece en acción Patrica Saenz (Directora nacional de protección e igualdad laboral) y el tema empieza a avanzar y tenemos una propuesta real de la empresa en base a lo que nosotras ya habíamos elaborado luego de leer las definiciones del convenio y agarrar todos los puestos de trabajo que hoy por hoy hacían las mujeres y encuadrarlas en esas definiciones. Encuadraban perfecto. Esto se va a anexar al convenio, no es que el convenio se abrió en su totalidad, se va a anexar como una mejora sobre estos artículos.

-¿Qué pasa con las otras empresas alfajoreras?

Hoy por hoy este es un acuerdo que firmó Havanna con sus trabajadoras pero a nivel sindical es un acuerdo que se va a tratar de extender y que se tiene que extender a las demás empresas alfajoreras porque como ya se nos dijo: una doble escala salarial de esas características no puede existir más. Había otras empresas donde el problema ya estaba solucionado como en Balcarce, que ellas ya hace rato habían trabajado este tema, empresa adentro y sus delegados.

-¿Cuál es la situación en Havanna? ¿Ya se empezó a aplicar la escala unificada?

Después de años de no tomar mujeres, la empresa tomó compañeras mujeres y esas compañeras entraron ganando igual que los varones. Ya de hecho la empresa lo modificó.

Otra cosa importante que creo que es bueno resaltar es que las primeras recategorizaciones van a ser sesenta. Nosotras somos muchas más pero se consiguió que haya una cláusula para que cada seis meses se revisen las categorías, se revean los puestos de trabajo. Una vez que empiecen a recibir las categorías, es imposible no tener reclamos. En eso se está trabajando internamente en el gremio, ver cómo llevamos adelante los reclamos, para que la empresa categorice a la compañera si le corresponde. Por ahí a algunas nos va a tomar un poquito más de tiempo pero lo importante es que lo vamos a lograr. Lo importante, lo principal que queríamos que nuestras compañeras entiendan también es que esto es una apertura a un mundo de posibilidades que no teníamos, que de a poco vamos a ir ganando terreno, que en la práctica nos va a costar, en lo real, en lo concreto, trabajar con los encargados porque algunos son bastante detractores de esto pero ya está firmado, lo tienen que respetar. Vamos a tener que construir, dar pequeñas batallas todos los días hasta que esto se naturalice y se aprenda a trabajar de otra manera y con otra óptica ahí adentro.

Estamos re contentas y nosotras, el grupo que se formó y que estuvo presente en las discusiones estamos con más inquietudes y con ganas de generar otras cuestiones dentro del gremio que tienen que ver con las cuestiones de género. Yo creo que en el gremio tenemos un buen ámbito de escucha y de llegada para que las autoridades del gremio empiecen a modificar ciertas cosas. Nos costó pero se nos escuchó y yo creo que de eso no hay vuelta atrás. 

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“Nosotros le pedimos a la Secretaría de Derechos Humanos que tenga la misma actitud para todos los jóvenes asesinados”

Nota de @anredaccion

Oscar Escobar realizó, junto a su patrocinio, una conferencia de prensa sobre actualidad de la causa por el asesinato de Camilo Escobar, su hijo, por parte de un presunto policía. Allí expuso nuevas evidencias de irregularidades en la causa además de mencionar ejemplos que muestran la desigualdad por parte de la justicia. Camilo Escobar murió asesinado por un presunto policía en una casa donde había ido a comprar flores de marihuana, allí un presunto comprador se anunció como policía, mostró su placa y en un pleito asesinó a Camilo. Actualmente nada se sabe del asesino mientras la causa descansa en el Juzgado 50 a cargo del doctor Carlos Bruniard. Por Ramiro Giganti (ANRed).


Algunas de las precisiones explicadas por el patrocinio muestran graves filtraciones de información que obstruyeron la investigación. “No solo tenemos filtraciones dentro de la Policía de la ciudad, sino que también tenemos filtraciones dentro del Ministerio público Fiscal, o del juzgado”, comento Mario Periconi, abogado que forma parte del patrocinio de Oscar Escobar. “Otro temor que tenemos, es que si aparece uno de los testigos, nuevamente oculto, puede aparecer muerto”, agregó.

