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Nota central El Roble Nº 116 de Octubre: “La reforma laboral de Macri es la destrucción de nuestros puestos de trabajo y un nuevo ataque a nuestras condiciones de vida”

Las elecciones de octubre tienen como objetivo desviar del centro de la escena la política que el gobierno ya tiene decidido aplicar. No es la primera vez que esperan a que finalice el circo electoral para aplicar las medidas más brutales de ajuste contra nuestro pueblo. El gobierno de Mauricio Macri prepara una reforma laboral del mismo carácter que las que se vienen imponiendo en Brasil con el gobierno de Temer, o en Francia con el de Macron. Buscan flexibilizar aún más nuestro trabajo, y reducir la actividad sindical.

Es importante señalar que todas las medidas que este gobierno viene llevando adelante van en ese mismo sentido y vienen preparando el terreno para una reforma de estas características. La reducción de empleo, la disminución de nuestro salario y el ataque a las nuestras condiciones de vida van a continuar profundizándose con esta reforma. Las modificaciones de la ley de ART (accidentes de trabajo) muestra el camino que quieren profundizar.  Del mismo modo aplican la reforma jubilatoria, las reformas en educación como la “secundaria del futuro” que busca ofrecer mano de obra directamente gratuita, explotando a sin salario alguno a los estudiantes durante sus últimos años de cursada y reduciendo nuestro salario.

En su discurso, los economistas del gobierno vienen anunciando sus intenciones de replicar las medidas de Brasil o Francia, y diciendo que necesitamos ser más “competitivos”. Se la pasan recorriendo canales de televisión diciendo que sus ganancias no son suficientes y que tienen que reducir los “costos”. Hablan de “facilitar las contrataciones temporarias” atacando nuestra estabilidad laboral y poniéndola a disposición absoluta de la patronal cuando así lo requiera. Lo que buscan estos parásitos es concreto: poder producir más con menos mano de obra, es decir, recargar la “competitividad” de sus empresas con nuestra mayor explotación.

Hay que poner de relieve que el eje central de la reforma es aumentar su tasa de ganancia, y que la variable de ajuste somos nosotros. Que trabajemos más y ganemos menos,  y no otra cosa. Esto es el la reforma laboral que quieren aplicar.

Los casos de Brasil y Francia

Brasil

La batería de medidas que aplica Brasil son las siguientes (algunas):

-Los acuerdos por sector, empresa e individuales cobran mayor importancia. Los contratos privados pasan a ser más importantes que las convenciones colectivas.

-Amplía las posibilidades de tercerizar tareas, incluso la principal de la empresa.

-La empresa podrá negociar las condiciones de trabajo por una comisión no sindical de representantes de los trabajadores.

-Se permite que las embarazadas trabajen en ambientes no del todo salubres si presentan un certificado médico que asegure que no hay riesgo para ella o el feto.

-Flexibiliza las condiciones de despido. El monto de las indemnizaciones no estará atado por el salario del trabajador y el preaviso baja de 30 a 15 días.

-Se ponen condiciones para los juicios laborales. Buscan imponernos los costos de los juicios laborales si fallan en nuestra contra, y de estar forma disminuir las demandas que podamos realizar.

Francia

La batería de medidas que aplica Francia son las siguientes (algunas):

-Límite a indemnizaciones por despido improcedente: la decisión de la indemnización no se corresponderá por la antigüedad del trabajador, sino que dependerá directamente de la patronal.

-Las pérdidas de la empresa justifican despidos: Las pérdidas serán utilizadas para despedir con “justificativo”.

-Negociación directa entre la patronal y el trabajador, ignorando así la organización sindical.

-Acuerdos temporales: las empresas podrán realizar ajustes en los que los acuerdos establecidos con la mayoría de los trabajadores primen por encima del contrato de trabajo. 

Como vemos buscan incluso reducir el porcentaje ya miserable de los convenios colectivos de trabajo, dejando a cada empresa y sector determinar sus convenios y da absoluta libertad a la patronal a hacer lo que quiera con nuestros puestos de trabajo, cuando considere su conveniencia.

Si las condiciones laborales ya son de por sí negativas para nuestro pueblo, nuestras familias y compañeros, con esta clase de medidas se empobrecerán aún más.

La política de la clase obrera

Es imprescindible colocar en este sentido una respuesta de clase, que unifique nuestros reclamos y nuestras más urgentes necesidades. La política de nuestra clase es absolutamente opuesta a esta clase de medidas antiobreras y antipopulares que buscan seguir imponiendo.

Hay que poner en pie la organización obrera y exigir a las direcciones sindicales ponerse a la cabeza de un plan de lucha que acabe con las políticas de hambre del Estado.

La lucha por la reincorporación inmediata de todos los despedidos a sus puestos de trabajo, por la reapertura de las fábricas cerradas, por justicia por los compañeros víctimas de los asesinatos laborales que son prácticamente todos los días en todo el país, por el salario mínimo igual a la canasta familiar, por la distribución de todas las horas de trabajo disponibles entre todos los trabajadores sin afectar el salario, el pleno empleo, el reconocimiento del salario de las mujeres que siempre es menor al de los hombres, como así también las licencias por enfermedad o embarazo son algunas de las reivindicaciones más urgentes que tenemos como pueblo.

