Archivo de la etiqueta: Paritarias

Nota central El Roble N°133: ¿Para qué alcanza nuestro salario?

 

Central

Los datos aislados o los porcentajes de inflación no nos dicen nada por sí mismos sino que debemos compararlos con nuestros salarios para calcular para qué sirve nuestro sueldo. 

Según datos de la Universidad Metropolitana de los Trabajadores (UMET), en el primer semestre la inflación fue del 22,5% y estiman que la anual rondará los 43 puntos.

En la comparativa, entre mayo de 2018 y mayo de 2019 la inflación fue del 57,4 por ciento. Pero ese porcentaje es mayor si se toma en cuenta el gasto que tienen los distintos sectores de trabajadores. Entre quienes más ganan, la inflación fue del 54,8% y entre quienes menos ganan fue del 60,3%. Esto se explica porque quienes menos ganan gastan la mayor cantidad del sueldo en alimentos y es en este rubro donde mayores aumentos hubo.

Algunos datos sobre las paritarias. ¿Llegarán al 43% que se estima de inflación?

No es necesario reflexionar mucho para advertir que una vez más la mayoría de quienes vivimos de nuestro trabajo vamos a perder nuevamente poder de compra; vamos a tener menos para vivir; vamos a satisfacer menos nuestras necesidades; vamos a vivir peor.

Un breve repaso de las paritarias cerradas:

La Bancaria: el acuerdo firmado por el sindicato que conduce Palazzo es del 30 por ciento dividido en tres cuotas: 10% en enero, 9,5% en mayo y 10,5 en julio. Al no ser acumulativo este porcentaje, el 10 por ciento que cobrarán con el mes de julio ya queda muy licuado. Esto mismo pasa en la mayoría de los gremios

Gremios ferroviarios: firmaron un acuerdo semestral del 16 por ciento en 5 cuotas, es decir que cada mes se irá sumando entre un 2 y 3 por ciento. Este 16 se suma al 10 por ciento que acordaron en el semestre anterior. Es decir una paritaria anual del 26  por ciento y con el mismo problema de con las cuotas.

Comercio: En mayo firmaron el acuerdo que nuclea a más de un millón de asalariades y como sabemos este sector tiene muchísimo empleo en negro. Dicen que cerraron en un 30 % pero este dato es mentiroso ya que contempla sumas fijas no remunerativas y bonos. ¡El porcentaje real fue del 18% en 4 cuotas!

Camioneros: 23 % por 6 meses y en dos cuotas (julio y octubre)

UOM: el gremio de metalúrgicos firmó un acuerdo del 28% en 3 cuotas y un bono de 12 mil pesos ¡en 6 cuotas! 

STIA: el sindicato de la alimentación tuvo un acuerdo a largo plazo en 6 cuotas que se pagan hasta noviembre, sumas fijas y demás trampas que empresarios y gobiernos, ayudados con las plumas de la prensa se encargaron de disfrazar de un 38 porciento. En resumen para el 2019 tienen un aumento del 18 por ciento.

Hace ya varios años que nuestros salarios pierden contra la inflación. Es decir que nuestro sueldo nos alcanza para comprar cada vez menos o comprar cosas de menor calidad: menos o peor calzado y vestimenta, menos o peores vacaciones, menos libros, menos salidas, menos o peores alimentos, peores lugares donde vivir.  Durante el 2018 perdimos un 11,6 por ciento quienes tenemos el privilegio de trabajar en blanco y 13,8 quienes tienen empleos más informales o en negro. 

En este marco no es de sorprender que se haya duplicado en un año la cantidad de personas que viven en la calle. Solo en la Ciudad de Buenos Aires, la ciudad más rica del país, según registros no oficiales (CELS y otras organizaciones) son 7.251 personas, pero, como es habitual, los números oficiales están lejos ya que el censo registró a 1.146. ¿Cómo sostener alquileres aunque sean los más bajos del mercado si no tienen trabajo o trabajos muy precarios? La conclusión es sencilla. 

Si nos detenemos en el sector que tiene un empleo registrado, que puede negociar salarios y condiciones de trabajo, y que tiene cierta capacidad de presión, este año también la balanza se inclina hacia la pérdida. 