Violando las acordadas por pandemia, el doctor Bruniard nunca escaneaba el expediente y no las subía. De hecho las filmaciones nunca fueron subidas al sistema legal. Fueron solicitadas en no menos de siete oportunidades. Las declaraciones estaban escritas en papel y se olvidaban de subirlas al sistema. Durante la pandemia la Corte Suprema de Justicia ordenó a los juzgados a escanear todo. No lo hizo. Recién lo hizo en diciembre de 2020 y lo hace de una manera muy particular: no tenemos las filmaciones. Todo juzgado con mediana seriedad sube los registros fílmicos, acá no sucedió», concluyó el abogado.

Foto: Natalie Alcoba

Luego Oscar Escobar tomó la palabra y señaló el trato desigual recibido ante el pedido de investigar las cámaras de seguridad que le fue negado durante meses. “Hay ejemplos de noticias cercanas, como por ejemplo cuando le pusieron unas bombas molotov al diario Clarín, la fiscalía a cargo investigó 150 cámaras de seguridad y vía biométrica el rostro de una persona que está detenida. Ahora ha salido en los diarios  que el Gobierno de la Ciudad usaba las cámaras para seguir a adversarios políticos, y el Juez Gallardo lo ha prohibido. Nosotros lo que pedimos es un derecho constitucional que es igualdad ante la ley. Acá tengo la remera de otro chico lamentablemente asesinado por el patrón de conducta que tienen las fuerzas de seguridad en el país que tuvo todo el apoyo de la Secretaría de Derechos Humanos, lo quiero decir acá, porque pusieron un palco frente a Tribunales y lo comunicó como si ese caso fuera único cuando son miles de chicos que sufren la agresión de las fuerzas de seguridad que están para cuidarlos y no lastimarlos”, comentó mostrando la distinta vara en los numerosos casos de jóvenes asesinados.

“Toda la pelea que hacemos los padres y madres me parece que está mal orientada si solo hacemos efemérides de la angustia y del dolor y no encontramos una herramienta necesaria para salvarle la vida a los miles de jóvenes que corren riesgos caminando por este país. Hay casos terribles a lo largo y lo ancho del país que no tuvieron la difusión pertinente. Nosotros le pedimos a la Secretaría de Derechos Humanos, lamentablemente no hay medios masivos pero le agradecemos a los compañeros que están presentes, que tenga la misma actitud para todos los jóvenes asesinados”.

“Nosotros tenemos cuidado y decimos “presunto policía” porque mostró la chapa sacó un arma y mató a mi hijo. Si es policía, o no, no lo sabemos. Lo que  si sabemos concretamente que la policía de la comuna, que estuvo en el lugar, no actuó como corresponde ajustado a la ley y podemos ponerle tres nombres diferentes: desidia, incumplimiento de los deberes de funcionario público y por último y más grave: connivencia con el asesino. Está probado por ejemplo en el caso de Lucas González cuyo patrocinio parece que no es igual que el nuestro, porque tiene 15 imputados por encubrimiento, artículo 277, que es bastante grave, incluso una abogada de la policía”.

La conferencia de prensa fue preparada durante mucho tiempo. Oscar dejó invitaciones formales en numerosos medios hegemónicos y organismos públicos. A excepción de este medio, colegas independientes  y la Correpi, el resto no asistió. Fueron invitados el CELS, la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación y la Defensoría del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires. También habían comprometido la cobertura los Canales  C5N y Crónica TV, ninguno de ellos estuvo presente. A pesar de la desazón por las ausencias, Oscar no va a bajar los brazos. «Aunque hoy no hayan venido medios y organismos que estaban comprometidos, no nos vamos a rendir», declaró Oscar.

Ver la conferencia de prensa

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Entrevista: la lucha docente en Misiones

Tras semanas de lucha por salario y condiciones dignas para enseñar y aprender, la docencia misionera decidió en asamblea levantar la huelga tras una nueva oferta del gobierno provincial.
Para poner en perspectiva este conflicto y conocerlo de cerca, entrevistamos a Camila Carballo, docente independiente integrante del Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha. Compartimos sus apreciaciones sobre esta experiencia que es un nuevo mojón tras el gran triunfo obtenido en la lucha de 2020: nuevamente asambleas, cortes de ruta y huelgas como herramientas fundamentales que tenemos las y los trabajadores para conseguir nuestros justos reclamos.

¿Cómo está la situación de la lucha docente actualmente?

