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Víctor Santa María echa a periodista de AM750 por su actividad gremial como delegada en Página/12

El Grupo Octubre del sindicalista Víctor Santa María (Secretario General del SUTERH) decidió despedir del programa “Que vuelvan las ideas” de AM750 a Paula “Poli” Sabatés, delegada en Página/12 por el SiPreBA. El despido se produjo luego de reclamos por el pago incumplido de paritarias a las y los trabajadores del diario y la fundación de una asamblea de mujeres y una comisión de género por parte de la única delegada mujer de la comisión interna del diario. Por Mariel Ciuffoli para ANRed.


Paula Sabatés trabaja desde hace tres años en “Que Vuelvan Las Ideas”, un programa del Centro Cultural de la Cooperación promovido por Carlos Heller y Juan Carlos Junio, ambos del Partido Solidario, emitido por la radio del Grupo Octubre de lunes a viernes de 16 a 18hs, donde comparte aire junto Pablo Caruso, Luis Pablo Giniger y Valeria Delgado.

Desde 2018 es al mismo tiempo delegada gremial de la comisión interna del SiPreBA en Página/12, diario donde se desempeña como colaboradora permanente hace varios años. Si bien los fueros gremiales la protegen en su actividad en el periódico del Grupo Octubre, carece de ellos en la radio del mismo grupo económico, es por eso por lo que la represalia por su actividad gremial tuvo lugar en la radio y no en el diario. Como muchos y muchas, es “contratada” por intermedio de terceros, en este caso del Centro Cultural de la Cooperación.

Es que en la radio AM750 de Víctor Santa María, los/as pocos/as empleados/as “en blanco” curiosamente se encuentran bajo convenio de la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDyC). La decisión del empleador Víctor Santa María de incluir compulsivamente a trabajadores y trabajadoras de la radio AM750 bajo un gremio de entidades deportivas y civiles y no bajo el gremio de prensa (SiPreBA), solo puede explicarse por las condiciones del convenio, más favorables a los/as empleadores/as que a los/as trabajadores/as. En ese sentido resulta paradójico el contraste del mismo actor cuando actúa como sindicalista del SUTERH y como Secretario de Estadísticas de la CGT, criticando al gobierno de Mauricio Macri y denunciando la inflación, respecto a cuando lo hace como patronal, donde persigue a la organización sindical con mano de hierro y se niega a pagar paritarias. Como derrotero de estas prácticas antisindicales, a fines de 2018 Santa María solicitó un Procedimiento Preventivo de Crisispara Página/12 que, de aprobarse, daría vía libre a la pérdida de puestos de trabajo poniendo una mordaza a la organización de las y los trabajadores en la empresa.

El despido, persecución gremial y discriminación de género

La primera Asamblea de Mujeres en la historia de Página/12

Esta semana Sabatés recibió la noticia de que no iba a seguir siendo parte de “Que Vuelvan Las Ideas”. Fueron el propio director del Grupo Octubre, Víctor Santa María, y el CEO Francisco “Pancho” Meritello, quienes exigieron al espacio de Heller y Junio que la removieran del aire. Bajo amenaza de levantar el programa si los cooperativistas se negaban callar la voz de la militante feminista y sindical, argumentaron abiertamente que el despido se debe a la incomodidad que les provocan las tareas gremiales desempeñadas por Paula en el diario Página/12, del mismo grupo económico.

Además de un reclamo inclaudicable que en no pocas oportunidades incluyó medidas gremiales en denuncia al Grupo Octubre por ser Página/12 el único diario en incumplir con el pago de la actualización paritaria de 2018, Poli Sabatés, siendo la única delegada mujer, impulsó la primera asamblea de mujeres en el diario, la creación de una Comisión de mujeres y la redacción y aprobación de un Protocolo de violencia de género. Estas tareas gremiales y feministas de la trabajadora de prensa habrían molestado a la cúpula del Grupo Octubre, de discurso progresista, pero de prácticas regresivas.

¿Quién es Francisco “Pancho” Meritello?

Francisco “Pancho” Meritello junto a Víctor Santa María

Según fuentes de Página/12, el despido de Sabatés de la radio tuvo como antecedentes inmediatos una serie de amenazas del mismo CEO del grupo Octubre Francisco “Pancho” Meritello, que, en una muestra de machismo paternalista y patotero, le advirtió a la delegada de Página/12 que solo conservaba su trabajo en AM750 porque él así lo quería, y que de dejar de quererlo nadie la defendería.

Descrito por sus allegados como “mujeriego, amante del piano y los buenos vinos”, Francisco Meritello es hijo de un militar, el Teniente Coronel José Benjamín Meritello, vinculado a los servicios de inteligencia en tiempos de la Triple A. Ambos se encontraron implicados en un caso de corrupción durante el gobierno de Néstor Kirchner ligado a la venta de un polígono de tiro cuando Meritello ocupaba el cargo de jefe de asesores del Ministerio de Justicia al mando de su propio cuñado, Gustavo Béliz, lo cual además le valió acusaciones de nepotismo ante las que el propio Meritello tuvo que salir a aclarar que trabajaba ad honorem.

Ya cercano a Santa María, pasó a la actividad privada como Country Manager de Cuatro Cabezas en Chile, productora cuya propiedad se le atribuía al mismo Santa María en sociedad con Mario Pergolini. Luego de su experiencia en Chile, pasó a dirigir la Fundación Octubre. Una vez devenida en Grupo Octubre, sirvió como alfil de Santa María en las aventuras mediáticas financiadas por los aportantes del SUTERH.

