Aceiteros logró un importante aumento salarial en medio de la crisis

Edición digital El Roble N° 140 – Especial por coronavirus

En el marco de una situación económica y social crítica que se agudiza por la pandemia del COVID-19 y a contramano de la CGT y varios de los gremios más importantes que acuerdan suspensiones con baja de remuneraciones, la Federación nacional de obreros aceiteros firmó el 30 de abril, pocas horas antes del 1° de Mayo, un aumento que llevó el salario básico inicial de la actividad a casi 70 mil pesos. Además, el acuerdo incluye una suma retroactiva de entre $55 y $ 70 mil y cláusula de revisión en agosto.

El acuerdo paritario firmado por la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) con las cámaras empresarias llevó el salario básico inicial a $ 68,678,00 a partir del 1° de mayo de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2020, lo que en términos porcentuales implica un aumento del 25%.

Asimismo se acordó una suma retroactiva por los meses de enero a abril que representa la diferencia del aumento en los básicos convencionales, ya que la paritaria anterior venció el 31 de diciembre de 2019.

El acuerdo incluye además una cláusula de revisión para el próximo mes de agosto.

El planteo gremial se fundamentó en el derecho a un Salario Mínimo, Vital y Móvil según su definición en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, esto es, que asegure a los trabajadores “alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”, afirmaron desde la Federación.

Los aceiteros han forjado en la última década una referencia por sus buenos acuerdos salariales, que muchas veces rompieron el techo impuesto por los gobiernos de turno. A su vez, se le suele adjudicar esta capacidad a su presencia en el sector agroexportador de la economía, fuertemente dolarizado y con ganancias extraordinarias año tras año.

Respecto a este último punto, desde la Federación señalaron que “el Salario Mínimo, Vital y Móvil según su definición legal en la Constitución Nacional y en la Ley de Contrato de Trabajo es un derecho de toda la clase trabajadora y no de un sector en particular”.

El Secretario General de la organización gremial, Daniel Yofra, se refirió en repetidas ocasiones a este aspecto. En una reciente entrevista brindada al podcast sindical Protagonistas, Yofra declaró: “Algunos dicen para ningunearnos que nosotros tenemos viento de cola y ayuda que estemos en las oleaginosas. Yo tengo 27 años de ser aceitero y de esos 20 años fueron con un salario de pobre en las mismas empresas”.

“Vos para ir a pedir salario tenés que presentar certificado de pobreza permanentemente. Los tipos te dicen: ‘yo no puedo pagar eso o cierro la planta’ y nadie le dice nada. Ese es el debate que hay que dar para que todas las organizaciones de este país sepan qué es lo que tienen que defender”, describió el dirigente.

“La otra discusión es quién quiere pelear. Nosotros demostramos que no sólo las grandes cerealeras pueden pagar nuestros salarios. Muchas pequeñas empresas lo están pagando y no se fundieron”, explicó.

En el comunicado con el que difundieron el acuerdo, la Federación enfatizó que “este nuevo logro se consigue en una ardua coyuntura”, y agregaron: “A la crisis económica y social que dejó tras de sí el gobierno que terminó su mandato el 9 de diciembre de 2019, con el país endeudado, todos los índices en rojo y una clase trabajadora que vio reducir sus ingresos y empeorar sus condiciones de vida sostenidamente año tras año, se le sumó la situación excepcional de público conocimiento de la pandemia global del COVID-19 y sus graves consecuencias en la economía real”.

“En este marco sectores patronales y del capital más concentrado pretenden avanzar una vez más contra los intereses y derechos de la clase trabajadora. Frente a esta nueva ofensiva, respondemos que a la crisis se la enfrenta con pleno empleo, con salarios mínimos vitales de acuerdo a su definición legal, paritarias libres y la plena vigencia de los derechos laborales, sindicales y constitucionales para el conjunto de la clase trabajadora argentina”, plantearon los aceiteros.

Por Indymedia Trabajadoras/es para El Roble / Imágen: prensa aceiteros.

Especulación patronal: Dánica despide y no acata la conciliación obligatoria

Difundimos la gacetilla de prensa del gremio aceitero.

