Suspenciones en la ex Danica

Ante la reciente noticia sobre la posibilidad de suspenciones por parte de la empresa Dorada (del grupo Beltrán, dueños de la marca Danica), sindicato y trabajadores de pusieron en guardia para defender cada puesto de trabajo. Difundimos entonces los comunicados que publicaron la Federación aceitera y trabajadores de la planta.

Estado de Alerta por suspensiones en las plantas de Dorada (Ex Dánica)

La empresa Dorada S.A. del Grupo Beltrán, dueña de la marca Dánica, anunció que ante la imposibilidad de acceder a dólares para la importación de materia prima suspenderá la producción de sus plantas de Llavallol, Provincia de Buenos Aires, y Villa Mercedes, Provincia de San Luis.

Desde la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina junto a los sindicatos de base SOEIA y SOEAD anunciamos que no avalaremos suspensiones ni ninguna medida que implique un perjuicio para las y los trabajadores.

Las causas que invoca la empresa para tomar esa decisión son ajenas a los obreros, que dependemos del salario para vivir, y mucho más en el actual contexto de inflación y deterioro de los ingresos.

Ante esta situación impuesta por la patronal nos declaramos en Estado de Alerta, realizando asambleas en ambas plantas en las que se decidirán las eventuales medidas a adoptar en defensa de los puestos de trabajo.

Comisión Directiva
Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina
F.T.C.I.O.D y A.R.A. – http://federacionaceitera.com.ar/2022/08/18/estado-de-alerta-por-suspensiones-en-las-plantas-de-dorada-ex-danica/

DEBIDO AL COMUNICADO DE PRENSA DE PUBLICO CONOCIMIENTO:

Los Trabajadores de Dánica Llavallol queremos aclarar algunas cuestiones, ante las noticias últimamente divulgadas, nos vemos en la necesidad de dar nuestro punto de vista.
Luego de un breve periodo de cierta calma, nuevamente una irresponsable acción de la empresa nos pone en pie de lucha.
Nos usan nuevamente como moneda de cambio para lograr beneficios estatales. Sépase que la empresa ya recibe gran ayuda por parte del estado ya que paga un porcentaje de nuestro sueldo de manera no remunerativa (o sea sin abonar el total de los aportes patronales correspondientes) como así también es beneficiaria del programa REPRO 2.
Desconocemos realmente y dudamos que alguna vez sepamos, cuáles son las problemáticas reales de la empresa y su relación con las autoridades económicas.
Pero el trato con los Trabajadores merece respeto, el enterarnos por los medios, que en el corto plazo podemos quedarnos nuevamente sin trabajo, sin el sustento para nuestras familias, en la difícil situación social actual, solo demuestra la metodología acostumbrada de apriete y generación de miedo.
Existen recursos adecuados, legalmente asignados para manejar estas situaciones. Es la verificación cabal de la necesidad empresarial y la negociación colectiva, el llamado a nuestro sindicato para llegar a un acuerdo entre las partes hasta la resolución del problema.
Hace más de un año y medio colaboramos denodadamente con la empresa, sabiendo la importancia para la sociedad de los productos que fabricamos, para que esta pueda salir de la supuesta situación de crisis que presenta, con enormes niveles de productividad y con nuestra voluntad diaria de sacar el laburo adelante. Con situaciones de inseguridad constante y precariedad laboral, temas sobre los cuales nuestros representantes están trabajando. En un contexto donde la inflación carcome nuestros ingresos constantemente y ahora con un futuro incierto.
Acostumbrados ya al destrato y la irresponsabilidad patronal. A su desinterés por nuestra seguridad física, mental y económica.
Hoy la situación nos encuentra en un momento distinto, unidos, firmes y dispuestos a defender por sobre todo nuestros derechos.

Trabajadores de Danica en lucha.

Acuerdo en la revisión salarial de la paritaria aceitera

En el día de la fecha los compañeros paritarios de la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina firmaron, en conjunto con los compañeros paritarios del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA), un acuerdo con los representantes patronales de las cámaras CIARA, CIAVEC y CARBIO en la negociación por la revisión salarial del Convenio Colectivo de Trabajo 420/05 que llevará el salario básico inicial a $ 184.000 a partir del 1° de julio de 2022 para las y los compañeros obreros y empleados aceiteros. Por PRENSA F.T.C.I.O.D Y A.R.A.

El planteo de nuestras organizaciones gremiales se basó en el derecho a un Salario Mínimo, Vital y Móvil según su definición en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, esto es, que asegure a los trabajadores “alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”.

