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Cierra la autopartista Link y 30 familias quedan en la calle

Los directivos de la fábrica Link, en Rosario, cerraron los portones y abandonaron la producción. Tras la decisión, 30 operarios se quedaron sin empleo. El de Link no sería el único caso: la autopartista 3M analiza dejar de producir en el país.


La modalidad se repite, es la misma en varios casos: los trabajadores llegan y se encuentran con los portones de la fábrica cerrados, el patrón se fue y ellos se quedaron sin trabajo. Eso le pasó a los operarios de la autopartista Dino Mattioli y a los trabajadores de Zanella. En el día de ayer, la modalidad se repitió con los empleados de la autopartista Link, en Rosario.

La fábrica Link es una autopartista dedicada, desde hace 30 años, a la rectificación y el moldeado de cilindros. En el día de ayer cerró sus puertas y dejó en la calle a más de 30 familias. Los trabajadores se enteraron de su despido cuando llegaron a tomar servicio. Hasta el momento no saben si cobrarán o no las indemnizaciones correspondientes.

Consultado por BAE Negocios, Pablo Cerra, abogado de la UOM Rosario, manifestó: «Link primero les dijo a sus trabajadores que iba a cerrar y los iba a indemnizar con el 50 por ciento, luego cerró y ni les avisó. Entre mayo y diciembre de 2018, en Rosario, cerraron 100 pymes metalúrgicas. Lo que representa la pérdida de mil puestos de trabajo».

Por su parte, los directivos de la autopartista 3M también especulan con cerrar los portones y dejar de producir en el país. Según informan varios medios sindicales, la compañía que produce repuestos para Ford y Toyota planea dedicarse a la importación de insumos desde Brasil y abandonar la producción de su planta en la localidad de Hurlingham.

Por ANRed.

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Baterias Industrias Arcynur (ex Ran Bat) “Nos dejaron en la Calle”

Difundimos la declaración de los trabajadores de Arcynur frente al intento del cierre de la fábrica en el parque industrial de Burzaco. Convocan a una asamblea abierta a las organizaciones políticas, sindicales y a toda la comunidad hoy desde las 9 horas en defensa de su fuente laboral.

Calle D’Antonio 2778, Burzaco.

Contacto: Marcelo (Delegado) 11-5506-6441

Hoy al llegar a sus puestos de trabajo los obreros de Arcynur (ex Ran Bat) se enteraron de que los hermanos y socios Alejandro Navarro y Ruben Navarro, dueños de la firma, habían colocado cadenas a los portones de la fabrica que produce baterías dejando en la calle a 35 familias.

La fábrica esta ubicada en el parque industrial de Burzaco sobre la calle A. D’Antonio al 2778, según relatan sus trabajadores hasta el día sábado trabajaron normalmente, sin embargo hoy cuando debía depositarse la quincena llegaron a la fabrica y esta se encontraba cerrada con un candado alrededor del portón.

Desde Tempranas horas los operarios permanecieron con una fogata en las puertas de la empresa a la espera de una solución que aun no ha llegado,realizaran una vigilia y llaman a rodear de solidaridad su lucha mañana a partir de las 9 hs .

Trabajadores de RAN-BAT en LUCHA

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Gran lanzamiento de la campaña por la absolución de los cinco trabajadores de la Línea 60

El pasado sábado 20 de julio el Espacio de trabajadorxs de zona norte lanzó la campaña por la absolución a los trabajadores de la Línea 60 en un festival solidario realizado en Pacheco, partido de Tigre. Compartimos la declaración del espacio tras la gran jornada.

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EJEMPLAR ACTIVIDAD OBRERA POR LA ABSOLUCIÓN DE LOS 5 COMPAÑEROS DE LA 60.

Fue el lanzamiento de la Campaña por la Absolución de los 5 compañeros de la Línea 60 que están siendo procesados por la enorme lucha de 42 días del año 2015 y serán llevados a juicio el próximo 20 de septiembre.

Empezó a las 19 hs con la presentación del libro “Nuestra Comisión Interna”, de lxs trabajadorxs de Praxair (descargar desde acá), presentado en esta ocasión por Maxi Areco, protagonista y coautor del material presentado.
En la mesa, como prologuistas, Carlos Zerrizuela, delegado general del Frigorífico Rioplatense, y Néstor Marcolín, del Cuerpo de Delegados de la línea 60, Facundo Arranes, por El Roble, editores del libro en versión digital; y como moderadoras Soledad Suárez y Virginia Baldo, delegada y secretaria de Derechos Humanos de SUTEBA Tigre.

