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En Palpalá, Jujuy, un pueblo resiste el cierre de una de sus empresas más importantes

No al cierre de la fundición Aguilar.

La multinacional minera Glencore quiere cerrar la fundición Aguilar de Palpalá, con la excusa de que le sale muy caro fundir el plomo extraído de las minas también jujeñas en la provincia, y quiere hacerlo en Brasil con empleo precario. Que el mercado se achicó puede ser creíble debido a las políticas de destrucción de la industria que viene aplicando tanto el gobierno nacional como el provincial de Morales, pero el trabajo es un bien social, no debe obedecer a la ambición de empresarios que a la hora de medir rentabilidad no piensan en las familias o poblaciones que quedan varadas al cerrar empresas.

Tras posponer la maniobra de que el expediente se tramite en Buenos Aires, lejos de las 140 familias perjudicadas los trabajadores de la fundición se organizan para resistir. Ya realizaron varias marchas, incluso una a San Salvador que aportó visibilidad al conflicto; construyeron una coordinadora de gremios y organizaciones en Palpalá y lograron que la empresa, apretada por la dura resistencia, aumente la oferta del 50% de las indemnizaciones inicial a hablar hoy del 100% más un bono y la obra social, esto a pesar de que los trabajadores luchan por conservar sus puestos de trabajo, ya marca un avance y hace caer los “consejos” de la directiva del gremio de que conviene negociar en CABA.

Este avance se debe en primer término a la disposición de lucha de los compañeros, también a la solidaridad que van despertando en el resto de los trabajadores y trabajadoras Jujeñas, sobre todo los 564 mineros de la mina Aguilar que ven en sus compañeros de la fundición reflejado su futuro y plantean al unísono que mientras la mina siga extrayendo el mineral la fundición debe seguir aportandole valor agregado en la provincia. Al respecto el gremio minero realizará una marcha provincial en solidaridad.

Es de destacar la formación de un comité de lucha que es quien viene llevando adelante las tareas resueltas por los trabajadores en asambleas, esto levanta una vieja tradición de lucha de nuestra clase que es la de elegir un comité de compañeros para garantizar que las tareas se cumplan, comité que está integrado por aquellos que se vienen destacando en la lucha más allá de sus cargos gremiales, más allá de que la comisión interna había sido votada a fin de 2018, esta era una comisión de compañeros, seguramente los más aptos para tiempos de paz, donde el plantel de Aguilar era la niña mimada de Palpalá cobrando siempre en fecha y manteniendo los premios intactos hasta diciembre, hoy que es tiempo de luchar se necesitan compañeros con otras características, es necesario destacar a los más activos.

Mientras la Comisión Directiva de la seccional con Peloc a la cabeza sigue negociando en Buenos Aires con la empresa, el gobierno y la UOM nacional a espaldas de los trabajadores, en la provincia se va desarrollando una lucha de resistencia donde al empuje de los trabajadores de la fundición se vienen sumando cientos de compañeros y compañeras que ven comprometido su propio futuro como habitantes de una ciudad que perdería a una de sus empresas más importantes.

Así el futuro de cientos de trabajadoras y trabajadores está ligado lisa y llanamente a su poder de lucha y a la solidaridad de una clase que comienza a decir ¡Basta de despidos! ¡Que el estado garantice la continuidad de la fuente de trabajo!

Corresponsal para el Roble Pablo Rojas

 

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Metalúrgicos: despidos en la fábrica Siam

Difundimos la gacetilla de trabajadores y trabajadoras de la metalúrgica ubicada en Avellaneda.

¡No a los despidos en SIAM! ¡Ni un puesto de trabajo menos!

Somos trabajadoras y trabajadores de la fábrica de heladeras Siam en Avellaneda. Hoy en asamblea resolvimos dar a conocer la realidad que estamos viviendo en nuestra fábrica. Hace 10 días la empresa nos suspende todos los viernes de agosto, al 75% de nuestro salario. Luego de echar a todo el personal contratado, la UOM nos anunció que se abrían los “retiros voluntarios” y que en el plazo que va desde septiembre a diciembre, se despedirían a 100 operarios. Hoy, fuimos llamados uno por uno a RR.HH y de forma humillante nos presionaban para que renunciemos. Nos decían que ya no firmamos parte de sus proyectos y que estábamos desvinculados, que teníamos dos opciones, una era llegar a un arreglo mandando la renuncia y que nos indemnizan (despidos encubiertos), y la otra era esperar a ser despedidos. Un chantaje.