Como antecedente de prácticas machistas, Meritello cuenta en su historial con el apadrinamiento del acosador Avelino Tamargo, quien fuera director del programa “Anti-impunidad” en el Ministerio de Justicia mientras estuvo Béliz, entre 2003 y 2004, y posteriormente legislador porteño por el PRO envuelto en un escándalo de corrupción. Sería el mismo Beliz quien intentando despegarse de las denuncias por acoso declarase que “Tamargo no es hombre mío sino de mi cuñado”.

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Despidos: entrevista con trabajadores de Molinos Río de la Plata

Desde El Roble entrevistamos a Marcelo trabajador despedido de Molino Río de la Plata. Recordemos que la empresa alimenticia comenzó con estos despidos en enero de este año acusando bajo rendiemiento, aunque los obreros denuncian persecución gremial.

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–  ¿En qué situación se encuentran hoy los trabajadores despedidos de Molino Río de la Plata?
Hoy los 6 despedidos de Molinos estamos sin trabajo. Siguiendo los pasos legales que corresponden para una situación de despido discriminatorio por actividad sindical.

– ¿Por qué no aceptaron la indemnización?
Nosotros rechazamos la indemnización porque consideramos que estamos despedidos no sólo injustamente sino fuera de la ley. Ya que hay compañeros con fueros gremiales vigentes. La ley protege no solamente a los que tuvieron o tienen alguna responsabilidad como dirigente sino también a los que militan en las fábricas por los derechos de los trabajadores. Pese a ello la empresa deposita la indemnización fuera de los términos de ley como un intento de terminar con la lucha que empezamos el 8 de enero de 2018 y que pensamos llevar Hasta las últimas consecuencias

– ¿Qué balance haces sobre la intervención del sindicato en el conflicto?
El balance que hago es el que hacen todos los que estuvieron cerca nuestro y siguiendo el conflicto. Y refleja un poco la situación que se vive en el país.  El gremio no estuvo a la altura de las circunstancias. Desde el primer momento otorgó conseciones a la empresa. Nos dejó fuera de la fábrica durante los casi 45 días de conciliación.  No permitió que los despedidos participen de las audiencias. Permitió que la empresa nos reemplace con trabajadores precarizados contratados por agencia. Intento meterle miedo a los compañeros para pinchar toda capacidad de reacción de los trabajadores. Ni siquiera nos dejo participar de las ultimas asambleas que se hicieron en la fabrica como veníamos haciéndolo hasta el momento. El acompañamiento que hicieron fue solo simbólico y por obligación. Tienen la personería y la obligación de concurrir a las audiencias.

– ¿Se puede frenar esta ola de despidos y el ajuste que el gobierno está enfocado en llevar adelante?
A pesar de la situación que  nos toca vivir a nosotros yo creo que es posible poner un freno. Se demostró con las últimas movilizaciones en contra de la reforma previsional. Si bien esa ley se aprobó.  Sirvió como freno para la reforma laboral y para un replanteo de la dirigencia que había dado el visto bueno a eso. El camino para hacerlo es la unidad de todos los trabajadores. Los movimientos sociales y de desocupados.  Con los dirigentes a la cabeza o con la cabeza de los dirigentes.

Corresponsal para El Roble.

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En Córdoba siguen la persecución y los despidos a los choferes de colectivo

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Las empresas de transporte AUCOR, Ersa, no sólo mantiene despedidos a los choferes activistas luego del gran conflicto del año pasado, sino que hostiga y persigue a quienes siguen trabajando. Una de los logros de aquella lucha fue la reincorporación de una veintena (de un total de 65) de trabajadoras de Trolebuses de la Municipalidad de Córdoba. En este caso, todas compañeras quienes vieron como empeoraron las condiciones de contratación: la empresa desconoció la antigüedad que en algunos casos llega hasta los 15 años. Varias de las compañeras que no fueron reincorporadas, permanecen acampando en la plaza frente a la Municipalidad de Córdoba Capital como forma de hacer visible su reclamo, en lo que es un claro acto de discriminación a las trabajadoras mujeres.

Al mismo tiempo, AUCOR y Ersa impiden el ingreso a la empresa de los delegados con mandato vigente, además de suspender el pago del salario de varios de ellos. Uno de los referentes de la oposición a Roberto Fernández en la UTA Córdoba, Marcelo Marin, denunció: “a la empresa no le importa nada la ley, hacen lo que quieren. Ya tengo fallo favorable de la justicia para que se me paguen todos los salarios adeudados, pero la empresa hace caso omiso“. Y además agrega: “con la total complicidad de la UTA Nacional, acá las empresas hacen lo que quieren, despiden a los compañeros que se quieren presentar para ser delegado. Las empresas aprietan con los ritmos de la vuelta haciendo peores las condiciones en la que tienen que trabajar los choferes y poniendo en peligro a los pasajeros. Es muy grave la situación y por eso es importante que se difunda“.

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Continúa la lucha en Molinos Río de la Plata

Luego de la quinta audiencia, las partes presentes, el sindicato del STIA, la patronal y el Ministerio de Trabajo, resolvieron continuar cinco días más con la conciliación obligatoria. De esta forma la patronal intenta seguir desgastando la lucha que los trabajadores llevan adelante por la reincorporación de los seis despedidos que fueron desvinculados por una clara persecución política y gremial.
La burocracia del STIA continúa jugando un rol central intentando aislar a los despedidos de sus compañerxs de planta, sin proponer un plan de lucha con el conjunto de lxs trabajadorxs o negándoles la participación, como en la última Asamblea que se realizó en la fábrica.

El día 22 de febrero se cumple el último plazo de la conciliación obligatoria y se realizará otra audiencia. Sólo con la unidad de lxs trabajadorxs se podrán enfrentar estas políticas patronales que son un ataque directo a la organización del movimiento obrero.

¡Basta de persecución política y gremial!

¡Reincorporación de los seis despedidos en Molinos Río de la Plata!

Corresponsal para El Roble

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