Tres ilegalidades al hilo: Avex Dánica no acata la Conciliación Obligatoria

Tras incumplir los protocolos sanitarios por la pandemia del COVID-19 y despedir cinco compañeros mientras rige el Decreto que lo prohíbe, ahora el Grupo Beltrán incumple la Conciliación Obligatoria con un Lockout patronal en una actividad que fue declarada esencial por el Poder Ejecutivo Nacional.

El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires dispuso abrir la instancia obligatoria de conciliación y retrotraer el estado de situación en la planta de Avex Dánica Llavallol al día anterior al inicio del conflicto colectivo, reincorporando a los despedidos a sus tareas normales y habituales. En este sentido, intimó a la empresa a abstenerse de adoptar cualquier medida que pudiere implicar una modificación directa o indirecta de las condiciones laborales y salariales en el establecimiento.

Nada de esto le importó al Grupo Beltrán, actual propietario de la planta, que decidió ilegalmente mantener las puertas cerradas de la planta en el día de la fecha. Las compañeras y compañeros trabajadores, junto al SOEIA, acataron la medida ordenada por el Ministerio y se presentaron a trabajar hoy a las 5 am, encontrándose con un cartel de la empresa que decía “Planta cerrada hasta nuevo aviso”.

Mientras somos millones de argentinas y argentinos los que estamos realizando enormes esfuerzos solidarios para combatir una pandemia global y defender la salud y la vida, el Grupo Beltrán pone en riesgo a los trabajadores al incumplir los protocolos de la Emergencia Sanitaria, ignora la vigencia del Decreto 329/2020 que prohíbe despidos y suspensiones por 60 días e incumple con un Lockout la Conciliación Obligatoria del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, burlándose del sacrificio de todo el pueblo argentino.

Parecen imaginar los directivos del Grupo Beltrán, particularmente el gerente Víctor Cursi -quien dió la orden de clausurar el acceso esta mañana- que se encuentran fuera de la juridiscción de las leyes y normativas que rigen en el territorio nacional.

Las autoridades competentes deben arbitrar por los medios necesarios el cese del accionar ilegal de la patronal, garantizar la reincorporación de los trabajadores despedidos, la plena vigencia de los derechos laborales y el resguardo de la integridad psicofísica y la vida de las trabajadoras y trabajadores.

SOEIA Capital y GBA

63 trabajadores despedidos en Dánica

Hoy por la madrugada, los trabajadores que intentaban cambiar de turno en las plantas de Danica en Villa Mercedes y Llavallol fueron notificados que estaban despedidos. 33 en Lavallol y otros 30 en Villa Mercedes, San Luis. La empresa recientemente adquirida por el Grupo Beltrán se deshizo de un 30 % del plantel en cada establecimiento. Por ANRed

El secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Luis y Río Cuarto, Juan José Domínguez, informó que se enteraron a las cinco de la mañana.

“Veníamos negociando porque la planta la compró el grupo Beltrán de Córdoba, hace dos meses. El primer mes empezaron a negociar para bajar los sueldos y para reestructurar la planta, porque aducen que tienen que despedir a 42 trabajadores. Hoy ya echaron a 30”, señaló Domínguez a un medio regional.

Según el gremialista las negociaciones no pudieron evitar que la empresa avance en dejar personal en la calle. lamentó el gremialista. “Desde que compró el grupo Beltrán, lo que ellos quieren hacer es reestructurar porque están acostumbrados a pagar muy por debajo de los convenios que tenemos acá. Lo que están haciendo es la maniobra de un Gobierno (nacional) que permite la flexibilización y amedrentar a los trabajadores para que cobren menos de 20 mil pesos”.

