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Pelea por condiciones sanitarias en Ternium Siderar

siderar

San Nicolas de los Arroyos
25 de marzo 2020
Los trabajadores de la empresa IMA, que presta servicio en Mantenimiento de Grúas y Los Hornos de Recocido en TERNIUM SIDERAR planta Ramallo, se dirigen a la comunidad y a todos los compañeros de empresas contratistas y propios de Ternium, para comentarles que el día viernes 20 de marzo realizaron una Asamblea, con el objetivo de hacer efectivo el hecho de tomarse hasta el 31 de marzo la Cuarentena, dispuesta por el Presidente de la Nacion A. Fernandez en el Decreto de Necesidad y Urgencias N° 297, por el virus covid-19 que es pandemia declarada por la Organización Mundial de la Salud (OMS).
En está Asamblea se voto por UNANIMIDAD concurrir a la fábrica solamente en caso de que la situación sea crítica o sea una emergencia.
Queremos destacar también que aparecieron manos negras, las cuales, ante el temor de que esta actitud hiciera efecto dominó, negociaron con la patronal que todas las demás empresas entrarán con el 50% del personal.
Descicion que pasa por arriba a la opinión de los Compañeros y por sobre todas las cosas SU SALUD Y LA DE SUS FAMILIAS. YA QUE EN SU GRAN MAYORIA ESTAN EN DESACUERDO CON ESTO.
Pero, con el poder que les da, sentarse en la misma mesa que la PATRONAL y no consultar, en ningún momento a SUS AFILIADOS, argumentando que en SIDERAR se hace hojalata para los aerosoles (una mentira que ni ellos se lo creen, ya que todos saben que hay STOCK PARA MAS DE 1 MES) la única verdad es que están comprometidos con el grupo TERNIUM SIDERAR.
Y es acá donde se le complica la cosa, ya que encontraron un grupo de trabajadores coherentes y descididos que, ante una causa justa, real y sabiendo que la verdad está de su lado, que es la de cuidarse por dos semanas (como lo pide el gobierno y replican día a día en todos los medios) y con esto PRESERVAR LA SALUD DE TODOS LOS COMPAÑEROS Y SUS FAMILIAS. Sabedores de la falencias de nuestro sistema de salud, que cada gobierno fue saqueando con recortes, despidos de profesionales, falta de insumos, etc.
A raíz de esta decicion (coherente de los compañeros) es que hoy se encuentran amenazados (de parte de Siderar) con sacarle el contrato a la empresa IMA y asi dejarlos en la calle por plantear las cosas como son y está hizo extensiva a cada uno de ellos esa amenaza.
Para que quede claro, ASI ACTUAN LAS EMPRESAS Y SUS COLABORADORES, priorizando sus ganancias a la salud de la humanidad.
En el día de hoy entraron 15 compañeros para descomprimir un poco la situación, como acordaron cuando haya una situación crítica, pero la empresa quiere el 50% del personal o descontarles los días que no ingresan a trabajar.
Los compañeros, con gran conviccion
decidieron, PRIMERO LA SALUD.
Después vendrá el tiempo de la lucha por su sueldo.
En el día de ayer nos encontramos con la triste noticia de que de la vecina ciudad de Villa Constitución ya hay un caso confirmado con el virus, esto demuestra que estan haciendo lo correcto.
No quieren ser héroes de nadie, simplemente solidaridad entre los trabajadores.
Esa es la situacion y como ellos dicen:
# NO SOMOS INMORTALES
#NO CAMBIAMOS SALUD POR PLATA
#TRABAJADORES EN PIE DE LUCHA POR LA SALUD.

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UOM 8 años de paritarias a la baja

Se cerró la paritaria de los metalúrgicos y otra vez perdemos poder adquisitivo
Con respecto a la inflación del anses nuestros salarios descendieron desde 2012 un acumulado de cerca del 25%, pero, ¿eso es así en nuestro bolsillo?
Todas las mañanas nos sentamos a tomar mate en la sección de la fábrica, desde hace unos años instalamos una tablita “la tablita del terror” bautizada por Néstor, un compañero. Esta tablita es cuánto equivale nuestro salario comparado con los productos/consumos habituales en nuestros hogares. Según esta tabla hoy nuestro salario compra un 56% promedio de lo que compraba en 2012.

