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Crítica situación en el tren Roca: Lo despidieron y se suicidó

Un trabajador ferroviario que fue despedido se suicidó.

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Matías Díaz, un obrero ferroviario del Roca se quitó la vida esta mañana en su casa.
Matías fue despedido hace tres meses, había tenido un accidente grave y debería operarse nuevamente.
Cuando muere un compañero, alguien cercano que compartió horas y años de labor diaria el sentimiento de perplejidad se nos adueña. Pero cuando la muerte es por suicidio, un suicidio forzado por políticas de ajuste, de la búsqueda permanente de ganancia, ganancias a costa de las personas, sus familias sin importarles un carajo, el sentimiento ya no es perplejidad. Nos invadimos de bronca, angustia y más bronca. ¿Cuánto vale una vida humana? ¿Qué importancia tiene? ¿Por qué siempre los muertos, los lisiados, los rotos somos nosotros?
Victima de políticas de ajustes en el sector ferroviario y presumiblemente angustiado por la situación que estaba atravesando no encontró otra salida que el suicidio. La noticia golpeó duramente a sus compañeros que también atraviesan un extenso debate en contra de esas políticas de ajuste que, justamente, tienen a los trabajadores accidentados como principal objetivo a eliminar del “gasto” empresario.
Las políticas de ajuste a los servicios públicos tienen nombre y apellido, los primeros en la lista son los favoritos de los encargados, muchas veces marcados por ellos, aquellos compañeros con un historial médico y de ART, “los faltadores” como les gusta decir tratando de extender en nuestra conciencia la podredumbre de sus decisiones buscando que las justifiquemos. Lo que nunca dicen es que esos “faltadores” los rotos, deslomados por los malos esfuerzos, con lesiones que quedan de por vida arruinando nuestra calidad de vida; esos rotos se rompieron trabajando.
Cerca de 8.000 compañeros hacen posible el funcionamiento del ferrocarril, y hoy deben enfrentar una nueva batalla.
El 16 de este mes despiden a 2 compañeros de limpieza, estos se suman a las decenas y decenas de compañeros de hace tres meses. Es un desangrar de compañeros constante. Despidos completamente injustificados “sin motivo ni causa” como reza en los telegramas enviados por la empresa.
Hoy nomás, viernes 17 de noviembre, 5 compañeros fueron despedidos, y otra vez el mismo perfil, compañeros que la empresa y los encargados no quieren, marcados por contestatarios, por quejones, o por padecer una enfermedad, un accidente. Sin contemplación.
120 trabajadores ferroviarios reaccionaron frente a estos injustos despidos como debe reaccionarse. Reunidos en Asamblea de base resolvieron elevar a la Mesa de Reclamos sindicales que el gremio “baje a dar una respuesta”; “pedir la reincorporación inmediata de los despedidos” y “no aceptar ni un despido más”.
Al término de la Asamblea, con los ánimos completamente alterados la noticia del suicidio de Martín fue una bomba de descontento que le sumó dolor.
No hubo respuesta. Desde la Mesa de Reclamos sindical avisaron que no van a bajar, el delegado que ingenuamente fue a solicitar al gremio que baje volvió llorando, completamente demacrado y pidiendo disculpas.
Parece que este es el sello de estos días: la falta de respuesta, el desaire de las direcciones sindicales. Pero como toda actividad social no acepta vacíos, la falta de respuesta es una oportunidad para buscarlas socialmente, entre compañeros, entre iguales. Será.

Por Gustavo Galeano de “La Voz Del Obrero” – 17 de noviembre de 2017.

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Conciliación obligatoria y marcha atrás con los despidos en Siderar-Canning

Se dicto la conciliación en el conflicto Siderar-Canning que mantenía a 10 trabajadores suspendidos y 4 despedidos. A partir de las 11 hs. deberán ingresar “al trabajo”. El conflicto se inicio cuando la empresa decidió pagar los salarios bajo el convenio siderúrgico lo que significa una pérdida en el salario. Desde ayer la planta permanecía tomada y en huelga.

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El lunes pasado se desato el conflicto con la empresa Siderar-Canning cuando diez trabajadores no pudieron ingresar a la jornada laboral por estar “suspendidos”. Ayer los empleados iniciaron un paro de la producción, corte de calle y asamblea dentro de la planta mientras la firma comunicaba otros cuatro despidos.

