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Hospital Posadas: No entreguemos nuestros derechos

Difundimos gacetilla de prensa de trabajadorxs de la salud.

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Nuestro hospital Posadas no es ajeno al ajuste y la persecución a los trabajadores. Como en el resto del país, los trabajadores seguimos pagando la crisis con nuestro lomo. Al miserable aumento estatal del 20 % en tres cuotas se suma que nos quieren obligar a hacer más horas, doce para enfermería de noche, ocho para el resto. Negando así nuestros derechos adquiridos, cambiando drástica e ilegalmente nuestras condiciones de trabajo, desconociendo insalubridad, leyes laborales, usos y costumbres, etc. La persecución viene de la mano de la militarización del Hospital (que no significa más seguridad sino más control a los trabajadores), aprietes de los jefes y directivos y “rumores” que dicen que no les pagarían el aumento a los homologados y contrato Posadas. Hasta cuándo vamos a dejar que nos roben nuestro sueldo y nos extorsionen ayudados por los gremios cómplices: ATE sin representación real porque no tiene delegados hace quince años y UPCN con lista única? Si dejamos pasar este ataque gravísimo, mañana pueden cambiar unificando los dos turnos de día para enfermería en uno de doce o arancelar la atención o tercerizar servicios por ejemplo. Este es el momento de unir todos nuestros reclamos en uno sólo, no permitir que nos quiten más derechos. Pegar todos juntos en el mismo clavo. Acompañados por los gremios que nos apoyan, sin desafiliarnos de ATE, sino afiliándonos masivamente y peleando hasta que los traidores que se mueven como gerente de recursos humanos se tengan que ir del hospital.

Pase a planta permanente para todos
Igual trabajo igual salario
No a la reforma horaria
Aumento salarial de emergencia

Todos los sectores, todos los turnos, todos los reclamos, una misma lucha.

Agrupación trabajadores en lucha del Hospital Posadas.

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Salud: crisis edilicia en el Hospital Paroissien

Difundimos mensaje que nos llegó de un trabajador del Hospital General de Agudos Dr. Paroissien ubicado en Isidro Casanova, La Matanza. Denuncian crisis edilicia producto del desfinanciamiento y el accidente de una trabajadora producto de la caída de unos caños de agua.

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En el día de la fecha se cayeron las cañerías de agua caliente y fría sobre el pasillo principal, produciendo a través de la misma la explosión de un tablero eléctrico dejando al hospital sin energía eléctrica,  por lo cual se encuentra cerrada la guardia. A su vez los caños impactaron sobre una trabajadora de la salud que se encuentra siendo operará en estos momentos.
Lxs trabajadorxs de la salud vienen hace años denunciando el estado y el abandono del hospital.  El avance de políticas  que destruyen y privatizan la salud de los sectores más vulnerable de nuestro municipio.
Exigimos respuestas y soluciones de infraestructura ¡urgente! ¡Qué las autoridades correspondientes envíen el dinero necesario para reparar los problemas edilicios!
¡Exigimos el derecho a una Salud pública de calidad! ¡Basta de poner en riesgo la salud de lxs pacientes y lxs trabajadorxs!

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La Corte Suprema de Justicia de Tucumán otorgó la libertad a Belén

Levantado de ANRed. La Corte anuló la prórroga de prisión preventiva decidida por los tres jueces de la Cámara Penal N° 3 en la sentencia del 19 de abril de este año. La Corte tucumana en su sentencia sobre el cese de prisión preventiva consideró que no se constataron los requisitos de riesgo procesal. Por APA Prensa.


Asimismo , el Alto Tribunal señaló que la gravedad de la condena (aún en revisión) no es fundamento para el encarcelamiento preventivo. Por último, la Corte confirma en su sentencia que la cámara penal resolvió de manera oficiosa la medida de prórroga de la preventiva que pesa sobre Belén. Es decir que no hubo pedido del fiscal de cámara. Todo esto ratifica lo argumentado por la defensa de Belén a cargo de la abogada Soledad Deza.