¿Por qué siempre perdemos?
La respuesta es sencilla pero de difícil solución. Perdemos porque los que garantizan que nuestros sueldos siempre pierdan son las direcciones que tenemos. Éstas negocian sin consultar nada a la base, sin someterse a la voluntad de los miles de metalúrgicos que peleamos a la vida todos los días por el pan de nuestros hijos e hijas. Levantan los planes de lucha en forma inconsulta, dejan pasar despidos y suspensiones, colaboran con los preventivos de crisis fraudulentos, persiguen al activista y matonean a los compañeros que reclaman por sus derechos como vimos que hicieron en Electrolux de Rosario. Esta burocracia repodrida, traidora y criminal, enraizada en las seccionales metalúrgicas, socia de la patronal negrera y especuladora y el gobierno que apoya a los empresarios son las responsables de nuestras pérdidas. No hay solución con estas direcciones.
Dos cosas deben quedar claro como mínimo, la primera es que la discusión alrededor de porcentajes no nos sirve, esta debe empezar por preguntarse ¿cuánto necesita una familia? La otra y más importante y es acerca del método de lucha. La negociación apoyada en la solución que surja desde un escritorio es darle el poder a las patronales. La mesa de negociación debe estar bajo la mirada de todos los metalúrgicos, cada propuesta y cada acción debe resolverse de abajo hacia arriba, desde las bases de cada fábrica y taller con mandato a los paritarios. Arrancar una recomposición salarial nos demanda endurecer nuestras formas de lucha, votar entre todos los compañeros un verdadero plan de lucha y métodos para garantizarlo.
Luchar por la recuperación de nuestros salarios aspirando a un salario inicial igual al Salario mínimo vital y móvil como lo marca el artículo 14 bis de la constitución nacional y el 116 de la ley de contratos de trabajo, que lo define como “la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión” es una tarea difícil pero no imposible. Lo imposible es esperar que las direcciones actuales peleen por esto.
Han sido cómplices de todas las pérdidas que tuvimos, son los que han dejado pasar los despidos, la precarización laboral y la caída salarial. Por esto es necesario impulsar la más amplia unidad para plantarnos ante lo que vendrá. Los empresarios y el Fondo Monetario quieren imponer ley de reforma laboral y la suba de la edad jubilatoria para consolidar los cambios que ya nos vienen metiendo en los convenios y avanzar aún más. Estos dirigentes nos van a volver a traicionar y atarnos de pies y manos; tenemos que organizarnos entre los compañeros de confianza hablando afuera de la fábrica, lejos de la vista de encargados y buchones, la tarea es difícil, pero hay que encararla, sino pasaran los años y los gobiernos y no levantaremos cabeza.

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Metalúrgicos: Elecciones de delegados con compañeros proscriptos

charly

Pasaron las elecciones de delegados del sector Toyota de la autopartista Metalsa, sin candidatos de la oposición. La empresa despidió poco antes a Charly Lezcano, a Hernán “el pana” Ramírez y a Ariel Blanco los tres candidatos de la agrupación de la Lista azul. Como motivo de esas elecciones los compañeros volantearon esta carta en la fábrica.

Compañeros,

A Mario Lezcano, muchos lo conocen como “Charly”. Trabajó en Toyota desde que entró a Metalsa; “aunque en el último tiempo, estuve “trabajando” más de un año y medio en el sector-jaula con dos compañeros de mi agrupación gremial. La empresa nos puso en esa jaula sin tareas laborales, solamente para tenernos aislados del resto de los compañeros, y a pesar de que a veces jodemos con esto (hay que tomar las cosas con humor), les digo a todos que es muy duro estar las nueve horas, día tras día, sin hacer nada y apartado de los compañeros.

Muchos me preguntaron porque no renunciaba. Bueno, porque como agrupación estamos convencidos de que se puede cambiar para mejor las cosas dentro de Metalsa y también dentro de la UOM. Metalsa también cree que podemos hacer cambios a favor de los compañeros, Y POR ESO: persigue, acosa y despide a los activistas, referentes y candidatos de nuestra agrupación. Hace pocos días me despidieron por TERCERA vez, y de nuevo, a pocos días de las elecciones de mi sector: Toyota.

Cualquier compañero dice “no pueden ser más obvios, echarte a una semana de las elecciones”. Pero sí… Lo son, porque no les importa en lo más mínimo lo que los trabajadores puedan opinar, porque lo de la “familia” Metalsa es una mentira para tenernos mansitos mientras nos exprimen (antes de echarnos).”