Un dato que no podemos olvidar es que dentro de la discusión salarial ya está casi naturalizado que los aumentos serán en cuotas (2, 3, 4…) y de esta manera los porcentajes suelen quedar atados al sueldo del mes en que vence la paritaria anterior. 

 

Sigamos el ejemplo de Aceiteros

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines terminó el 2018 con un acuerdo para enero de 2019 en el que el salario inicial sería de $43.821,83. Esta federación ha tomado la demanda que dice que el salario mínimo no debe ser inferior a lo que se necesita para vivir dignamente: alimentación, vestido, esparcimientos, vacaciones, transporte, salud, educación. Esto deber ser garantizado según la constitución nacional en su artículo 14 bis y de allí surge el planteo de que el sueldo básico inicial no puede ser inferior a lo que debería ser el Salario Mínimo, Vital y Móvil. 

Por este motivo, desde la Federación Aceitera no discuten porcentajes, sino capacidad salarial para obtener lo mínimo para vivir. 

Desde este periódico nos parece una demanda central que debería ser tomada por el conjunto de la clase trabajadora. Por eso, saludamos esta política sindical y llamamos a seguir este ejemplo.

 

Docentes

Ya hace varios meses finalizaron las negociaciones docentes pero parece mucho más por la dinámica de la realidad.  Es importante recordar que la que supo ser la paritaria testigo, incluso con una paritaria nacional que se suponía era la referencia para las negociaciones provinciales, no existe más.

Por nombrar dos de los distritos más grandes y con más llegada mediática, recordemos que en la Ciudad de Buenos Aires la mayoría de los gremios firmaron un aumento del 30 por ciento en 4 cuotas pero como mencionamos al comienzo, luego de un año donde casi todos lxs trabajadores quedaron perdieron respecto a la inflación. En este caso quedaron 11 puntos debajo. En la provincia de Buenos Aires acordaron un aumento trimestral que estaría atado a la inflación que mide el INDEC. Digo estaría ya que podemos desconfiar de las mediciones. Por otro parte se difundió y Vidal fue la más interesada en que así sea, la cifra del 15,6 de recomposición respecto al 2018 pero desde distintas agrupaciones docentes salieron a desmentir este número ya que, por un lado, se paga en varias cuotas licuando ese dinero y, por otra parte, incluye pasar al básico una suma en negro que ya se cobraba y, ademá,s tuvieron como referencia el sueldo de diciembre del 2017. Demasiadas confusiones y dudas y muy poca continuidad en la lucha de las conducciones ligadas al kirchnerismo.

 

¿Qué hacemos?

El objetivo central de los empresarios es mantener y aumentar las ganancias y siempre será en desmedro del bienestar de quienes trabajan. En momentos de bonanza económica recibimos algo más y no es porque sean buenos sino porque hay más para repartir y por supuesto porque salimos a luchar para que así sea. 

Pero en los peores momentos, durante las crisis también tenemos que salir a luchar y parece ser que las dirigencias sindicales, en su gran mayoría se han olvidado de mantenerse firmes. Es inconcebible que siempre paguemos las crisis quienes sostenemos y producimos para la sociedad.

¿Hasta cuando seguiremos soportando a esta dirigencia? Las paritarias las firman a escondidas, sin consultar, y si consultan luego firman otra cosa. Necesitamos democracia en nuestros sindicatos y decidir cómo y cuándo discutir, formarnos, salir por más. 

No hay otra manera. Sino vamos a seguir perdiendo y contando cifras de desocupación, pobreza, y pérdida del salario.

Por Noelia.

Nos recortan los derechos y los salarios,

nos recortan las palabras y la mirada,

nos quieren recortar las alas.

Intenta escapar lejos

antes de que te recorten el aire.

Lo harán, mientras te  ponen

una almohada de miedos encima de la boca.

Es por tu bien, dirán,

mientras te asfixian en nombre de la ley.

Begonia Abad.

