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Movimiento obrero: Las y los trabajadores de zona norte votaron luchar

Convocados contra el desguace en la Línea 60, un centenar de delegados y activistas de todas las ramas y sectores se reunieron ayer en el SUTEBA Tigre. Con presencia de representantes de las principales luchas de la zona, se resolvió acompañar a las y los trabajadores de Pilkington, FATE, Metalsa, Kraft y la Línea 60.

En la tarde de ayer tuvo lugar la reunión abierta contra el desguace en la Línea 60. Convocados en la sede del SUTEBA Tigre, en Pacheco, las y los representantes de las principales luchas de la zona debatieron acciones comunes contra los despidos y el ajuste.

Estuvieron presentes los delegados y activistas de la Línea 60, de Fate, de Pilkington, de Metalsa, de Kraft, del Frigorífico Rioplatense, los docentes del SUTEBA Tigre, trabajadores de Madygraf, del FOL, los ferroviarios del Belgrano Norte y de Unilever. Además, participaron organizaciones políticas y usuarios de la Línea 60.

Luego de varias horas de debate, en las que se hizo especial hincapié en coordinar acciones conjuntas contra el ajuste y los despidos, se resolvió acompañar la impugnación contra el desguace en las trazas de la Línea 60 y repartir un volante informátivo en las principales paradas del recorrido.

Además, las y los trabajadores acordaron participar de las movilizaciones del SUTNA, al Ministerio de Trabajo de Tigre y a la concentración en Callao al 100 del jueves 28, contra el preventivo de crisis. Asistir al acto por la reincorporación de los despedidos en Metalsa, el viernes 29 a las 4:30 horas. Solidarizarse en la lucha contra los despidos en Pilkington. Y participar del acto por la reinstalación de Julio Tévez, ex delegado de Kraft, con fecha a confirmar.

El próximo lunes, 1 de abril, desde las 18 horas, se realizará una nueva reunión de las organizaciones de trabajadorxs de la zona norte. La cita tendrá lugar en la sede del SUTEBA Tigre (Santa Fe 1028, Pacheco) y se definirán acciónes colectivas para la presentación de las impuganación en la Línea 60.

Por Anred.

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Muere un trabajador de la fábrica FATE

Daniel Alejandro Fernández tenía 37 años y una familia a su cargo. El miércoles 20 de febrero, después de romper el piso con un martillo neumático, bajo temperaturas extremas (mas de 40°C), se descompuso y encontró la muerte. Los directivos de la firma emitieron un comunicado dónde se deslindan de responsabilidades. Los trabajadores de la Lista Roja del neumático exponen otra versión.

Daniel Alejandro Fernández tenía 37 años y una familia a su cargo. Desde el 12 de febrero trabajaba en FATE, contratado a través de la firma IMANT. En la tarde del miércoles 20, mientras rompia el piso con un martillo neumático, se desvaneció en la fábrica de FATE y falleció, minutos después, presuntamente mientras era trasladado en ambulancia hacia el hospital de San Fernando.

Desde la Gerencia Industrial de FATE se limitaron a reproducir un comunicado de la tercerizadora, tratando de deslindarse de responsabilidades y haciendolo pasar como una simple descompensación.

Sin embargo, lo que no aclaran en el escueto comunicado es que en dicha zona está instalado un sistema de inyectores de aire para reducir la carga térmica, pero que el mismo había sido desconectado por la empresa. Valga la redundancia, en uno de los sectores con mayor temperatura de la planta.

De acuerdo a la versión de sus familiares, Fernández no sufría patologías ni presentaba síntomas de enfermedad. Los trabajadores de Fate sostienen que Fernández detuvo su tarea por sentirse descompuesto, pero que tuvo que retomarla luego de visitar al jefe de los operarios de la fábrica.

Tras caer al piso envuelto en convulsiones, Fernandez fue atendido por el médico de FATE, para luego ser trasladado al hospital. El SUTNA denuncia que en la puerta del consultorio hay un cartel que reza: “salvo por casos de emergencia, el servicio médico de FATE no atenderá a empleados que pertenezcan a tercerizadas”, remarcando, de esta manera, como desalientan la atencion de los trabajadores tercerizados.