Ariel Blanco y Hernán Ramírez: “la actitud de la empresa no nos sorprende; lo que sí lamentamos y cada día nos sorprende más es lo bajo que han caído los delegados y la conducción del gremio, al permitir este tipo de manejos, incluso coordinar las fechas de las elecciones con la de los despidos de activistas de nuestra agrupación. Porque las elecciones de Toyota deberían haber sido el 12/04/2019, y las atrasan hasta hoy (30/4). Ya hicieron lo mismo con Charly en 2017 (lo echaron un mes antes). Porque adelantaron las elecciones de RPU (las hicieron en julio de 2017), para que cuando reingresara Serrano ya estuvieran hechas y no pueda participar… etc. etc. etc.”

Ahora convocan unas elecciones, fuera de término, sin cumplir con los plazos legales, en medio de suspensiones del sector que elige delegados (lo que impide que los candidatos hagan campaña,). Y el mismo día de un paro general al que la UOM no adhiere, cuando la crisis económica nos golpea con todo a los trabajadores.

El sindicato está para defender a TODOS LOS COMPAÑEROS: los que apoyan a los actuales delegados y los que creemos que no están haciendo las cosas bien. Todos somos afiliados a la UOM y los que hoy dirigen no pueden ningunear a quienes estamos en la oposición. TIENE QUE HABER DEMOCRACIA SINDICAL: esto quiere decir que todos  tengamos la libertad de formar una opinión política-gremial y expresarla, elegir y ser elegido delegado, sin miedo a represalias ni despidos.

Esta es la explicación, compañeros, de porque no vamos a figurar en la boleta de la elección, en estas condiciones no tendrían que hacerse las elecciones (políticamente son NULAS porque PROSCRIBEN LA PARTICIPACIÓN DE LA OPOSICIÓN). Pero sepan que vamos a seguir luchando para cambiar la realidad dentro de Metalsa y de la UOM.

Un fuerte abrazo,

Mario “Charly” Lezcano

Ariel Blanco

Hernán “el Pana” Ramírez

Candidatos a delegados “proscriptos” para el sector Toyota – Agrupación Trabajadores de Metalsa en Lucha – Lista Azul – UOM

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#Metalsa: Despiden nuevamente a Charly Lezcano

Difundimos el comunicado de prensa de la agrupación de Trabajadores de Metalsa en Lucha tras el despido del activista Charly Lescano.

Contacto: 11-3933-9802. Charly Lezcano: 11-5997-1638.

16/04/2019 – Por tercera vez en cinco años, Metalsa despidió ilegalmente al compañero referente de nuestra agrupación y del sector Toyota, Mario “Charly” Lezcano.

Decimos ILEGALMENTE porque es un despido discriminatorio, pero además, porque la empresa incumple con la orden judicial que la obligó a reincorporarlo y que todavía está vigente.

En agosto de 2017 Charly fue reinstalado en la fábrica, pero en un sector marginal, junto a Serrano y Palomo, como venimos denunciando ante los compañeros, la justicia y el gremio. Esto lo hizo la empresa para mantenerlo apartado de sus compañeros de Toyota e impedir que se postule a delegado.

Ahora, a pocos días de anunciar su candidatura y mientras estaba haciendo gestiones con la seccional Vicente López de la UOM para postularse, lo despiden.

Es claro que la empresa no quiere que Charly sea nuestro delegado. ¿Pero porqué el empresario tiene que decidir quien nos representa??? Es un acto de prepotencia que la UOM no puede convalidar.

Sabemos que Charly tendrá que ser reincorporado de nuevo… pero ¿que pasaría si las elecciones se hacen mientras él está afuera? Es una posibilidad, ya que los mandatos de los delegados de Toyota están vencidos (últimas elecciones 12/04/2017, por dos años). NO PUEDE HABER ELECCIONES EN EL SECTOR TOYOTA SIN CHARLY COMO CANDIDATO. Hacerlas ahora, es hacerle el juego a la empresa que discrimina compañeros, persigue y despide a su antojo. Hay que ponerle un freno de una buena vez.

El despido de Charly no es solo un ataque a él o a nuestra agrupación sino a todos los trabajadores, ya que nos niegan la posibilidad de elegir libremente nuestros representantes. Y nos niegan ese derecho porque saben que Charly como miembro de nuestra agrupación, nos va a defender a fondo, y la empresa le tiene TERROR a eso. Porque sabe que con Charly delegado va a encontrar oposición firme a los despidos, a la prepotencia de los jefes, al “esto no es para ART” cuando algún compañero se accidenta…

ASAMBLEA EN TODOS LOS SECTORES POR LA REINCORPORACIÒN DE CHARLY

Y DE TODOS LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS EN LUCHA!!!

Trabajadores de Metalsa en Lucha (UOM)
Contacto: 11-3933-9802. Charly Lezcano: 11-5997-1638.

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