Deja un comentario

Archivado bajo General, Sindicales, Versión Papel

UOM 8 años de paritarias a la baja

Se cerró la paritaria de los metalúrgicos y otra vez perdemos poder adquisitivo
Con respecto a la inflación del anses nuestros salarios descendieron desde 2012 un acumulado de cerca del 25%, pero, ¿eso es así en nuestro bolsillo?
Todas las mañanas nos sentamos a tomar mate en la sección de la fábrica, desde hace unos años instalamos una tablita “la tablita del terror” bautizada por Néstor, un compañero. Esta tablita es cuánto equivale nuestro salario comparado con los productos/consumos habituales en nuestros hogares. Según esta tabla hoy nuestro salario compra un 56% promedio de lo que compraba en 2012.

¿Por qué siempre perdemos?
La respuesta es sencilla pero de difícil solución. Perdemos porque los que garantizan que nuestros sueldos siempre pierdan son las direcciones que tenemos. Éstas negocian sin consultar nada a la base, sin someterse a la voluntad de los miles de metalúrgicos que peleamos a la vida todos los días por el pan de nuestros hijos e hijas. Levantan los planes de lucha en forma inconsulta, dejan pasar despidos y suspensiones, colaboran con los preventivos de crisis fraudulentos, persiguen al activista y matonean a los compañeros que reclaman por sus derechos como vimos que hicieron en Electrolux de Rosario. Esta burocracia repodrida, traidora y criminal, enraizada en las seccionales metalúrgicas, socia de la patronal negrera y especuladora y el gobierno que apoya a los empresarios son las responsables de nuestras pérdidas. No hay solución con estas direcciones.
Dos cosas deben quedar claro como mínimo, la primera es que la discusión alrededor de porcentajes no nos sirve, esta debe empezar por preguntarse ¿cuánto necesita una familia? La otra y más importante y es acerca del método de lucha. La negociación apoyada en la solución que surja desde un escritorio es darle el poder a las patronales. La mesa de negociación debe estar bajo la mirada de todos los metalúrgicos, cada propuesta y cada acción debe resolverse de abajo hacia arriba, desde las bases de cada fábrica y taller con mandato a los paritarios. Arrancar una recomposición salarial nos demanda endurecer nuestras formas de lucha, votar entre todos los compañeros un verdadero plan de lucha y métodos para garantizarlo.
Luchar por la recuperación de nuestros salarios aspirando a un salario inicial igual al Salario mínimo vital y móvil como lo marca el artículo 14 bis de la constitución nacional y el 116 de la ley de contratos de trabajo, que lo define como “la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión” es una tarea difícil pero no imposible. Lo imposible es esperar que las direcciones actuales peleen por esto.
Han sido cómplices de todas las pérdidas que tuvimos, son los que han dejado pasar los despidos, la precarización laboral y la caída salarial. Por esto es necesario impulsar la más amplia unidad para plantarnos ante lo que vendrá. Los empresarios y el Fondo Monetario quieren imponer ley de reforma laboral y la suba de la edad jubilatoria para consolidar los cambios que ya nos vienen metiendo en los convenios y avanzar aún más. Estos dirigentes nos van a volver a traicionar y atarnos de pies y manos; tenemos que organizarnos entre los compañeros de confianza hablando afuera de la fábrica, lejos de la vista de encargados y buchones, la tarea es difícil, pero hay que encararla, sino pasaran los años y los gobiernos y no levantaremos cabeza.