Los trabajadores se preguntan si esa discriminación del servicio medico está ligada a la falta de atención adecuada al compañero fallecido. Lo que FATE y la tercerizadora omiten es que, en el día y la hora del hecho, la temperatura exterior rondaba los 38 grados de sensación térmica. Y que, dentro de la planta, la temperatura aumenta debido a la falta de ventilación y de hidratación.

Desde la Lista Roja del Neumático emitieron un comunicado en el que manifiestan:“También se oculta el hecho de que el compañero estaba trabajando con un martillo neumático rompiendo un piso”. A la vez que se preguntan “¿quién estaba encargado de las condiciones de trabajo del compañero y de todos los tercerizados?”.

Además, en el comunicado resaltan el estado de precarización y discriminación que padecen los trabajadores tercerizados. Y señalan que “es responsabilidad de la patronal de FATE garantizar todas las condiciones de trabajo seguras a la hora de desempeñar nuestras tareas. Sobre todo en una industria tan compleja para laburar como es la del neumático”.

Sobre el final, resaltan que hay que dar una pelea para que no existan más “trabajadores de segunda”. Y que la muerte de Fernández se inscribe dentro del “preventivo de crisis que la patronal presento con el cual pretende despedir compañeros y precarizar aún más nuestras condiciones de trabajo”.

Por Anred.

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Editorial El Roble Nº 129 de Febrero: “Fate y y Nidera: un ajuste a toda la clase obrera y sus organizaciones”

El Roble vuelve a las calles en papel en este 2019 que arranca caliente no solo por las altas temperaturas veraniegas. Se hicieron públicos los números de la inflación de enero, un 2,9% que alarma cualquier aspiración oficial de planchar el alza de los precios. Nuevos aumentos del transporte y los servicios se combinaron con importantes cortes de luz que dejaron a miles de familias a oscuras. La bronca de boletas cada vez más altas pudre la paciencia, como se pudre un pedazo de carne en un freezer que se queda sin corriente eléctrica.

También se caldean los ánimos en el movimiento obrero. Como continuidad del año pasado, los despidos y los cierres de fábrica siguen a la orden del día. Caso testigo el de Cofco, ex Nidera, una de las aceiteras más importantes del país. Los capitales chinos, que la adquirieron hace poco tiempo, decidieron cerrar sus puertas dejando 200 familias en la calle. Los compañeros acampan en la puerta de la fábrica y se preparan para una larga lucha.

Por su parte, Fate presentó el preventivo de crisis alegando bajas ganancias. Sin embargo, las empresas de Madanes Quintanilla (dueños de Aluar o la hidroeléctrica Futaleufú) reporta millonarios ingresos anualmente, aunque pretenden que los que se ajusten sean los trabajadores. Como salida, la patronal plantea la posibilidad de cerrar un turno (serían más de 400 despidos) y precarizar las condiciones de trabajo.

Estos conflictos, junto a las y los docentes que iniciaron la ronda paritaria en la provincia de Buenos Aires, cobran particular relevancia: no son solo coletazos de una economía en crisis, sino que son golpes a los sectores más avanzados en organización y en capacidad de resistir los planes patronales de ajuste. Es un ataque político al conjunto de la clase trabajadora, porque si pasan los despidos aceiteros, si retroceden las condiciones de trabajo en Fate, si se sigue degradando el salario docente, estaremos todxs en peores condiciones para luchar en nuestros sectores y enfrentar el ajuste del gobierno.

En este sentido, es de vital importancia practicar la solidaridad poniendo por delante los intereses que nos unen como clase. Y desde allí ir desarrollando la unidad con un programa claro: contra los despidos, el ajuste y los tarifazos, por la ocupación y puesta en marcha por parte de lxs propios trabajadorxs de toda fábrica que cierre, por más plata para educación y para salud, no para la deuda y el FMI. Basta de tregua de la CGT, por un plan de lucha que concluya en un paro general hasta derrotar estas políticas. Desarrollar planes de acción a partir de estas consignas, discutirlo en asambleas, en los barrios, lugares de trabajo y estudio.