Luego de 1 mes y medio de huelga el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL) integrado por ATE- UTEM CTA-A, UDNAM, Corriente Nacional Conti Santoro, Tribuna Docente y docentes autoconvocados e independientes ha resuelto, el día de ayer en una asamblea provincial realizada en el Centro de Convenciones y eventos, aceptar la última propuesta del gobierno, firmando un acta que se resume en los siguientes puntos:
1. El gobierno de la provincia de Misiones representado por el Ministro de Hacienda Contador Adolfo Safrán y el Presidente del CGE Profesor Alberto Galarza, se compromete a no realizar ningún tipo de sanciones administrativas y/o jurídicas a los trabajadores que llevan adelante medidas de fuerza. Como así también la revisión de malas liquidaciones del mes de marzo 2022.
2. Salario docente:
a. Elevar el Salario Básico a $ 22.088,77 a partir del mes de mayo/2022 llevando el valor índice a $ 19,864001.
b. Pasar el código 923 al 13,5% a partir del mes de mayo/2022 y al 16,5% a partir del mes de junio/2022.
c. Piso de Garantía Salarial
i. $ 59.520 0 años de antigüedad
ii. $ 60.760 de 1 a 5 años de antigüedad
iii. $ 62.000 de 6 a 9 años de antigüedad
iv. $ 63.240 a partir de 10 años de antigüedad.
v. Además, el adicional pasaje quedará a partir del mes de mayo 2022 fuera del cálculo del piso de Garantía Salarial. Discutir en la mesa técnica del mes de mayo para excluir el concepto de zona fuera del piso de la garantía salarial.
d. Se establece para el martes 26 de abril del año 2022 la continuidad de la mesa salarial técnica para discutir el código 775 y/o la incorporación de un nuevo adicional del mismo espíritu al antes mencionado.
3. Salario Personal de Servicio: la patronal se compromete a liquidar en concepto de adelanto para el mes de mayo 2022 un pago a cuenta del mismo porcentaje del salario docente a porteros y cocineras.
4. Jubilación: el gobierno de la provincia a través del IPS (Instituto de Previsión Social) liquidará a modo de adelanto en el mes de mayo 2022 un porcentaje igual al de los activos.
5. Los representantes del FTEL serán parte de la mesa de discusión de grilla salarial de puntos índices que luego reunidos los consensos, se elevará a la Cámara de Diputados.
6. El Gobierno de la Provincia se compromete a convocar al FTEL en el transcurso de la última semana de mayo para concertar un espacio de discusión para revisar salario básico y/o adicionales.

¿Cómo fue respondiendo la base frente a las posturas del gobierno provincial?

El FTEL es un frente que se viene construyendo desde el 2020 y que reúne a un espectro amplio de los y las trabajadores/as de la educación de Misiones. Compañeros/as con experiencia en la militancia sindical y colegas que fueron –en algunos casos aún son- afiliados/as del sindicato burócrata UDPM y que en cierto momento comenzaron a autoconvocarse, cansados/as de tanta entrega por parte de quienes dirigían y dirigen el sindicato. En la dinámica de esta construcción hemos avanzado hacia el sostenimiento de medidas de acción directa de mayor intensidad y en la construcción de una práctica asamblearia que posibilita la toma de decisiones a partir de la democracia participativa y directa. El FTEL tiene una mesa de representantes elegidos en asamblea que incluye tanto a los y las secretarios/as generales de los sindicatos como a referentes autoconvocados de zona sur, centro y norte de la provincia, además de un compañero que representa a los trabajadores/as jubilados/as. También la integran 3 docentes que conforman la mesa salarial técnica.
En el tiempo que duró la huelga se han realizado 9 asambleas provinciales (numerosas asambleas locales y zonales) muchas de ellas mientras se sostenían cortes de rutas nacionales o provinciales. En las mismas se han dado las discusiones sobre cómo llevar adelante nuestros reclamos, participando en la formulación de propuestas y consensuándolas o decidiéndolas por votación. Una de las acciones que inicialmente estuvo pensada como una marcha hacia el CGE terminó como la ocupación del edificio durante 2 semanas y la instalación de una gran acampe frente al mismo. En esa acción fueron fundamentalmente las bases las que determinaron con mucha audacia que había que permanecer allí hasta obtener una mesa de diálogo con la patronal.

¿Cómo ves el rol que vienen jugaron los sindicatos?