En base al acuerdo suscrito el día de la fecha los salarios quedan conformados de la siguiente manera:

Cat. Julio-2022
A $ 920,00
B $ 997,06
C $ 1.090,78
D $ 1.194,02
E $ 184.000,00
F $ 199.411,83
G $ 218.157,77
H $ 238.802,56

Se trata de un nuevo logro alcanzado gracias a la fuerza colectiva de todas las compañeras y compañeros aceiteros que una y otra vez han defendido en cada planta y cada sector el Salario Mínimo Vital y Móvil con conciencia del valor de la fuerza de trabajo, con solidaridad y unidad obrera, tal cual se realizó en las históricas huelgas de 25 días de mayo de 2015 y de 21 días de diciembre de 2020, y en cada momento que resultó necesario.

Y también gracias a la construcción cotidiana de una organización gremial que continúa trabajando comprometida con los derechos de todas las compañeras y compañeros representados, utilizando cada herramienta a su alcance, fundamentalmente el derecho de huelga, ejerciendo la democracia sindical y practicando la solidaridad de clase.

En este sentido queremos destacar la importancia de haber firmado este acuerdo en conjunto con los compañeros del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA), un nuevo paso adelante profundizando la unidad de acción y los lazos fraternales de hermandad obrera.

Por todo esto hoy reafirmamos para nuestras compañeras y compañeros trabajadores, y sus familias, como eje fundamental de nuestra política gremial el Salario Mínimo, Vital y Móvil según su definición legal en la Constitución Nacional y la Ley de Contrato de Trabajo, ¡derecho de toda la clase trabajadora argentina!

Comisión Directiva
Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina
F.T.C.I.O.D y A.R.A.

¡Luchar sirve! Reinstalación de Lucas Suárez a su puesto de trabajo en Dánica

Entrevista en la puerta de la fábrica Dánica Llavallol momentos previos a que el compañero ingresara a la planta para hacer efectiva su reincorporación.

• Comentanos en qué situación te encontrás actualmente luego de que pasaran varios meses desde que fuiste despedido injustamente y mientras regía un decreto de alcance nacional que impedía los despidos durante el contexto de pandemia. Cuáles fueron las causas del despido y cómo fue desarrollándose la lucha hasta ahora.
• Mi nombre es Lucas Suarez, trabajador de Dánica, hoy estoy esperando que se haga
  efectiva la reinstalación a mi puesto de trabajo.
  Soy uno de los dos despedidos, esto ya pasó en dos oportunidades. La primera vez fue en
  abril del año pasado por pedir medidas de salubridad, cuidar nuestra integridad física y la de
  nuestras familias. El telegrama en ese momento decía que me despedían por no hacer
  horas extras, algo totalmente fuera de la ley. En ese momento éramos cinco compañeros
  que fuimos reincorporados, intervino Martin Insaurralde, intendente de lomas de Zamora,
  hubo intervención del gobernador Kicillof, hubo una reapertura nuevamente hacia nuestros
  puestos de trabajo. Pasados esos dos meses, en el mes de julio, la empresa volvió de nuevo a la carga despidiendo a Hugo Fiorini y al mes de eso despidiéndome a mí.
  Hoy por hoy tenemos una cautelar de reinstalación de parte de la justicia que veremos y
  trataremos que se haga efectiva con los compañeros, el gremio aceiteros está presente y veremos que salga lo mejor y lo más positivo para todos.
• ¿Un mensaje que quieras darle al resto de lxs trabajadorxs?

-El mensaje es que la lucha sirve. Nosotros somos trabajadores y lo que nos queda es generar unidad y que brote la convicción en cada trabajador.

Victoria de los trabajadores tras 21 días de huelga nacional en el sector agroexportador

Desde la Federación aceitera, uno de los tres gremios que junto a URGARA y SOEA San Lorenzo sostuvieron de manera ininterrumpida desde el 9 de diciembre una huelga nacional en la industria aceitera y de exportación de granos, informaron la victoria de los trabajadores, quienes lograron «un salario que asegure a cada trabajador y trabajadora aceitera y sus familias una vida digna». De este modo, el haber inicial pasa a ser de $93.647,51 a partir del 1° de enero de 2021. – Por Anred.

Además, se acordó el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de $70.178 y un bono excepcional de $90.000 para aquellos trabajadores declarados esenciales que cumplieron tareas durante el ASPO. La Federación dio a conocer que los otros dos gremios alcanzaron acuerdos similares y afirmó que «hoy volvimos a demostrar que es posible luchar y vencer por nuestros derechos como trabajadores».

Los trabajadores nucleados en la Unión Recibidores de Granos (URGARA), el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) de San Lorenzo y la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines (FTCIODyARA) alcanzaron esta noche la recomposición salarial tras 21 días continuos de huelga nacional. Desde el inicio de la medida de lucha, todo el complejo agroexportador pasó a estar paralizado como nunca antes en décadas, de Bahía Blanca a Timbúes e incluyendo numerosas plantas en el interior.

