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Suspenciones en la ex Danica

Ante la reciente noticia sobre la posibilidad de suspenciones por parte de la empresa Dorada (del grupo Beltrán, dueños de la marca Danica), sindicato y trabajadores de pusieron en guardia para defender cada puesto de trabajo. Difundimos entonces los comunicados que publicaron la Federación aceitera y trabajadores de la planta.

Estado de Alerta por suspensiones en las plantas de Dorada (Ex Dánica)

La empresa Dorada S.A. del Grupo Beltrán, dueña de la marca Dánica, anunció que ante la imposibilidad de acceder a dólares para la importación de materia prima suspenderá la producción de sus plantas de Llavallol, Provincia de Buenos Aires, y Villa Mercedes, Provincia de San Luis.

Desde la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina junto a los sindicatos de base SOEIA y SOEAD anunciamos que no avalaremos suspensiones ni ninguna medida que implique un perjuicio para las y los trabajadores.

Las causas que invoca la empresa para tomar esa decisión son ajenas a los obreros, que dependemos del salario para vivir, y mucho más en el actual contexto de inflación y deterioro de los ingresos.

Ante esta situación impuesta por la patronal nos declaramos en Estado de Alerta, realizando asambleas en ambas plantas en las que se decidirán las eventuales medidas a adoptar en defensa de los puestos de trabajo.

Comisión Directiva
Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina
F.T.C.I.O.D y A.R.A. – http://federacionaceitera.com.ar/2022/08/18/estado-de-alerta-por-suspensiones-en-las-plantas-de-dorada-ex-danica/

DEBIDO AL COMUNICADO DE PRENSA DE PUBLICO CONOCIMIENTO:

Los Trabajadores de Dánica Llavallol queremos aclarar algunas cuestiones, ante las noticias últimamente divulgadas, nos vemos en la necesidad de dar nuestro punto de vista.
Luego de un breve periodo de cierta calma, nuevamente una irresponsable acción de la empresa nos pone en pie de lucha.
Nos usan nuevamente como moneda de cambio para lograr beneficios estatales. Sépase que la empresa ya recibe gran ayuda por parte del estado ya que paga un porcentaje de nuestro sueldo de manera no remunerativa (o sea sin abonar el total de los aportes patronales correspondientes) como así también es beneficiaria del programa REPRO 2.
Desconocemos realmente y dudamos que alguna vez sepamos, cuáles son las problemáticas reales de la empresa y su relación con las autoridades económicas.
Pero el trato con los Trabajadores merece respeto, el enterarnos por los medios, que en el corto plazo podemos quedarnos nuevamente sin trabajo, sin el sustento para nuestras familias, en la difícil situación social actual, solo demuestra la metodología acostumbrada de apriete y generación de miedo.
Existen recursos adecuados, legalmente asignados para manejar estas situaciones. Es la verificación cabal de la necesidad empresarial y la negociación colectiva, el llamado a nuestro sindicato para llegar a un acuerdo entre las partes hasta la resolución del problema.
Hace más de un año y medio colaboramos denodadamente con la empresa, sabiendo la importancia para la sociedad de los productos que fabricamos, para que esta pueda salir de la supuesta situación de crisis que presenta, con enormes niveles de productividad y con nuestra voluntad diaria de sacar el laburo adelante. Con situaciones de inseguridad constante y precariedad laboral, temas sobre los cuales nuestros representantes están trabajando. En un contexto donde la inflación carcome nuestros ingresos constantemente y ahora con un futuro incierto.
Acostumbrados ya al destrato y la irresponsabilidad patronal. A su desinterés por nuestra seguridad física, mental y económica.
Hoy la situación nos encuentra en un momento distinto, unidos, firmes y dispuestos a defender por sobre todo nuestros derechos.

Trabajadores de Danica en lucha.

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Peligran 500 puestos de trabajo en el Parque de la Costa

Debido a la pandemia en curso,  muchos son los empresarios que se aprovecharon de esta situación para aplicar ajustes, despidos y hacer sus negociados siempre en contra de les trabajadores. Es el caso del Parque del la Costa ubicado en Tigre que pertenece a la Sociedad Comercial del Plata, al frente de esta sociedad esta el empresario Ignacio Noel. 

