Archivo de la categoría: Entrevistas

Entrevistas publicadas en El Roble

Persecusión laboral en la metalúrgica Ball

A raíz de un petitorio que pedía el recambio de un supervisor, las y los trabajadores metalúrgicos de Ball (Parque Industrial Burzaco) sufren una persecución laboral con extorsiones y amenazas de despido por parte de esta «importante» empresa. Por Karne de Máquina.

Entrevistamos desde Karne de Máquina a Jose Gutierrez, Delegado y trabajador metalúrgico de la empresa Ball, situada en el Parque Industrial de Burzaco.
En una charla previa Jose nos contó su historia, reflejo de lo que sucede dentro de esta empresa. La historia de Jose es la historia de un trabajador metalurgico como seguramente la de tantos otros compañeros.
Ball Corporation es una empresa que aplica una regimentacion y hostigamiento permanente, por medio de RRHH, Gerentes y Supervisores, hacia los trabajadores, hasta vencerlos inclusive en su salud mental.
Con 14 años de empresa, Jose, siendo reconocido su mérito y responsabilidad en el trabajo por parte de la misma en varias oportunidades, no dejo de ser «uno mas», maltratado y humillado por la empresa, aun cuando comenzo a presentar problemas de salud delicados. «Hoy sos el mejor empleado y mañana te pegan una patada en el culo.»
Ball Corporation, de capitales Estadounidenses, anuncio hace un año exactamente su inversion de millones de dolares para ampliar la planta y generar puestos de trabajo, tanto es asi que hace algunos meses el Presidente Alberto Fernandez visito la planta para la inauguracion y el anuncio a fines del 2021. Sin embargo, Ball Corporation despide trabajadores, tiene contratos basura, prohíbe la organizacion gremial dentro de la fábrica, hostiga y persigue trabajadores.

KdM: Contanos Jose ¿Hace cuanto trabajas en BALL, en qué sector y que tareas desempeñas? ¿ Podrias contarnos tambien que es lo que produce puntualmente la empresa BALL en el Parque Industrial Burzaco?


Jose Gutierrez: En Ball Corporation voy por los 15 años en la empresa. Soy operador calificado profesional y me desempeño en numerosas tareas dentro de mi sector de trabajo. En Ball se fabrican envases de aluminio para bebidas de distinto tipo y es proveedora de empresas muy reconocidas, como Quilmes, Coca Cola, Speed, entre otras tantas.
KdM:

¿Cual fue tu experiencia en estos 14 de años de trabajo en Ball Corporation. ¿Como es el trato hacia los trabajadores y las condiciones de laburo?
Jose gutierrez:
-En años anteriores estas cosas no pasaban, incluso la relacion era buena con los supervisores y la gerencia anterior. Pero todo cambio desde que llego la nueva Gerenta de Recursos Humanos, Mariana Scarpato, desde hace 7 años, ella llego y rompió la union de los trabajadores, saco la comision interna, la aislo de los trabajadores y ademas hablaba individualmente con cada uno para apretar la gente, nos decian que no nos juntemos con la comision interna. La metodologia de ella es antigremial, antes se hacian asambleas y ahora no se pueden hacer. Logro dividir a toda la gente metiendole miedo. Y esa es lasituacion que vivimos hoy. Es una estrategia de Mariana Scarpatoen en recursos humanos, tomar gente joven para manejarla como quieran. Ella cuando llego sacó muchos supervisores de los que habia. Genero un mal ambiente, un mal clima laboral. Muchisima gente se fue de la empresa por estos temas. Mariana Scarpato esta encima de la produccion constantemente, hace un control casi personal de los numeros. Ball parece una dictadura.
Por otro lado, hubo varios casos de acoso a compañeras, por parte del plantel que Mariana Scarpato trajo desde que llego. En algunos casos se despidió al acosador, se le pago y la empresa armo una estrategia para que no hagan la denuncia . Lo arreglaban internamente, la última chica no aguanto y se fue en silencio.

3) ¿Por qué decidiste hacer publica esta situacion?
Siempre tratar de hablar internamente con rrhh y la gerencia. Ellos siempre fueron cómplices de todo este hostigamiento y maltrato psicologico. Todo eso desencadeno un daño muy grande, la pase muy mal, ni yo, ni ninguno de mis compañeros merece el tratato que hoy tenemos, la gente tiene miedo de hablar.
Yo la pase muy mal, mi familia la paso muy mal también, ya no tengo miedo de nada. La empresa hoy dia dice pestes de mi a mis compañeros. Por eso tambien decidi hacerlo publico. Los compañeros no pueden hablar, no pueden decir nada, por miedo a que los despidan. Ball es una dictadura desde que Mariana scarpato llegó.
4) Por último Jose ¿ Hay algunas palabras o algun mensaje que quieras darle a tus compañeros de trabajo o a los trabajadores en general?
A mis compañeros, decirles que los entiendo, que ya conozco la presion que les metieron desde la empresa y que si no hablan es por miedo. Desde que la empresa se entero que habiamos hecho ese petitorio empezó a presionar a todos mis compañeros, por eso yo no guardó rencor con nadie. Todos juntos de la mano como trabajadores vamos a poder salir de esto, unidos. Pero eso hoy es dificil con una gerencia como la de Ball.