Deja un comentario

Archivado bajo General, Sindicales, Versión Papel

Metalúrgicos: 8 Años de paritarias a la baja

ES HORA DE ORGANIZARSE PARA REEMPLAZAR A LOS DIRECTIVOS TRAIDORES
Después de casi tres meses de negociación se llegó finalmente a un arreglo en las paritarias salariales metalúrgicas. Según el anuncio del Secretariado Nacional, un 36 % anualizado, aunque esa suma recién se concretará en febrero del 2020, con lo que el sueldo metalúrgico seguirá perdiendo con la inflación.
El arreglo se inicia con un 2% incorporado a los básicos del 2019 y tres tramos que suman un 28 5 (15t% retroactivo desde el 1° de abril, otro 8% desde el 1° de Julio y un 5 % final a partir del 1° de octubre). Todo esto se completa con seis pagos de $2.000 -que comprenden al 6 % del desfase inflacionario del año pasado reconocido por las cámaras- cuyo primer pago empieza en mayo para ser incorporados al valor hora convenio a partir del 1 de enero de 2020. Como siempre, una nueva entrega en cuotas por parte de las direcciones metalúrgicas.
Muchos compañeros ven con algo de agrado este resultado impactados por el porcentaje promocionado, 36 %, se ilusionan en que por lo menos algo recuperamos. Un gran engaño. Ese es el objetivo de las direcciones. Una gran mentira que choca con la realidad. Mientras la inflación del 2019 fue del 48% la UOM logró el 40.1 acumulado, una pérdida reconocida mínima del 8 %. Y si se toma en cuenta la inflación real que afecta a la canasta obrera, la diferencia aumenta tremendamente y empeora aún más por el modo de arreglar en cuotas con lo que siempre perdemos frente a la inflación. Si se toma el 8 % de recupero inflacionario reconocido por la patronal, nos da que el acuerdo para este año es de solo el 28 %, esto es 15% menos de lo que analistas más confiados calculan para la inflación del 2019 que dicen que puede ser de un 43% o más.
El arreglo de la conducción metalúrgica y las cámaras patronales demuestra que la negociación por porcentajes es un engaño ya que utilizan a la inflación como mecanismo de rebaja salarial. Lo que para muchos compañeros representa un alivio frente a las perdidas constantes es en realidad una ilusión de estafadores baratos.
En marzo de 2018 la Canasta Básica Total que mide el gobierno y que comprende solo alimentos era de $17.867, para marzo de este año la misma canasta subió a $28.750, es decir un 60%, esta es la inflación real que afecta a nuestros salarios, esto explica porqué nuestro cobro quincenal a lo sumo nos alcanza para una semana, después el endeudamiento y hambre para completar. Y ojo que no lo comparamos con el Salario mínimo vital y móvil reconocido en la Constitución Nacional que hoy está por arriba de los $55.000, el cual debería ser el ingreso mínimo para cualquier obrero que se inicie en el campo laboral.

¿Por qué siempre perdemos?
La respuesta es sencilla pero de difícil solución. Perdemos porque los que garantizan que nuestros sueldos siempre pierdan son las direcciones que tenemos. Éstas negocian sin consultar nada a la base, sin someterse a la voluntad de los miles de metalúrgicos que peleamos a la vida todos los días por el pan de nuestros hijos. Levantan los planes de lucha en forma inconsulta, dejan pasar despidos y suspensiones, colaboran con los preventivos de crisis fraudulentos, persiguen al activista y matonean a los compañeros que reclaman por sus derechos como vimos que hicieron en Electrolux de Rosario. Esta burocracia repodrida, traidora y criminal, enraizada en las 54 seccionales metalúrgicas, junto con sus aliados, la patronal negrera y especuladora y el gobierno que apoya a los empresarios son las responsables de nuestras pérdidas. No hay solución con estas direcciones.
Dos cosas deben quedar claro como mínimo, la primera es que la discusión alrededor de porcentajes no nos sirve ya que nuestros salarios están extremadamente bajos en relación a lo que necesita una familia. *La discusión salarial debe empezar por preguntarse ¿cuánto necesita una familia?* La segunda cuestión es la más importante y es acerca del método de lucha. La negociación apoyada en la solución que surja desde un escritorio es darle el poder a las patronales. La mesa de negociación debe estar bajo la mirada de todos los metalúrgicos, cada propuesta y cada acción debe resolverse de abajo hacia arriba, desde las bases de cada fábrica y taller con mandato a los paritarios. Arrancar una recomposición salarial nos demanda endurecer nuestras formas de lucha, votar entre todos los compañeros un verdadero plan de lucha y métodos para garantizarlos. Esto significa que los paritarios sean orgánicos a la decisión de las bases y claramente se necesita otro tipo de dirigentes para llevar adelante esto.
Mientras no tomemos el protagonismo de nuestra propia situación seguiremos siendo meros espectadores. Tenemos que organizarnos entre los compañeros de confianza hablando afuera de la fábrica, lejos de la vista de encargados y buchones, la tarea es difícil, pero hay que encararla, sino pasaran los años y los gobiernos y no levantaremos cabeza.
Luchar por la recuperación de nuestros salarios aspirando a un salario inicial igual al Salario mínimo vital y móvil como lo marca el artículo 14 bis de la constitución nacional y el 116 de la ley de contratos de trabajo, que lo define como _“la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”_ es una tarea difícil pero no imposible. Lo imposible es esperar que las direcciones actuales peleen por esto.
Han sido cómplices de todas las pérdidas que tuvimos, son los que han dejado pasar los despidos, la precarización laboral y la caída salarial. *Por esto es necesario impulsar la más amplia unidad para plantarnos ante lo que vendrá.* Los empresarios y el Fondo Monetario quieren imponer ley de reforma laboral y la suba de la edad jubilatoria para consolidar los cambios que ya nos vienen metiendo en los convenios y avanzar aun más. Estos dirigentes nos van a volver a traicionar y atarnos de pies y manos para que no podamos enfrentar la reforma.