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Tuvimos una charla con Anibal Aristizábal, médico clínico del Hospital Fiorito y presidente de la seccional Fiorito de CICOP

Tuvimos una charla con Anibal Aristizábal, médico clínico del Hospital Fiorito y presidente de la seccional Fiorito de CICOP. Compartimos las partes más interesantes.

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¿En qué situación está el Fiorito?

El Fiorito no escapa a la realidad de los otros hospitales de la provincia de Buenos Aires en cuanto a desabastecimiento, desinversión, descuido en cuestiones edilicias. Eso repercute en la felicidad o predisposición en cómo un profesional o un trabajador de la salud acude al trabajo.

¿Qué servicios están cerrados en el Hospital?

El caso más conocido es el de la neonatología y maternidad que están cerrados desde octubre de 2015 y solo reciben partos exclusivos y no como una situación esperable, sino los imprevistos.

Los servicios cerrados o con problemas de atención por falta de enfermería son varios: trauma y traumatología de mujeres cerraron en 2009; terapia intensiva, de 14 camas funcionan 6 o 7. La falta de camas te condiciona en todo, hay que suspender cirugías programadas; te condiciona en una epidemia como la de Gripe A que tenemos ahora donde no podemos recibir a los pacientes graves.

El gobierno no piensa poner presupuesto y no hay concurso para nuevos ingresos. Por ejemplo se jubila el nefrólogo y no hay nuevos nombramientos.

¿Cuándo comenzó esta situación?

Yo ingresé en 2009 y ya estábamos en caída libre en términos  de personal. También se suma la baja del poder adquisitivo de los trabajadores en general, incluyendo a los profesionales de la salud. Ocupar las plantas es cada vez más difícil porque no quieren ocupar esos cargos por la plata que les pagan. Generalmente hablamos del éxodo al sector privado pero también se van al sector público de la Ciudad de Buenos Aires donde se paga un 60% más que los bonaerenses y esto es terrible porque es una situación de doble estándar o doble moral a la hora de remunerar a un trabajador, que es insostenible. Esto tiene que ser una bandera para pelear de ahora en adelante.

¿Cómo se deciden los paros en CICOP?

Estatutariamente la CICOP es un gremio democrático y el paro tiene que ser votado en un congreso de delegados, de congresales y tanto iniciar la medida o decidir el  levantamiento es algo que se decide en asamblea. La asamblea es soberana.

 

¿En qué punto del conflicto están ahora?

Tuvimos un conflicto prolongado por el salario con 15 semanas, que llevamos adelante con la perspectiva de sostener lo que se iniciaba. Nuestra experiencia nos ha llevado a comprender que el paro es una medida que no se puede llevar a cabo por mucho tiempo porque puede pasar a ser una falencia y no una fortaleza cuando hay mucho desgaste. Entonces, desde mi perspectiva, siempre hay que iniciar un plan de lucha para lo que nos da la fuerza. Hoy en día en Fiorito se aceptó la propuesta del gobierno de  Vidal, no por la oferta en sí misma sino por todo el proceso que tuvimos, con la visibilización de la situación de la salud en la provincia. Pero objetivamente hemos roto  el techo que pusieron de 25 anual, para pasar a un 25 en agosto. El desafío está en conseguir para el segundo semestre otro aumento, junto con los estatales.

Un punto fundamental para destrabar la paritaria fue que conseguimos que se vuelva atrás con un 2%  que pretendían que paguemos con el aporte a la jubilación (queda congelado hasta nuevo tratamiento). Esto era para sostener a quienes se jubilan por desgaste prematuro (con 50 años y 25 de aporte).

¿Cómo crees que va a seguir el conflicto?

Las perspectivas a mediano plazo son positivas. En el corto plazo si bien somos un medio democrático y combativo, tenemos limitaciones propias de los profesionales y a veces liberales, ya que muchos apostaron al nuevo gobierno y hoy se sienten defraudados. Pero apostamos al cambio generacional por la participación de los residentes en los conflictos. Apostamos a que estos jóvenes profesionales decidan quedarse en la salud pública para pelear por una salud más equitativa y de calidad, y por la recomposición del trabajo y el salario.

Noelia, para El roble

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