Deja un comentario

Archivado bajo Entrevistas, trabajadores

SUTNA: acampe y permanencia en el Ministerio de trabajo

Los obreros del neumático nucleados en el SUTNA se encuentran desde ayer 21 de septiembre en la puerta del Ministerio de Trabajo de la Nación (Callao al 100) realizando un corte y acampe mientras la dirección del sindicato y de las seccionales permanecen adentro. Los reclamos son dos: pago al 200% de las horas trabajadas los fines de semana y aumento salarial por encima de inflación. La patronal ofrece un porcentaje que llega, al día de hoy, a empatar con la inflación pero no acepta el pago extra por el trabajo los días sábado y domingo. Aguadan una respuesta del Ministerio.

Conversamos con Ariel Godoy, trabajador de FATE y parte de la Lista Roja

¿Qué están reclamando? ¿Cómo se desarrolló el conflicto?

Hace cinco meses que estamos en lucha los trabajadores de FATE, Pirelli y Firestone. En abril tuvimos una asamblea de más de 1500 compañeros donde se votó el reclamo de la revisión salarial para estar 5 puntos por arriba de la inflación. Nuestras paritarias van de julio a junio y nuestras patronales hasta marzo de este año nos dieron un 50% y de marzo a junio nos están ofreciendo un 16%, que eso nos estaría haciendo quedar casi empatados con la inflación. Nosotros lo que estamos reclamando es estar por arriba.

Pero la discusión más fuerte tiene que ver con el reclamo del 200% para las horas del fin de semana. Nosotros en las tres fábricas estamos obligados a trabajar los fines de semana. Hoy en día lo cobramos al 100 % y lo que estamos reclamando es que lo paguen al 200%. Hace cinco meses que venimos con paros y movilizaciones.

¿Qué pasó ayer, que hizo que tomaran esta medida?

Ayer las patronales vinieron a ofrecer el 16 % pero a la vez, para la paritaria 2022/2023 que ya se debería haber abierto en julio, un 38% de julio a marzo 2023 cuando se estima una inflación del 100%, Así que es descabellado, es una provocación.

La comisión directiva del sindicato (SUTNA) y las seccionales se quedaron adentro del Ministerio, convocaron a paro y a movilizar acá. Hoy están las 3 fábricas de paro, movilizamos y estamos en acampe desde ayer a las dos de la tarde.

¿Cómo piensan seguir?

Ahora estamos esperando a ver si el Ministerio baja algún tipo de respuesta, porque las patronales ayer ya se fueron. Hay un reclamo fuerte a las patronales, sobre todo a Madanes Quintanilla (dueño de FATE-ALUAR) que es quien está capitaneando el barco de las patronales y ha salido a mentir en las radios y medios nacionales, diciendo que ganamos 370 mil pesos. Con un ataque directo dijo que para discutir cualquier cosa él quiere aumentar la productividad, o sea empeorar las condiciones de trabajo, en una industria que ya tiene un accidente por día, un accidente grave cada 3 meses. El año pasado hubo un asesinato laboral en Pirelli de un compañero, de Marcelo Uliaga. En ese marco, no solamente no nos quiere dar el aumento salarial ni el reconocimiento de los fines de semana sino que quiere redoblar la apuesta y quiere incrementar los ritmos de trabajo.

Lo que hicieron ayer las patronales y el ministerio fue explotar la mesa de negociación

Estamos a la espera de que bajen los compañeros del sindicato. Está planteado que la permanencia de que la permanencia en el ministerio y el paro en las tres fábricas es por tiempo indefinido. Hay que ver cómo sigue todo el resto del día.

Noelia, para Periódico El Roble

Deja un comentario

Archivado bajo Entrevistas, Gacetillas de Prensa, Sindicales, trabajadores

LANÚS: ¿QUÉ HACE EL MUNICIPIO CON EL PRESUPUESTO PROVINCIAL PARA LAS ESCUELAS?

POR UNA EDUCACIÓN DIFERENTE

El pasado miércoles 14 de septiembre, más de 400 estudiantes de diferentes escuelas secundarias de Lanús se concentraron frente al Consejo Escolar para movilizar hacia el Palacio Municipal bajo la consigna «GRINDETTI ¿Qué hacen con el presupuesto educativo?»