¡No a la reforma laboral!
¡Basta de despidos y suspensiones!
¡Por un salario que cubra todas las necesidades del trabajador y su familia!
¡Basta de dirigentes ricos y trabajadores pobres!
¡Desconocimiento total del acuerdo con el FMI!
¡ Que esa plata se use para impulsar el empleo, la educación y la salud!
¡Basta de robarle al pueblo!

Corriente Nacional Metalúrgica – 22/5/2019

Deja un comentario

Archivado bajo Exclusivos web, Sindicales

Actualizamos: reprimen docentes en Chubut

Con gases, palos y balas de goma, la policía reprimió a lxs docentes en la ciudad de Rawson, Chubut, que se encuentran luchando por salario.

WhatsApp Image 2018-06-26 at 22.15.39

Fue durante la tarde de hoy cuando estatales y docentes se manifestaban en la Casa de Gobierno a la espera de una nueva mesa paritaria. Esta es la respuesta del gobernador Mariano Arcioni que, en sintonía con el gobierno nacional, garantiza el ajuste. Vale recordar que lxs docentes chubutenses tienen el salario congelado desde hace un año y, al igual que el conjunto de la clase en todo el país, vienen perdiendo poder adquisitivo al ritmo de la devaluación y los tarifazos.

La represión de hoy, que dejó un saldo de varios trabajadores y trabajadoras golpeados y afectados por los gases, es un capítulo más en esta lucha que ya lleva casi 4 meses, que mantiene en crisis a toda la provincia y que cuenta con cortes de ruta, tres semanas de ocupación del Ministerio de Educación, tres meses de acampe y varias jornadas de huelga.

Es necesaria toda la difusión y solidaridad con las y los trabajadores de Chubut. Tal como demostraron los aceiteros o lxs docentes de Neuquén, con organización y tenacidad en la lucha, se puede enfrentar y derrotar el ajuste.

Corresponsal para El Roble.

 

BASTA DE REPRIMIR A LOS QUE LUCHAN!!!
POR EL TRIUNFO DE LOS TRABAJADORES EN CHUBUT!!!

Desde la comisión Directiva de ATEN CAPITAL repudiamos y exigimos el inmediato cese de la represión *en la Provincia de Chubut a trabajadores estatales, docentes y al pueblo en general.

Esta brutal represión es una muestra clara de que tanto el gobierno nacional como cada uno de los gobernadores provinciales recurrirán a cualquier medida e inclusive la represión, para poder implementar el ajuste.

Chubut es una provincia vaciada por los distintos gobiernos y ahora pretenden que sean los y las trabajadoras las que cobren escalonado y pronto la respuesta será el cese de pagos.

Exigimos al gobierno provincial y al nacional que den respuesta YA a los reclamos que al día de hoy cumplen 26 días concretos de acampe de los trabajadores de la Educación.

Por el triunfo de la Huelga Docente en Chubut y para luchar contra el ajuste,
NECESITAMOS UN PARO NACIONAL CTERA

Basta de responder con ajuste y represión.

Pago inmediato en tiempo y forma de todos los sueldos.

FUERA ARCIONI DE CHUBUT

Comisión Directiva DE ATEN CAPITAL

Angélica Lagunas Sec. General 2994568326

Adriana Moyano Sec. de Prensa 2995187227

 

Deja un comentario

Archivado bajo Exclusivos web, Sindicales