A pesar de que la oferta salarial era de «cero», el paso de los días y la agudización del conflicto llevó a los tres gremios a unificar sus exigencias, tomando como base una de las reivindicaciones históricas de la Federación aceitera: el Salario Mínimo Vital y Móvil, que no se basa en porcentajes de inflación ni en valores de canastas básicas, sino en el artículo 14bis de la Constitución Nacional y en el 116 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Entrevistado por ANRed horas antes de la firma de la nueva paritaria, Cristian Montaño, trabajador de Oleaginosa Moreno Puerto Galván (Bahía Blanca, Buenos Aires) y Secretario de Prensa y Formación de la Federación, recalcó que «nuestra fortaleza está principalmente en la organización de las bases» y que la fuerza a los dirigentes y paritarios la dan justamente «los compañeros que están en la fábrica, los que están todos los días en la huelga, en el piquete, haciendo el aguante».

Hoy y tras largas horas de audiencia en el Ministerio de Trabajo de la Nación, el triunfo es de los trabajadores y las trabajadoras.

Difundimos el Comunicado de Prensa de la Federación Aceitera:


Victoria de la Huelga Nacional en la Industria Aceitera y de Exportación de Granos

Este martes 29 de diciembre de 2020, en el día 21 de la gran Huelga Nacional en la industria aceitera y de exportación de granos, los compañeros paritarios de la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina fimaron en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación un acuerdo con los representantes patronales de las cámaras CIARA, CIAVEC y CARBIO que llevará el salario inicial a $93.647,51, incluyendo $1000 de presentismo, a partir del 1° de enero de 2021 para los obreros y empleados aceiteros que se encuentran en el Convenio Colectivo de Trabajo 420/05.

Eso significa el triunfo de la huelga por un salario digno que asegure a cada trabajador y trabajadora aceitera y sus familias una vida digna.

Además, se acordó el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de $ 70.178 para todos los trabajadores aceiteros encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 420/05, hayan trabajado o no durante la pandemia (se abonará en dos cuotas durante enero y febrero de 2021).

Se trata de un pago extraordinario que acordamos todos los años desde 2010, que desde la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina, imputamos como participación en las ganancias.

En tanto que se acordó el pago de otro bono excepcional de $90.000 (pagadero en 9 cuotas de 10.000) para aquellos trabajadores declarados esenciales y que trabajaron durante la vigencia del ASPO.

Por su parte, en concepto de revisión del acuerdo salarial de 2020 se acordó un aumento que lleva el salario inicial a $70.823 en el mes de noviembre de 2020 y $74.118 en el mes de diciembre de 2020.

Se incluye además una claúsula de revisión pautada para el mes de agosto de 2021.

Acuerdos similares alcanzaron los compañeros del Sindicato Aceitero de San Lorenzo (SOEA) y la Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA), junto a quienes transitamos esta lucha que hoy nos encuentra gracias a la unidad alcanzando el objetivo.

Las especificidades de cada acuerdo los difundirá, como corresponde, cada organización gremial.

Compañeras, compañeros: no hay palabras que le hagan justicia a la victoria que logramos hoy gracias a cada compañera y cada compañero que luchó con conciencia del valor de su fuerza de trabajo en cada planta y sector de trabajo del país.

El triunfo de esta extraordinaria huelga es un logro de todos ustedes, compañeras y compañeros, que impulsaron la solidaridad con conciencia de clase, que sostuvieron la unidad, que lograron vencer a la prepotencia patronal del poder económico concentrado de las empresas y multinacionales que controlan este sector clave para la economía de nuestro país.

Hoy volvimos a demostrar que es posible luchar y vencer por nuestros derechos como trabajadores, y los de nuestras familias, reafirmando el fundamento de nuestra política gremial que es el derecho a un Salario Mínimo, Vital y Móvil según su definición en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, esto es, que asegure a los trabajadores “alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”.

Por eso, el salario inicial de $93.647,51 que hoy logramos es la conquista del valor de la fuerza de trabajo.

Con el deseo de que nuevos ejemplos de unidad y solidaridad obrera para la lucha se multipliquen, hasta que llegue el día que el Salario Mímimo Vital y Móvil sea un derecho de toda la clase trabajadora argentina.

¡Celebremos compañeras y compañeros el triunfo de la gran Huelga Nacional en la industria aceitera y de exportación de granos!

¡VIVA LA CLASE TRABAJADORA, VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES, VIVA LA UNIDAD OBRERA!

Comisión Directiva Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina F.T.C.I.O.D y A.R.A.