Entrevista e imágenes por Danisa @negrasmoradas

La actividad surgió del intercambio entre los centros de estudiantes que pertenecen a la FES (Federación de Estudiantes Secundarios) y otros que están por fuera. Luego de varios encuentros concluyeron que había una problemática en común: la mayoría de las escuelas no cumplen con las condiciones necesarias para poder estudiar y por lo tanto, la lucha también debían encararla de conjunto.

La convocatoria que fueron difundiendo los delegados y delegadas por las aulas de las escuelas sintetizaba en su parte final la denuncia y las exigencias comunes «¿QUÉ HACE EL MUNICIPIO CON EL PRESUPUESTO? Exigimos respuestas y una educación diferente, queremos un municipio que no le dé la espalda a los pibes y las pibas».

Al finalizar la actividad, conversamos con Abril Elías, presidenta de la FES de Lanús. Nos comentó que hay colegios que vienen reclamando hace mucho tiempo la falta de mobiliario-lo que sería un problema menor- pero que además hay situaciones más riesgosas, como por ejemplo, una mala instalación eléctrica e inclusive obras sin terminar. Esto representa un verdadero peligro para la integridad y la vida de estudiantes, personal docente y no docente. «Lo que decidimos hacer es investigar las responsabilidades para ver si el reclamo tenía que estar dirigido a la provincia de Buenos Aires o al Consejo Escolar. Nos pusimos a buscar y nos dimos cuenta que el enfoque debe estar en la responsabilidad del municipio que maneja un presupuesto de 90 millones mensuales. La mitad de ese presupuesto debería estar puesto en obra pública. La verdad es que el municipio no se viene encargando o al menos no lo estamos viendo. Deben asumir esa responsabilidad, comunicarse con los centros de estudiantes y responder a las demandas».

La primera acción que realizaron fue armar una carta en conjunto firmada por la FES. Era una declaración de problemáticas comunes y el planteo de posibles soluciones. «Entre ellas pensamos que se podría generar un plan de educación entre los distintos sectores. Que se discuta el presupuesto con estudiantes y docentes. Armar un plan educativo de vinculación de las escuelas con el territorio. Abrimos una ventana para pensar en conjunto»- agrega Abril.

«Sabemos que no es una demanda que se vaya a suplir con una simple reunión o una bajada de mobiliario. Lo que realmente vimos necesario fue movilizar y visibilizar una demanda, nos encontramos con una sensación de que nos estaban boludeando y querían correr el eje de dónde tenía que ser cuando nos acercamos a entregar la carta. Primero la instancia es municipal. ¿Qué criterio tienen para usar ese dinero?«.

Al finalizar la nota Abril se vuelve más enfática. Nos dice que «los pibes quieren salir a hacer algo para que nos brinden una solución. Creemos que la organización en los centros es crucial». La próxima consigna con la que saldrían a la calle será la de «pensar el presupuesto educativo de forma participativa y que se discuta en una asamblea y se vote a dónde va ese presupuesto«.

Deja un comentario

Archivado bajo Derechos Humanos, Educación, Entrevistas, Gacetillas de Prensa

TRABAJADORES DEL NEUMÁTICO: «NO TENEMOS DUDAS DE QUE ESTA LUCHA LA VAMOS A GANAR»

FIRESTONE PLANTA LLAVALLOL

«Este bloqueo lo que intenta hacer es mostrar simbólicamente lo que los trabajadores somos capaces de hacer para defender un derecho tan fundamental como el salario«

Nos entrevistamos con Jorge Toledo, trabajador de la fábrica Firestone de LLavallol, quien además forma parte de la  comisión directiva de la seccional recuperada del SUTNA del mismo distrito, en el marco de la medida de fuerza llevada a cabo esta semana por trabajadores del neumático en las plantas de Firestone, Fate y Pirelli, donde realizaron un bloqueo de los accesos y paros por turnos durante cuatro días. 

El conflicto viene desde hace más de 4 meses. A partir del 17 de mayo empezaron las acciones directas dentro de la fábricas. Hemos realizado centenares de acciones entre asambleas de trabajadores, manifestaciones, cortes de ruta, ollas populares, entre otras medidas, para la difusión de nuestros reclamos”.   

“Estamos luchando por un incremento real en el salario de los trabajadores, que son 5 puntos porcentuales por encima de lo que arroja la inflación en nuestro año paritario, más la paga del 200 por ciento para los fines de semana y para todos aquellos sistemas de trabajo que tienen más de 40 horas en lo que respecta a la jornada semanal. Nuestra perspectiva es la reconstrucción del salario de los trabajadores que viene deteriorándose durante muchos años, mantener el poder adquisitivo, el poder de compra que tenían el primero de marzo, donde obtuvimos un incremento salarial del 50% en el recibo de sueldo de todos los compañeros del neumático”.