El agrupamiento Las Bases trabajadores de Danica publicaron: DANICA : Estado de situación.La empresa DESPIDIO de manera arbitraria, ilegal e intempestiva 63 trabajadores de las plantas San Luis y llavallol . Esto constituye un atropello brutal contra los derechos los trabajadores en su conjunto , ya q esgrimiendo argumentos falaces y una situación de crisis inexistente , intentan justificar la destrucción de los puestos de trabajo con los que día a día cada compañero atiende las necesidades de su familia.¡No lo podemos permitir ! Es un momento trascendental y determinante para cada trabajador donde es necesario imponer nuestra postura y nuestros ideales, defender por encima de todo las fuentes de trabajo , los derechos y la dignidad . Convocamos a todas las fuerzas vivas de la sociedad a manifestarse en contra de la perversidad con que opera el Grupo Beltrán , dueños de Danica y repudiar sul accionar ilegal.

Editorial El Roble Nº 129 de Febrero: “Fate y y Nidera: un ajuste a toda la clase obrera y sus organizaciones”

El Roble vuelve a las calles en papel en este 2019 que arranca caliente no solo por las altas temperaturas veraniegas. Se hicieron públicos los números de la inflación de enero, un 2,9% que alarma cualquier aspiración oficial de planchar el alza de los precios. Nuevos aumentos del transporte y los servicios se combinaron con importantes cortes de luz que dejaron a miles de familias a oscuras. La bronca de boletas cada vez más altas pudre la paciencia, como se pudre un pedazo de carne en un freezer que se queda sin corriente eléctrica.

También se caldean los ánimos en el movimiento obrero. Como continuidad del año pasado, los despidos y los cierres de fábrica siguen a la orden del día. Caso testigo el de Cofco, ex Nidera, una de las aceiteras más importantes del país. Los capitales chinos, que la adquirieron hace poco tiempo, decidieron cerrar sus puertas dejando 200 familias en la calle. Los compañeros acampan en la puerta de la fábrica y se preparan para una larga lucha.

Por su parte, Fate presentó el preventivo de crisis alegando bajas ganancias. Sin embargo, las empresas de Madanes Quintanilla (dueños de Aluar o la hidroeléctrica Futaleufú) reporta millonarios ingresos anualmente, aunque pretenden que los que se ajusten sean los trabajadores. Como salida, la patronal plantea la posibilidad de cerrar un turno (serían más de 400 despidos) y precarizar las condiciones de trabajo.

Estos conflictos, junto a las y los docentes que iniciaron la ronda paritaria en la provincia de Buenos Aires, cobran particular relevancia: no son solo coletazos de una economía en crisis, sino que son golpes a los sectores más avanzados en organización y en capacidad de resistir los planes patronales de ajuste. Es un ataque político al conjunto de la clase trabajadora, porque si pasan los despidos aceiteros, si retroceden las condiciones de trabajo en Fate, si se sigue degradando el salario docente, estaremos todxs en peores condiciones para luchar en nuestros sectores y enfrentar el ajuste del gobierno.

En este sentido, es de vital importancia practicar la solidaridad poniendo por delante los intereses que nos unen como clase. Y desde allí ir desarrollando la unidad con un programa claro: contra los despidos, el ajuste y los tarifazos, por la ocupación y puesta en marcha por parte de lxs propios trabajadorxs de toda fábrica que cierre, por más plata para educación y para salud, no para la deuda y el FMI. Basta de tregua de la CGT, por un plan de lucha que concluya en un paro general hasta derrotar estas políticas. Desarrollar planes de acción a partir de estas consignas, discutirlo en asambleas, en los barrios, lugares de trabajo y estudio.

Este es el contexto y nada indica que vaya a mejorar la situación para lxs laburantes. Nos podemos esperar a las elecciones que nos prometen los politiqueros de turno. Tenemos que tener claro que ningún gobierno patronal va a resolver los problemas de nuestra clase. Quienes hoy nos endulzan la oreja diciendo que “los vamos a frenar en las urnas” no hacen más que patear la pelota afuera y demostrar lo poco que les interesa dar una salida de fondo a la miseria que se vive hoy. Tomar el ejemplo del movimiento feminista, recuperar la iniciativa y hacer lo que no quiere la burocracia sindical: movilizarse masivamente, discutir en asamblea, confiar en las propias fuerzas que tenemos como clase. Ahí está la clave y la posibilidad para pararle la mano a los explotadores.

Equipo de El Roble.