En la provincia tenemos a los sindicatos que son parte de la burocracia sindical y a los que integran el FTEL. Los primeros conforman la mesa intersindical y son UDPM, Sadop, Sidepp, UDA, AMET y Semab-CEA. Éstos son los que acordaron el 19% en 2 tramos (pauta semestral) que el FTEL salió a combatir y claramente son los que funcionan como brazo ejecutor de la política de ajuste que imponen la patronal y el gobierno. Los sindicatos que integran el FTEL son los que participan en la lucha y abonan a este proceso de organización de los y las trabajadores/as de la educación.

Más en general, más allá de este conflicto puntual, ¿cómo está la situación social en misiones?

La situación de los sectores trabajadores y desocupados es tremenda, como en todos lados. Mayores índices de pobreza y exclusión, salarios que pierden contra la inflación, condiciones de trabajo cada vez más precarias agudizadas por la pandemia y el retorno a la “nueva normalidad”. Ahora bien, los índices de conflictividad social son bajos. La lucha docente fue la expresión más visible y organizada de los sectores trabajadores que resisten el ajuste. Una lucha que ha cosechado muchas expresiones de solidaridad y que era seguida de cerca por otros sectores que no han logrado salir a las calles u organizar sus reclamos.

Por último, ¿qué perspectivas ves para la situación docente en la provincia?

La situación de los y las trabajadores/as de la educación se proyecta hacia escenarios en los que deben fortalecerse las experiencias que propendan a mantener la organización del sector. Con el acuerdo firmado se abrirán instancias de discusión que tienen que ver con la construcción de una nueva ley de grilla salarial que rompa con las inequidades existentes y que traiga justicia al nivel más postergado de la docencia; el nivel primario, encarnado en las/os maestras/os de grado. Existen muchos desafíos que tienen que ver con problemas estructurales que hay que atender y que implican nuestro constante esfuerzo para conquistar condiciones de trabajo y estudio que sean dignas y que garanticen el derecho a una educación pública de calidad, así que la lucha sigue, aunque se haya levantado la huelga.

Por Facundo Anarres.

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Paro en la fábrica RA Intertrading

Hoy 23 de febrero, los y las trabajadores/as de la fábrica RA Intertrading pertenecientes al sindicato SOIVA realizaron un paro de 1 hora, entre las 8 y las 9 de la mañana, exigiendo mejoras salariales.

Asamblea en la puerta de la fábrica

El salario básico mensual de un oficial de costura encuentra en 32.810, con un valor por hora de 200 pesos. A esto hay que sumarle los «premios» por productividad, presentismo, antigüedad y otros ítems para alcanzar un sueldo que ronda los 60 mil pesos. Incluso así, quedan por debajo de la canasta básica que se encuentra en 78 mil pesos para 4 personas. El reclamo central es la duplicación del salario por hora, de 200 a 400 pesos para dicha categoría y su proporcional aumento para categorías superiores. De esta manera, el aumento que reclaman iría al salario básico.

Ejemplo de recibo de sueldo. Primera quincena de diciembre 2021

Desde comienzos de mes, en RA iniciaron el reclamo por estas mejoras salariales y frente a la negativa decidieron la medida del paro por 1 hora, en toda la planta.

Desde El Roble conversamos con los delegados

«El paro fue contundente, todos los compañeros del SOIVA acataron al 100 %, toda la planta, los 930 trabajadores que somos afiliados al SOIVA acataron el paro. La pelota ahora está en su cancha, si es que ellos siguen así, vamos a seguir tomando las medidas. Esperamos su respuesta entre hoy y mañana y si vuelven a dar la negativa, volveríamos a hacer una asamblea el día jueves al salir del trabajo y ahí decidiríamos que medida volvemos a tomar el viernes, si volvemos a parar o bajamos la producción puesto que estos señores están urgidos de trabajadores. Necesitan prendas, porque las prendas que nosotros hacemos son de marca, son para exportación. No son para la salada ni para una feria, son para tiendas de marcas reconocidas como Adidas, Nike, Puma, Umbro. Ellos exportan lo que producimos y nuestro sueldo es mísero»

Lo que están pidiendo en RA no es nada más ni nada menos que tener un sueldo inicial básico que cubra el costo de lo mínimo e indispensable pero que tampoco llegaría a cubrir las necesidades para vivir dignamente. El INDEC estima que el salario mínimo debería ser de 128 mil pesos para 2 adultos y 2 niñxs.

Desde El Roble estamos atentxs al desarrollo del conflicto.

Noelia, El Roble

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