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Entrevistas publicadas en El Roble

Transporte: la UCRA llega a Córdoba. Entrevista con Marcelo Marín

marin

 

La Unión de Conductores de la República Argentina es el sindicato que nuclea a trabajadores del transporte perteneciente a la CTA Autónoma. Desde El Roble entrevistamos a Marcelo Marín, chofer, delegado de AUCOR y ahora también dirigente de UCRA. La nueva situación gremial se abre luego de la gran huelga que encabezaron los y las choferes cordobesas el año pasado por la reapertura paritaria y el despido de activistas.

El Roble: ¿Cómo llegan a la situación de tener que impulsar una nueva estructura gremial?

Marin: Llegamos esta situación porque UTA nos expulsó. UCRA desembarcó en Córdoba apenas terminó el conflicto,para invitar a los cuerpos de delegados. Cuando me invitan de UCRA, les dije que no, porque a mi me eligieron los trabajadores que son de UTA. Yo tengo mandato vigente hasta marzo que está legitimado por los trabajadores. Me quedé a pelearla. Así estuvimos un año hasta que UTA hizo un Congreso ilegal para expulsarnos, que lo impugnamos, pero lo hicieron igual y no pudimos participar. Así sacaron a todo el cuerpo de delegados de AUCOR con mandato vigente y a otros afiliados también por haber participado del conflicto. Así nos impedían participar en las elecciones que son ahora en octubre. Por eso es que finalmente nos afiliamos a UCRA.

ER: ¿Cuál es la perspectiva que tienen desde la UCRA?

M: Primero y fundamentalmente es hacer lo que no hace UTA: defender a los trabajadores. UTA hoy entrega a los compañeros a las patronales. Y lo otro fundamental, es defender nuestro convenio colectivo de trabajo, que no es de UTA ni de la empresa, es nuestro. Ahi vamos a defender las 7 horas laborales, cuando en todo el país trabajan 8 o más. Sabemos que van a venir por el Convenio, como les pasó a los compañeros de Luz y Fuerza. Vamos a defender el Convenio Colectivo que se consiguió con lucha, cuestiones de ropa de trabajo, de recorrido y demás. Todo eso vamos a defender con uñas y dientes.

ER: ¿Qué recepción tuvo la noticia entre las y los choferes?

M: La recepción fue espectacular, ha colmado las expectativas, al punto tal que tuvimos que adelantar la afiliación. Lo queríamos hacer después de la conferencia de prensa para anunciar la UCRA en Córdoba, pero han venido ya desde antes asi que ya se están afiliando.

ER: ¿Cómo ven la situación gremial y las divisiones dentro del movimiento obrero en la situación política nacional?

M: La situación gremial la vemos con gran preocupación. Esta gran división, cuando claramente tenemos un enemigo en común. El mismo enemigo pero todos divididos. Como UCRA vamos a pregonar y pelear por la unión del movimiento obrero en su conjunto, en Córdoba y a nivel nacional. Por eso nosotros cuando nos llaman vamos a donde sea. Porque representamos principalmente a los trabajadores y sus intereses. Por sobre todas las cosas nosotros no estamos con tiempo para perder en divisiones. Pero sí, nos tiene muy preocupados esta gran división. Ojalá que pronto esto se pueda revertir. Solamente unidos vamos a poder dar una gran pelea… como sí hacen los empresarios que sí están unidos para ir en contra de los intereses de los trabajadores. Creo que lo vamos a lograr porque nos estamos dando cuenta que nos están pegando por separado pero por igual a todos.

ER: ¿Cómo les cayó la noticia del paro general de la CGT para este 25/9?

M: El paro nos parece más que bien, dada la situación que estamos viviendo los trabajadores de todos los sectores. Se han acelerado los tiempo y hasta tal vez se tenga que hacer antes, porque realmente es lo que necesitamos. Pero principal y fundamentalmente se necesita que la CGT unida, eso es lo que queremos, la unión de la CGT.

Facundo Anarres para El Roble.

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Conflicto en Chubut: entrevista a una docente

En el marco de los más de 3 meses de lucha por las paritarias y el presupuesto para educación, desde El Roble charlamos con Graciela docente de Puerto Madryn para que nos cuente cómo se está desarrollando el conflicto.

conflicto_chubutEl Roble: ¿Por qué se desata el conflicto?

Graciela: El conflicto inicia a partir del año 2017 cuando el gobierno incumple con las paritarias firmadas que decían que habría revisión en el mes de octubre. Luego al se inició con medidas de fuerza des el 5 de marzo de este año, paro, retención , instalación de la carpa de la unidad, corte de rutas, movilizaciones, etc. Al día de la fecha llenas 94 días de la carpa y 22 días de la toma pacífica del ministerio de educación .

ER: ¿Cómo fue decidieron las medidas de fuerza?
Las medidas de fuerza se decidieron desde las bases y desde las dirigencias gremial de los distintos sindicatos que representan a los trabajadores estatales. La Mus , mesa de unidad sindical integrada por casi todos estos sindicatos.

La toma de distintas instituciones públicas fue una decisión de las bases y acompañada por cada gremio.

ER: ¿Tuvieron alguna respuesta del gobierno?