La medida es la respuesta a un cambio en los convenios de trabajo que intenta imponer la multinacional. Las maniobras apuntan a cambiar el convenio colectivo de trabajo metalúrgico y llevarlo a la rama siderúrgica. La empresa desde hace meses y sin ningún acuerdo con los trabajadores comenzó a pagar según el convenio siderúrgico lo que se tradujo en un inmediato ataque al salario. Desde hace unos días los obreros habían dejado de hacer horas extras como protesta.

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Hoy, a las 9 de la mañana se llevo adelante una reunión en el Ministerio de Trabajo donde se dicto la conciliación obligatoria y el representante de la UOM Avellaneda comunico:

“Llegamos a una solución intermedia; la empresa no dio marcha atrás con su política arbitraria que viene llevando adelante. Nosotros como gremio rechazamos eso y afirmamos y conformamos la medida de fuerza que se está llevando en la fábrica. El Ministerio de Trabajo dicto la conciliación obligatoria con los trabajadores adentro, tanto los suspendidos como los despedidos.”

“Se abre una instancia de dialogo con la empresa pero lo importante que los trabajadores despedidos y suspendidos a partir de las 11hs pueden ingresar con sus tareas habituales. Ahora haremos una asamblea en la fabrica”.

Por ANRed/Corresponsal Nico Kobane.

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Frigorífico Rioplatense: en lucha contra la persecución sindical

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LA COMISIÓN INTERNA RESPONDE A LA PATRONAL DE FRIGORÍFICO RIOPLATENSE

1-    Es mentira que quisieron iniciar un diálogo para analizar la paritaria y “construir una propuesta”. Al contrario, nunca ofrecieron otra cosa que los $1.500 en agosto y septiembre, no sólo a los delegados sino también en cada reunión que realizaron directamente con trabajadores de faena, cuarteo y despostada. Sabemos que compañeros de playa de faena les dijeron a Lucas Goncalves y Marcelo Flores que una posibilidad de arreglo era estirar los $1.500 hasta diciembre. Eso es algo parecido a lo que al final están otorgando, es decir que si la empresa aceptaba esa propuesta posiblemente no hubiera habido paro, ¿por qué no aceptó lo que al final están dando?
2-    La empresa no quiso dar nada más porque estaba confiada por todos los ataques que realizó contra los trabajadores desde los 32 despidos de fin de año, creyendo que la gente iba a aceptar sin dar pelea. Se equivocaron, y tuvieron que dar lo que algunos trabajadores les plantearon de entrada. Eso demuestra que es la empresa la que hace perder plata a los trabajadores y su política es presionar a la gente y acusar a la Comisión Interna.
3-    Todos los paros son políticos porque el valor del salario y las condiciones de trabajo son cuestiones políticas. Los sindicatos y Comisiones Internas son organizaciones políticas de la clase trabajadora. Las asambleas son políticas. La patronal también hace política: mientras pretende confundir a los trabajadores/as, su política es reunirse con el presidente Macri en la Mesa de Carnes (la última reunión fue el viernes pasado) para obtener todos los favores que les dan desde hace año y medio. Así obtuvieron del Ministerio de Trabajo la rebaja salarial con la unificación de las escalas a la baja. Pura política.
4-    No sorprende que la empresa apunte sólo a la Comisión Interna cuando el paro fue resuelto en la Junta de Delegados del Sindicato de la Carne y realizado por 7 frigoríficos. Los que están en el sindicato tampoco hicieron mucho para darle fuerza a la medida a pesar del esfuerzo de las y los compañeros en todos los frigoríficos, al final terminaron arreglando por planta cosas diferentes, debilitando al conjunto.
5-    La última novedad es que a los delegados ya nos notificaron que nos iniciaron un juicio por desafuero gremial para echarnos del frigorífico. Todos los trabajadores son concientes de lo que significa si eso sucediera por lo que no vamos a permitirlo. La organización obrera es problema nuestro y la vamos a defender hasta el fin.

COMISIÓN INTERNA DEL FRIGORÍFICO RIOPLATENSE/LISTA ROJA
25/08/17

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INDALO MEDIA, UNA INDUSTRIA DE DESPIDOS 

Otra vez vacían CN23. En estos días casi la totalidad de los trabajadores de CN23 se quedaron sin trabajo, más de 80 compañeros.

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Fueron todos presionados a arreglar el despido como “retiro voluntario”, y son muy pocos los que no lo aceptaron todavía y pretenden ser reubicados en otras empresas del grupo.