La respuesta de nuestra clase debe ser barrer a la burguesía del poder, imponiendo nuestra propia democracia que nos dé respuestas a nuestros problemas más importantes.

¡TERMINAR CON TODA FORMA DE TRABAJO PRECARIZADO!

¡POR EL SALARIO MÍNIMO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR!

¡TRABAJO PARA TODOS!

¡BASTA DE TARIFAZOS!

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Cresta roja: los laburantes siguen en pie de lucha

Ya hace tres años que los trabajadores de Cresta roja vienen batallando contra el cierre y el vaciamiento de la empresa, demostrando que siguen de pie para mantener sus puestos de trabajo.

creta

Durante el mes de septiembre y luego de 14 días de paro y toma de fábrica en planta 2 y paro total en planta 1, los obreros de Cresta Roja resolvieron en asamblea volver a sus puestos de trabajo. Esta decisión se llevó a cabo con el compromiso de los dueños actuales (Proteínsa) de pagar 30 mil pesos a cuenta de las indemnizaciones (en cuatro cuotas).

Durante los días que duró la toma, realizaron cortes de la autopista Ezeiza-Cañuelas, en el partido de Esteban Echeverría, donde queda la plata y movilizaron al juzgado 18 de la Ciudad de Buenos Aires, donde se encuentra la jueza que trató el tema de la quiebra.

No es una victoria total ya que la empresa sigue sin reincorporar a 300 despedidos y pagar la totalidad de indemnizaciones (a algunos les deben hasta 2 millones de pesos) pero sin dudas es un gran aprendizaje y experiencia colectiva en el largo camino de lucha que vienen llevando a cabo.

En Cresta Roja podemos ver nuevamente que con la organización, el método de la asamblea para discutir y resolver de conjunto se garantiza la democracia entre los laburantes.

En este sentido los trabajadores han demostrado que en la única fuerza que pueden confiar es en las propias y en las de sus hermanos de clase, ya que, la burocracia del Stia dirigida por Morán viene demostrando conflicto tras conflicto que su verdadera función no es defender a los trabajadores, eso sólo pueden lograrlo los propios obreros.

¡Toda la solidaridad con los trabajadores de Cresta Roja!

¡Reincorporación de los despedidos y el pago de las indemnizaciones!

¡Por la unidad de todas las luchas obreras para enfrentar el ajuste!

Corresponsal para El Roble

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Historia del movimiento obrero: Entrevista a Hugo Shwartzman* (Línea 60)

 

Extractado de la revista de Al volante  (Línea 60), Junio de 2011.

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* Hugo fue un trabajador y activista sindical de la Línea 60. Fue clave en la construcción combativa y anti burocrática de esta experiencia. Falleció en febrero de 2016 luego de una larga enfermedad.

E: ¿Fuiste delegado sindical?

R: Sí; en el año 1985 trabajaba en otra fábrica metalúrgica en el barrio de Develo. Éramos cien entre obreros y obreras y estábamos distribuidos en tres pisos. Los delegados se elegían a mano alzada; no había convocatoria para presentar la lista en el sindicato, sino que avisaban cuando venían y ahí mismo en la asamblea se postulaban los candidatos y se los votaba. Algunos ya sabían que se iban a presentar, pero otros eran postulados en el momento Cada sección (piso) nombraba a su delegado.

E: ¿Opinas que aquel sistema de elección es mejor que el sistema actual?

R: Sí, porque salía la verdadera voluntad de la base, los más queridos por los propios compañeros, los que convivían con nosotros todos los días. En ese momento había podido la elección un antiguo delegado que fue demostrando que en vez de defendernos a nosotros le chupaba las medias al patrón. Por ese motivo, sus propios amigos y sus compañeros de sección no lo votaron. Además, el mandato duraba un año, con lo que era más fácil y más rápido cambiar a quien se vendía.

E: Si este sistema era mejor, ¿por qué se lo cambió?

R: En aquellos años gobernaba Alfonsín y firmó un pacto con Lorenzo Miguel – dirigente de la CGT antes de Ubaldini. El pacto se estableció porque al caer la dictadura militar surgieron nuevos delegados combativos y los patrones y los burócratas necesitaban frenarlos. Por eso cambiaron la lev y promulgaron en 1988 la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, lo que se llamó el pacto

radical sindical A partir de entonces sólo te podías presentar con listas completas y. aunque ganaras en tu sector o en tu tumo, tenias que ganar en toda la fábrica, perpetuándose así por décadas los delegados vendidos. Imagínate una fábrica de mil obreros, tenés que ganar en todas y cada una de la-, secciones, se iba a todo o nada; en cambio hasta entonces, en una misma empresa había delegados buenos y otros que no, pero los compañeros iban obteniendo experiencia hasta que barrían a los traidores Además, esa ley ayudó a la burocratización de todos los delegados y directivos, porque el mandato pase» a ser de dos años y el de los dirigentes del gremio de cuatro. Así, el delegado y el dirigente se atornillan al sillón y a las coimas.