Entre las más de 120 personas presentes, había compañerxs de Madygraf, Campos del Tesoro, Pilar, de FATE de la Lista Roja del Neumático, de Metalsa Pacheco, de Expreso Lomas (Líneas 112, 165 y 243) con una delegación destacada y entusiasta, del FOL, de ATE educación de Tigre, de ALBA, de la Comisión Ana María Martínez, de la Biblioteca Popular 20 de Diciembre de Escobar, de Cadep, CORREPI, de agrupaciones sindicales como la Lista Verde, Lista Roja, Roja y Negra, Rosa y Marrón de SUTEBA Tigre, Desde la Clase de San Isidro, y organizaciones políticas de la zona norte, entre ellas el PRC, OS, PP, PSTU, PO, PTS, MST, POR M, Marabunta, DO, CSdC, R y R, entre otras.

Luego de la presentación del libro, dio inicio el Festival de Solidaridad por la Absolución de los 5 compañeros de la Línea 60, una verdadera fiesta con dos bandas de rock (Lady Cardos y Fatal), el cantante y docente Guillermo Meana, la intervención de la compañera María Elisa Salgado, secretaria general de SUTEBA Tigre, a 6 años de la recuperación de la seccional por la Multicolor, de los delegado de la 60, y de Alfredo Cáceres, quien leyó un documento por el Espacio de Trabjadorxs de Zona Norte. Finalmente, el cierre a toda fiesta y baile, a cargo de Anaconda, en una intensa noche de encuentro entre distintos sectores de trabajadorxs de la zona norte, bajo la animación de Jimena Oliva, de SUTEBA.

Agradecemos y reconocemos el trabajo aportado por tantas y tantos protagonistas de una jornada memorable, que nos da fuerzas para seguir construyendo unidad y organización clasista.

Espacio de Trabajadorxs de Zona Norte.
21/7/2019.

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Nota central El Roble N°133: ¿Para qué alcanza nuestro salario?

 

Central

Los datos aislados o los porcentajes de inflación no nos dicen nada por sí mismos sino que debemos compararlos con nuestros salarios para calcular para qué sirve nuestro sueldo. 

Según datos de la Universidad Metropolitana de los Trabajadores (UMET), en el primer semestre la inflación fue del 22,5% y estiman que la anual rondará los 43 puntos.

En la comparativa, entre mayo de 2018 y mayo de 2019 la inflación fue del 57,4 por ciento. Pero ese porcentaje es mayor si se toma en cuenta el gasto que tienen los distintos sectores de trabajadores. Entre quienes más ganan, la inflación fue del 54,8% y entre quienes menos ganan fue del 60,3%. Esto se explica porque quienes menos ganan gastan la mayor cantidad del sueldo en alimentos y es en este rubro donde mayores aumentos hubo.

Algunos datos sobre las paritarias. ¿Llegarán al 43% que se estima de inflación?

No es necesario reflexionar mucho para advertir que una vez más la mayoría de quienes vivimos de nuestro trabajo vamos a perder nuevamente poder de compra; vamos a tener menos para vivir; vamos a satisfacer menos nuestras necesidades; vamos a vivir peor.

Un breve repaso de las paritarias cerradas:

La Bancaria: el acuerdo firmado por el sindicato que conduce Palazzo es del 30 por ciento dividido en tres cuotas: 10% en enero, 9,5% en mayo y 10,5 en julio. Al no ser acumulativo este porcentaje, el 10 por ciento que cobrarán con el mes de julio ya queda muy licuado. Esto mismo pasa en la mayoría de los gremios

Gremios ferroviarios: firmaron un acuerdo semestral del 16 por ciento en 5 cuotas, es decir que cada mes se irá sumando entre un 2 y 3 por ciento. Este 16 se suma al 10 por ciento que acordaron en el semestre anterior. Es decir una paritaria anual del 26  por ciento y con el mismo problema de con las cuotas.

Comercio: En mayo firmaron el acuerdo que nuclea a más de un millón de asalariades y como sabemos este sector tiene muchísimo empleo en negro. Dicen que cerraron en un 30 % pero este dato es mentiroso ya que contempla sumas fijas no remunerativas y bonos. ¡El porcentaje real fue del 18% en 4 cuotas!

Camioneros: 23 % por 6 meses y en dos cuotas (julio y octubre)

UOM: el gremio de metalúrgicos firmó un acuerdo del 28% en 3 cuotas y un bono de 12 mil pesos ¡en 6 cuotas! 

STIA: el sindicato de la alimentación tuvo un acuerdo a largo plazo en 6 cuotas que se pagan hasta noviembre, sumas fijas y demás trampas que empresarios y gobiernos, ayudados con las plumas de la prensa se encargaron de disfrazar de un 38 porciento. En resumen para el 2019 tienen un aumento del 18 por ciento.

Hace ya varios años que nuestros salarios pierden contra la inflación. Es decir que nuestro sueldo nos alcanza para comprar cada vez menos o comprar cosas de menor calidad: menos o peor calzado y vestimenta, menos o peores vacaciones, menos libros, menos salidas, menos o peores alimentos, peores lugares donde vivir.  Durante el 2018 perdimos un 11,6 por ciento quienes tenemos el privilegio de trabajar en blanco y 13,8 quienes tienen empleos más informales o en negro. 