Este es el contexto y nada indica que vaya a mejorar la situación para lxs laburantes. Nos podemos esperar a las elecciones que nos prometen los politiqueros de turno. Tenemos que tener claro que ningún gobierno patronal va a resolver los problemas de nuestra clase. Quienes hoy nos endulzan la oreja diciendo que “los vamos a frenar en las urnas” no hacen más que patear la pelota afuera y demostrar lo poco que les interesa dar una salida de fondo a la miseria que se vive hoy. Tomar el ejemplo del movimiento feminista, recuperar la iniciativa y hacer lo que no quiere la burocracia sindical: movilizarse masivamente, discutir en asamblea, confiar en las propias fuerzas que tenemos como clase. Ahí está la clave y la posibilidad para pararle la mano a los explotadores.

Equipo de El Roble.

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¿Qué implica el Plan de Reconversión Laboral en Fate?

En los últimos días, los directivos de la planta de neumáticos Fate han presentado un proceso de preventivo de crisis ante la Secretaria de Trabajo. En el mismo, proponen recortar un turno y despedir a más de 430 operarios. Flexibilización laboral, súper explotación y aumento de los ritmos de trabajo. En esta nota te contamos de qué se trata el llamado Plan de Reconversión Laboral.

Foto: SUTNA

Los directivos del grupo Madanes, propietarios de la fábrica de neumáticos Fate, de Aluar y de la hidroeléctrica Futaleufú, han presentado un proceso preventivo de crisis ante la Secretaria de Trabajo. El mismo prevé el despido de más de 430 operarios y la flexibilización de las condiciones laborales del resto de las y los trabajadores de la planta Fate. Sin embargo, los trabajadores de Fate y el SUTNA desconocen la supuesta crisis que manifiesta Madanes, y argumentan que las últimas facturaciones del grupo arrojan ganancia por 1800 millones de dólares.

ANRed ha tenido acceso al borrador presentado por el directorio de Javier Madanes Quintanilla -dueño del grupo empresario- ante la Secretaria de Trabajo. El mismo se titula Plan de Reconversión Industrial y plantea 4 puntos básicos para “enfrentar la crisis”, estos son: reducir la producción de la planta, bajar los costos operativos, eliminar el “ausentismo crónico” y el replanteo de los premios por producción.

Foto: SUTNA

Dentro del plan de Madanes se incluye el ajuste de los salarios y el trabajo continuo, que implica la no paralización de la producción entre turnos de trabajo, la reducción de los tiempos de descanso y una mayor polifuncionalidad, esto conlleva una carga extra para los trabajadores, ya que deberán adecuar sus funciones según lo determine el empresario. Además, se proponen no reconocer los certificados médicos para reducir el ausentismo y, así, aumentar la producción.

Por medio de un comunicado, titulado Los trabajadores de Fate debemos prepararnos para luchar, los integrantes de la Lista Roja del neumático manifiestan que, del total de las facturaciones de la firma, “la patronal gasta en salarios menos del 3% de esas enormes ganancias” y que “en la presentación ante la secretaría de trabajo plantearon pasar de cuatro turnos de trabajo a tres, y para esto necesitan despedir a más de 400 compañeros”.

Foto: SUTNA

A su vez, los integrantes de la Lista Roja declaran que “la patronal habla del problema del ausentismo, pero lo que no dice es que sólo tomando los datos de los últimos 5 años, hay un promedio de 1 accidente por día en FATE. Más del 40% de los compañeros accidentados sufren más de 10 días de baja laboral por este motivo. Y el 6,2% de estos accidentes provocan incapacidad laboral permanente parcial definitiva”.

Sobre el final, aclaran que “si no damos la pelea hasta el final, no solo muchísimos compañeros quedarían sin trabajo, sino que se acrecentarían aún más los índices de accidentes y enfermedades que todos los compañeros sufrimos”. Y que: “Acá hay dos bandos, uno es la patronal, el otro los trabajadores. Y estamos ante un plan de guerra de la patronal contra los trabajadores. Es por ello que demos realizar todas las acciones y tareas que se necesiten con la mayor unidad posible de todos los compañeros de FATE”.

Por Anred.

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