Algunos productores y periodistas fueron tomados en C5N y otros, muy pocos, quedaron en la operación técnica mínima de la señal de CN23.

Así, esta señal que antes vació el kirchnerista Szpolski y ahora -después de un fallido intento por transformarse en  canal de contenidos bonaerenses financiado por los chivos de los intendentes del conurbano y la gobernadora- pasó a ser un canal de enlatados, vendiendo espacio de aire para programas particulares tercerizados de productoras.

El sindicato no dijo nada nunca, no se habló del tema en C5N ni en ninguna empresa del grupo. Ningún gesto de solidaridad: dejaron a los compañeros completamente solos, ante los despidos masivos.

Llamativamente, en el mismo mes, el sindicato arrancó su programa “imagen de trabajo” los domingos por C5N en el que, por supuesto, ni se menciona ninguno de los despidos del grupo de medios que más empleados echó en lo que va del gobierno de Mauricio Macri.

Paradójicamente, el mismo Grupo denuncia en sus medios y principalmente en C5N las olas de despidos en todo el país, y muchas veces les da palabra a quienes luchan contra el ajuste.

La contradicción demuestra que no se trata de una sensibilidad o simpatía hacia el pueblo trabajador y sus reclamos justos, sino el desarrollo de un nicho de mercado que busca acaparar en su rating a la población indignada con el ajuste y la crisis social y económica que vivimos; lo que lo motiva son intereses meramente comerciales y utilizan a los televidentes en este contexto de competencia capitalista, esforzándose por alcanzar o superar a TN del Grupo Clarín.

Se trata de una hipocresía total por parte de un grupo multimedio que se forró en dinero con pautas oficiales digitadas por el gobierno kirchnerista, como así también dinero en negro de propaganda política. Un Grupo que  ante el menor cambio de situación descarga la crisis sobre sus trabajadores, despidiendo en total a más de 400 compañeros de la televisión y a más de 100 trabajadores en el periodismo gráfico y digital, en 2016 y lo que va de 2017.

Nada que envidiarle a Pepsico, algo que supuestamente cuestionan.

Recopilemos:
– PPT (productora que realiza TVR, Duro de domar, 678, otros): 90 despidos en 2016.
– CN23: 102 despidos en 2016 bajo la dirección de La Cámpora.
– La corte: entre 20 y 30 en 2017.
– Ideas del sur: mayo 2017, más de 100.
– CN23: más de 80, otra vez recientemente.

Y además en periodismo gráfico y digital:
-Minutouno.com : 2 delegados de prensa fueron despedidos y luego el resto de los compañeros de la redacción fue pasado al convenio del SATSAID.
– El ciudadano (Rosario): 84 despidos tras el cierre en 2016
– Despidos y retrasos en pagos de haberes en Ámbito financiero y Diario registrado.
– Buenos Aires Herald despidió a 14 trabajadores en 2016, y posteriormente a todos los compañeros, al cerrar un diario con 140 años de existencia.

La dirección del SATSAID, en todos los casos que pudo, se ha excusado diciendo que se trata de “retiros voluntarios” y no despidos, lo que es una estafa a sus afiliados y una renuncia completa a luchar por los puestos de trabajo.

Todo trabajador sabe que la empresa, en estas circunstancias, extorsiona entre un arreglo inmediato o por arriba de lo establecido, o ser despedido enfrentando un juicio que demore más de dos años en los cuales presionará la miseria.

Una estrategia perversa pero legal, que en los dos casos la empresa sale ganando, abusando del abismo que significa para cualquier familia o joven trabajador quedarse sin un sueldo y teniendo que salir a buscar otro empleo en esta situación económica.

La complicidad de la directiva del sindicato con esta patronal nefasta es cada vez más manifiesta. En todos estos despidos no ha realizado una sola medida de fuerza, y los pocos esfuerzos para luchar fueron dados con desesperación por los trabajadores afectados.

El colmo fue en ocasión del paro nacional, cuando el sindicato llegó a decir que estos canales tenían una orientación editorial favorable al paro por lo que el sindicato manifestaba su adhesión, pero que trabajando se expresaría más y mejor la huelga. Con este bochornoso argumento carnereó el único y tardío paro nacional de la CGT en estas empresas.

La única y mejor manera de expresar un paro es parando.

Para enfrentar el ajuste y los despidos en la televisión y los medios, los trabajadores necesitamos desarrollar una nueva dirección independiente de los partidos políticos patronales y del ajuste, y recuperar el sindicato para sus trabajadores.

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