En este marco no es de sorprender que se haya duplicado en un año la cantidad de personas que viven en la calle. Solo en la Ciudad de Buenos Aires, la ciudad más rica del país, según registros no oficiales (CELS y otras organizaciones) son 7.251 personas, pero, como es habitual, los números oficiales están lejos ya que el censo registró a 1.146. ¿Cómo sostener alquileres aunque sean los más bajos del mercado si no tienen trabajo o trabajos muy precarios? La conclusión es sencilla. 

Si nos detenemos en el sector que tiene un empleo registrado, que puede negociar salarios y condiciones de trabajo, y que tiene cierta capacidad de presión, este año también la balanza se inclina hacia la pérdida. 

Un dato que no podemos olvidar es que dentro de la discusión salarial ya está casi naturalizado que los aumentos serán en cuotas (2, 3, 4…) y de esta manera los porcentajes suelen quedar atados al sueldo del mes en que vence la paritaria anterior. 

 

Sigamos el ejemplo de Aceiteros

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines terminó el 2018 con un acuerdo para enero de 2019 en el que el salario inicial sería de $43.821,83. Esta federación ha tomado la demanda que dice que el salario mínimo no debe ser inferior a lo que se necesita para vivir dignamente: alimentación, vestido, esparcimientos, vacaciones, transporte, salud, educación. Esto deber ser garantizado según la constitución nacional en su artículo 14 bis y de allí surge el planteo de que el sueldo básico inicial no puede ser inferior a lo que debería ser el Salario Mínimo, Vital y Móvil. 

Por este motivo, desde la Federación Aceitera no discuten porcentajes, sino capacidad salarial para obtener lo mínimo para vivir. 

Desde este periódico nos parece una demanda central que debería ser tomada por el conjunto de la clase trabajadora. Por eso, saludamos esta política sindical y llamamos a seguir este ejemplo.

 

Docentes

Ya hace varios meses finalizaron las negociaciones docentes pero parece mucho más por la dinámica de la realidad.  Es importante recordar que la que supo ser la paritaria testigo, incluso con una paritaria nacional que se suponía era la referencia para las negociaciones provinciales, no existe más.

Por nombrar dos de los distritos más grandes y con más llegada mediática, recordemos que en la Ciudad de Buenos Aires la mayoría de los gremios firmaron un aumento del 30 por ciento en 4 cuotas pero como mencionamos al comienzo, luego de un año donde casi todos lxs trabajadores quedaron perdieron respecto a la inflación. En este caso quedaron 11 puntos debajo. En la provincia de Buenos Aires acordaron un aumento trimestral que estaría atado a la inflación que mide el INDEC. Digo estaría ya que podemos desconfiar de las mediciones. Por otro parte se difundió y Vidal fue la más interesada en que así sea, la cifra del 15,6 de recomposición respecto al 2018 pero desde distintas agrupaciones docentes salieron a desmentir este número ya que, por un lado, se paga en varias cuotas licuando ese dinero y, por otra parte, incluye pasar al básico una suma en negro que ya se cobraba y, ademá,s tuvieron como referencia el sueldo de diciembre del 2017. Demasiadas confusiones y dudas y muy poca continuidad en la lucha de las conducciones ligadas al kirchnerismo.

 

¿Qué hacemos?

El objetivo central de los empresarios es mantener y aumentar las ganancias y siempre será en desmedro del bienestar de quienes trabajan. En momentos de bonanza económica recibimos algo más y no es porque sean buenos sino porque hay más para repartir y por supuesto porque salimos a luchar para que así sea. 

Pero en los peores momentos, durante las crisis también tenemos que salir a luchar y parece ser que las dirigencias sindicales, en su gran mayoría se han olvidado de mantenerse firmes. Es inconcebible que siempre paguemos las crisis quienes sostenemos y producimos para la sociedad.

¿Hasta cuando seguiremos soportando a esta dirigencia? Las paritarias las firman a escondidas, sin consultar, y si consultan luego firman otra cosa. Necesitamos democracia en nuestros sindicatos y decidir cómo y cuándo discutir, formarnos, salir por más. 

No hay otra manera. Sino vamos a seguir perdiendo y contando cifras de desocupación, pobreza, y pérdida del salario.

Por Noelia.

Nos recortan los derechos y los salarios,

nos recortan las palabras y la mirada,

nos quieren recortar las alas.

Intenta escapar lejos

antes de que te recorten el aire.

Lo harán, mientras te  ponen

una almohada de miedos encima de la boca.

Es por tu bien, dirán,

mientras te asfixian en nombre de la ley.

Begonia Abad.

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