En el marco de la situación nacional donde los despidos azotan a los trabajadores y la industria metalúrgica viene siendo duramente perjudicada por las importaciones nuestra empresa Pilisar S.A (Siam), que pertenece al grupo multinacional Newsan, sin presentar ningún tipo de preventivo de crisis o declarar legalmente cualquier problema económico, decide dejar a la mayoría de sus trabajadores en la calle sin explicación alguna. Por el contrario Rubén Chernakovsky, el principal accionista del grupo Newsan, es una de las 35 personas más ricas del país.

Somos 185 trabajadoras y trabajadores que no queremos ningún despido, ni suspensiones. Newsan (Siam) lejos de pasar una crisis económica lo que hace es ajustar, reemplazando nuestro trabajo por heladeras importadas, y achicando su personal para flexibilizar la planta. Llegando al punto de decir, que no quiere mujeres operarias dentro de su plantel.

La realidad es que somos 185 familias que ya no vamos a tener trabajo, que garantizamos la comida de nuestras casas. Varios trabajadores ya quedan afuera del mercado laboral por la edad, muchas mujeres, somos madres solteras sostenes de hogar, hay compañeros con niños discapacitados y otros que serán padres en el próximo mes.

Es por eso que no queremos perder nuestro trabajo.

¡Ningún despido ni suspensiones!

¡Ninguna familia en la calle!

Trabajadores y trabajadoras unidos de Siam.

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Solidaridad con los trabajadores de RapiEstant

Difundimos comunicado de prensa de los trabajadores de RapiEstant, en lucha por sueldos adeudados.

Somos trabajadores de una metalúrgica de La Matanza, RapiEstant, que hace un mes que no paga los sueldos a sus empleados. Somos 170 trabajadores y sus familias que sufrimos el hambre y la desesperación. Nuestra fábrica en estos momentos está cerrada, sin luz ni gas. La empresa debe cerca de $80.000 a cada compañero, muchos de ellos de mas de 50 años de edad y con una antigüedad de hasta más de 35 años en la empresa. No sabemos que hacer.
Años anteriores éramos más de 350 obreros con uno de los mejores sueldos de la zona. Hace tres años que vinimos de mal en peor, despidos, atrasos en los pagos, incumplimiento en los acuerdos, cierre de plantas. Hemos cedido (en función de mantener nuestro puestos de trabajo) más de la tercera parte de nuestros sueldos que se abonaban en concepto de premios y adicionales por encima de salario por convenio, todo fue en vano.
En la búsqueda de soluciones hemos aceptado rebajas salariales y también hemos enfrentado despidos, tomado la empresa en tres ocasiones, muchos que no aguantan se van dejando toda la antigüedad atrás.
Hoy tenemos la fábrica sin luz, gas y agua. Nos movilizamos al sindicato, al Ministerio de Trabajo y a la Municipalidad de La Matanza. Hemos tocado todas las puertas y estamos cansados. Vamos a seguir apostando al diálogo pero vamos a insistir en nuestro reclamo golpeando todas las puertas que sean necesarias. Tenemos el apoyo de nuestras familias, amigos y compañeros. No tenemos más que perder…
Pedimos la colaboración de todos para que a los compañeros de RapiEstant le paguen lo que le deben y vuelvan a trabajar normalmente.

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Metalúrgicos: en Canale la lucha no termina

Mayo 2018

CANALE LLAVALLOL

¡Una LUCHA que no termina!

Nuevamente la empresa nos golpea a los trabajadores, ROBANDO nuestro SUELDO, no pagando las Obras Sociales y manteniendo condiciones precarias de trabajo.
¡Exigimos la Urgente regularización y condiciones dignas de trabajo!

Trabajadores Metalúrgicos de Canale Llavallol.

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