G: El lunes 18/06 apertura de paritarias donde ofrecen por ahora 0% al básico. Un bono de $1500 remunerativo no bonificable. Y en octubre pasarían $200 de ese bono al básico …eso representa un 1,6 % . ¡Es una burla!

ER: ¿Cómo ven el conflicto actualmente?

G: El conflicto está muy activo. No sé ven soluciones en lo inmediato por parte del gobierno. Las bases están fuertes y a pesar de lo terrible de dormir en la calle estamos dispuestos y convencidos de seguir en la lucha.

ER: ¿Qué les dirías a laburantes del resto del país?

G: A todos los laburantes del resto del país les digo que hay que luchar hasta que la dignidad se haga costumbre, que la educación y la salud pública ¡se defienden! Les digo que debemos ser fuertes y que no debemos agachar la cabeza ante todas medidas que nos afectan . ¡Es momento de levantarse, poner el cuerpo y resistir! ¡Arriba los que luchan!

Corresponsal para El Roble, 24 de junio 2018.

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Encuentro Sindical Combativo: entrevista a Alejandro Lopez, Secretario General del Sindicato Ceramista de Neuquén

En el marco de plenario del sindicalismo combativo realizado ayer en el microestadio de Lanús, El Roble entrevistó a Alejandro López. Nos cuenta sobre la necesidad de la coordinación de las luchas, la perspectiva del movimiento obrero y cómo viene golpeando el ajuste sobre la clase.

Escucha la entrevista acá.

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Entrevista: trabajadores de Molinos Río de la Plata en lucha contra los despidos

Molinos Río de la Plata despidió a seis trabajadores a principios de enero. Los trabajadores vienen peleando desde entonces, en una lucha que incluyó asambleas y paros. Los trabajadores plantean que no hay motivos para despedir y que se trata de un caso de persecución sindical. Desde El Roble entrevistamos a Marcelo Acuña, trabajador despedido, que ante la situación general que enfrenta el movimiento obrero señala: “El mensaje que les puedo dejar a los compañeros que están en nuestra situación o en luchas similares es que no bajen los brazos. Que traten de unirse con sus compañeros y luchar. La unidad y la lucha es la única herramienta que tenemos los trabajadores para frenar los avances contra nuestros derechos”.

molinos rio de la plata

-¿En qué situación se encuentran hoy los trabajadores de Molinos?

Los despidos en Molinos planta Esteban Echeverría son seis. Tres de nosotros fuimos delegados durante muchos años y venimos de un traslado de fábrica. En el año 2013 Molinos vende el predio donde trabajabamos en planta Barracas y pretende hacer con nosotros lo mismo que hizo con otras plantas que cerró, que fue echar a la mayoría de los compañeros. Nosotros, como delegados, organizamos a los compañeros en asamblea para exigirle a la empresa conservar nuestro trabajo en planta Esteban Echeverría. Después de una lucha larga firmamos los traslados de todos los compañeros a esta nueva planta conservando los derechos adquiridos en años de lucha y sumando beneficios como ser viatico y sumas compensatorias. El resto de los compañeros fueron candidatos en elecciones del sindicato de alimentación capital  y son reconocidos activistas dentro de la planta. Molinos nos despide el 8 de enero con 6 telegramas idénticos donde alega “bajo rendimiento. Baja productividad y ausentismo del sector de trabajo”. Creemos que se trata del revanchismo de esta empresa que no pudo echarnos antes y ahora quiere hacerlo para avanzar con la precarización y flexibilización en planta Echeverría.

-¿Cuál fue la respuesta que recibieron por parte del Estado y del gremio durante la lucha?

En el momento en que  nos enteramos del primer despido nos fuimos haciendo presentes en la fábrica y la actual comisión interna junto con el sindicato convocaron a una asamblea donde decidió el paro total de la planta y el bloqueo de los portones. Los compañeros acataron la medida en su totalidad hasta que se dictó la conciliación obligatoria a partir de las 00:00 horas del 10 de enero. A partir de ahí el gremio denuncia los despidos como ilegales y persecutorios por antisindicales y la empresa  ratifica sus motivos y niega lo denunciado. Pero incumple la conciliación al no dejarnos retomar nuestros puestos de trabajo. Esas posturas de ambas partes se mantuvieron a lo largo de las audiencias por lo cual nosotros le reclamamos al sindicato una postura más firme y que se tomen acciones que lleven a torcer esta injusta decisión de la empresa.

Hoy los despedidos nos encontramos fuera de la planta. Sin poder ocupar nuestros puestos de trabajo y con la incertidumbre que eso genera en la familia de cada uno de nosotros en un contexto donde día a día crece la desocupación.

-¿Cómo sigue el conflicto?

Nosotros desde el principio optamos por defender nuestro puesto de trabajo y para eso tratamos de darle la mayor difusión al conflicto a través de distintas actividades que van a continuar tanto en la fábrica como en otras fábricas de alimentación principalmente. Seguimos permanentemente en contacto con nuestros compañeros dentro de la fábrica y estamos seguros que van a acompañar las medidas de fuerza que se tomen una vez finalizada la conciliación si la empresa insiste en no reincorporarnos.

Corresponsal para El Roble.

 

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