E: Y en el caso de esta empresa (MONSA), ¿cómo harías la elección para que sea más  democrática?

R: Yo propondría una elección primaria para designar la lista. Hasta tanto no conquistemos una ley mejor, que consagre la democracia sindical, debemos adecuarnos a presentar una lista completa, pero a la hora de confeccionarla se puede abrir la cancha y con todos los postulantes, viejos y nuevos, se haga una votación interna. Por supuesto que los postulantes deben salir de la agrupación, pero son la mayoría de los trabajadores -cabecera por cabecera y de todos los sectores- los que tienen que tener la posibilidad de poner al candidato más votado. Con esta elección primaria abierta tenemos el gran beneficio de fomentar la unión y de impedir la división.

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ENFERMERÍA DEL TURNO NOCHE DEL HOSPITAL POSADAS DICE ¡NO A LAS 12 HORAS!

posadas

El personal de enfermería del turno noche del Hospital Posadas mantiene un conflicto que lleva casi cuatro meses a raíz de que las autoridades del hospital, CON LA COMPLICIDAD DE LOS GREMIOS BUROCRÁTICOS ATE Y UPCN, mediante una resolución interna unilateral pretende imponer una jornada laboral de 12 horas, cuando eran de 10, una jornada laboral tan extensa significa más estrés y cansancio, incidencia sobre la salud de los trabajadores, riesgos para los pacientes, además de ilegal.

Ante esta situación sale una medida cautelar emitida del juzgado federal de San Martín a cargo de la jueza Martina Forns que ordena no innovar, por la que los trabajadores mantienen su jornada habitual, pero, el jefe de RRHH, Ignacio Leonardi realiza un descuento salvaje en los haberes de decenas de trabajadores llegando a más del 80% en el mes de julio, se pide una ampliación de la cautelar que se pronuncia nuevamente a favor de los trabajadores y les ordena devolver lo descontado y abstenerse de hacer futuros descuentos, a lo que la patronal responde con nuevos descuentos en el mes de agosto, mientras nada hace pensar que en los salarios del mes en curso no pasará lo mismo.

Por eso, frente a semejante ataque, solo corresponde una respuesta contundente, como la que buena parte de los trabajadores viene dando: estado de asamblea permanente, cortes en la colectora, movilizaciones a la estación de Ramos Mejía y al Ministerio de Salud, audiencia pública en diputados. De dichas iniciativas forman parte el STS, la CICOP y agrupaciones del hospital. Asimismo, varias organizaciones políticas se han hecho presentes en cada una de estas medidas, acercando solidaridad y acompañamiento. No han sido de la partida, en cambio, ni UPCN ni ATE Morón, cómplices de las medidas patronales. No resulta nada extraño: fieles a su tradición de burócratas, dejan pasar despidos y precarización, como lo hicieron con el kirchnerismo.

Con todo esto los trabajadores, realizaron una retención de tarea los días 20 y 21 de setiembre y asamblea en el hall central donde parte de la patota sindical ligada a ATE, irrumpieron provocando y profiriendo amenaza de muerte a los trabajadores, entendemos que esto no es un hecho aislado, sino que se enmarca dentro de la línea establecida por la patronal y la burocracia sindical de aprietes y amenazas contra todos los que adhieren al conflicto, amenaza de despidos, no renovación de contratos, lo preocupante es que no solo son amenazas, en este marco se despidió al compañero Miguel Miranda enfermero del turno mañana, por apoyar y activar a favor de los enfermeros del turno noche, esto provocó el efecto que ellos esperaban, aislar a los enfermeros del turno noche.

Nos quieren quebrar con el hambre. Es claro y notorio que hay que disciplinar a los que luchan para que no transmitan el mensaje de defenderse, por eso pegan donde más duele, en el bolsillo, además de despedir, la flexibilización laboral a la brasileña entra por el Posadas, por eso es necesario la solidaridad de todos los trabajadores acompañando las actividades y colaborando con el fondo de lucha, la instalación de más de 100 cámaras de vigilancia hace que los trabajadores del hospital no participen y se solidaricen, el miedo está instalado.

Bajo estas condiciones, no solo los trabajadores de los hospitales serán los afectados, sino el conjunto de los trabajadores del país, en especial aquellos más pauperizados, que vamos a concurrir a atendernos a hospitales que se caen a pedazos. Sumemos entonces todo nuestro apoyo a los trabajadores del Posadas y acompañemos todas y cada una de sus medidas de lucha. Solo los trabajadores pueden poner en pie una respuesta propia

POR ESO DECIMOS

No a las 12 Horas en el turno noche de enfermería

Devolución inmediata de los salarios robados

Reinstalación del compañero Miguel Miranda

Basta de precarización

Planta permanente para todos los trabajadores

                                                                                                      Antonio Barrera

                                                                                             Enfermero Hospital Posadas

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