Las ganancias extraordinarias e históricas que están teniendo las neumatiqueras en estos momentos produjo que todos los trabajadores hagamos un planteo razonable para nuestros reclamos. Es enorme el sacrificio que hacemos todos los días para fabricar neumáticos, durante los 7 días en la semana: mañana, tarde y noche. Por el sistema de rotación de turnos, que hace que los domingos también se trabaje, perdemos muchos días de estar con nuestras familias, como por ejemplo el no poder asistir a los cumpleaños de nuestros propios hijos”.

Las patronales nos han arrastrado a un conflicto totalmente irracional no solamente porque son plenamente conscientes del deterioro salarial que tenemos los trabajadores, sino por el hecho de la enorme inversión que están haciendo para quebrar la voluntad de los laburantes. Son millones y millones de cubiertas físicas que no van a tener a raíz de las medidas de fuerza que estamos tomando. Si sacamos las cuentas nos vamos a dar cuenta que las patronales ya podrían haber afrontado este pedido salarial:  ellos obtener las cubiertas que necesitan y los trabajadores la merecida reconstrucción de sus salarios».

“Creemos que la situación es mucho más grave, no sólo se trata de un ataque a nuestros ingresos, las patronales intentan romper con la mesa de negociación, cosa que no podemos permitir, quieren callarnos para imponer sus propias leyes de juego en todos los ámbitos, en todos los aspectos del terrenos laboral. Es de público conocimiento que es lo que está pasando con los trabajadores de todo el país, la inflación a pasos agigantados licua los salarios y lo único que se escucha de parte del gobierno de turno es que se viene más ajuste».

LA POLICÍA AL SERVICIO DE LAS PATRONALES

«No es nada nuevo que Bridgestone tiene un accionar anti obrero no sólo por negarse a respetar una mesa de negociación, es además quien más invierte en policías. El destacamento policial está dentro de la planta Llavallol desde siempre. Los oficiales buscan generar provocaciones, tienen armas y están cargadas, están todo el tiempo provocando e intentando amedrentar a los laburantes«.

«Pero así como las ganancias que están teniendo las patronales son extraordinarias e históricas, el momento que están atravesando los trabajadores del neumático y el sindicato también es histórico. Es la primera vez en la historia propia del SUTNA que los trabajadores estamos tan unidos y convencidos de defender nuestros propios intereses como corresponde y a esta altura deben estar asombradas de que haya pasado tanto tiempo de este conflicto y todavía no pueden quebrar nuestra voluntad».

«Es el trabajador el que ha razonado que esta lucha es hasta el final y es hasta ganarla porque el intento oscuro que tienen las patronales no es solamente hacernos miserables a través de nuestros recibos de sueldo sino también empezar a modificar las condiciones de trabajo. Quieren que nuestras vidas sean un desastre tanto adentro como afuera de las plantas. Es algo que no nos podemos permitir . Vamos a luchar hasta la final, no tenemos dudas de que esta lucha la vamos a ganar, merecemos ganarla. Los trabajadores tienen que ser respetados como corresponde. En ningún lugar de trabajo debería ocurrir que ocurra un destrato tan miserable por una posición tan mezquina y avarienta que lo que sólo busca es la explotación de los trabajadores para obtener enormes ganancias para un reducido grupo que lamentablemente intentan todo el tiempo llevarnos a situaciones muy perjudiciales para los trabajadores tanto físicamente como psíquicamente”.

CONTINUIDAD DEL PLAN DE LUCHA 

“Tuvimos numerosas audiencias, en las cuales, en las últimas 17, las patronales vienen ratificando una posición totalmente intransigente, una posición que muestra a las claras que no se quiere sentar a negociar. La última propuesta es provocativa porque la oferta que hacen contiene a no más de 600 trabajadores cuando somos 4500 familias del neumático. Es inaceptable una propuesta que no contemple a la totalidad de los trabajadores. Vamos a rechazar todas las posiciones que intenten atacar el futuro de los compañeros y sus familias».

“Luego de esto el sábado y el domingo se va a mantener la presencia en los portones y dentro de las plantas pero sin bloqueo teniendo en cuenta que el lunes hay una nueva audiencia a las cuales las partes están citadas”.

El lunes vamos con vocación de diálogo y esperamos que las patronales terminen de comprender y terminen de escuchar el reclamo legítimo de sus trabajadores, para finalizar el conflicto y que al llegar a nuestras casas podamos decirles a nuestras familias que vamos a poder cubrir las necesidades básicas, en medio de la crisis que está atravesando el país”. 

Texto y Fotos -LAS CHES- Corresponsales para EL ROBLE 

Deja un comentario

Archivado bajo Economía, Entrevistas, Sindicales, trabajadores