Este grupo es dueño de varios complejos acá en zona norte como ser: AQUAFAN, el TEATRO NINI MARSHALL Y EL PARQUE DE LA COSTA (todos complejos que están en  la zona de tigre), entre todos estos complejos cuenta con 500 compañeres.

 El parque durante la pandemia no abrió sus puertas y solo funcionaban guardias con horarios rotativos. Al no tener los ingresos que en general tenía el parque fueron beneficiados con el ATP para “poder afrontar el pago de los sueldos de sus empleados”. Estos empresarios al igual que muchos capitalistas de nuestro país, aprovecharon la movida para no pagar el total de el sueldo de les compañeras, empezaron pagando el 75 % (tengamos en cuenta que recibía el rescate del ATP), no hace falta hacer muchas cuentas para ver que era y sigue siendo algo súper rentable para los dueños. Pero no se quedaron ahí: fueron reduciendo el pago de los sueldos hasta que en los últimos meses empezaron a pagar solo el 10 % y solo recibieron el cobro por el ATP, lo que significa que no se les pago las horas trabajadas.

Esto llevo a consultar a la empresa sobre la situación. Recién ahí se enteran de palabra que habían sido suspendides. Vale aclarar que el holding solo tuvo diálogo con los gerentes, a quienes se les ofreció a un retiro voluntario por un 130% de su sueldo. Al no ser notificades por escrito, varies se presentaron a sus puestos de trabajo, pero la empresa les negó la entrada reiterando que estos estaban suspendidos.

Al día de hoy les trabajaderes están haciendo distintas movidas tanto judiciales como activistas (manifestaciones, difusión, etc.) exigiendo que se les pague el total de los sueldos adeudados y que el Parque se mantenga abierto en función de mantener los puestos de trabajo. El planteo es sencillo: si el holding empresarial ya no puede hacerse cargo de mantenerlos que los complejos sean estatizados. 

ACOMPAÑAMOS A LES  COMPAÑERES EN SU LUCHA Y EXIGIMOS: 

– NINGUNA FAMILIA EN LA CALLE, QUE EL ESTADO HAGA CUMPLIR LA LEY ANTI DESPIDOS

 – EL PAGO INMEDIATO DEL TOTAL DE LOS SUELDOS ADEUDADOS 

– NO AL CIERRE DEL PARQUE NI DE LOS OTROS COMPLEJOS, SI LOS EMPRESARIOS SIGUEN EN ESTA POSTURA QUE SE GARANTICE LA FORMA EN LA QUE LES TRABAJADORES CONTINÚEN EN SUS PUESTOS DE TRABAJO 

– BASTA DE AJUSTE 

– NO A LOS NEGOCIOS INMOBILIARIOS DE INTERESES CAPITALISTAS

Joaquin Busch, Zona Norte

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Trabajadores de Clorox en lucha contra suspensiones arbitrarias

Desde el domingo 14 de enero de 2018, los trabajadores de Colorx en Aldo Bonzi están bloqueando la entrada de la planta y han parado la producción en reclamo por los despidos y las suspensiones arbitrarias de compañeros.

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Los trabajadores que sostienen el bloqueo como medida de fuerza ante el atropello de la patronal denuncian que las suspensiones injustificadas y sin previo aviso ocurridas en los últimos 3 meses tienen la intención de generar causales para posteriores despidos. Las suspensiones y también los días descontados tienen que ver sobre todo con la negativa de la patronal para recibir licencias médicas, además de serias irregularidades de la atención médica en planta que pone en riesgo la salud e integridad de los trabajadores.
Acompañados por el sindicato (STIQYPAMCB-Sindicato de Trabajadores Quimicos y Petroleoquímicos del Área Metropolitana y Conurbano Bonaerense adherido a la federación de Fabián Hermoso) presentaron las denuncias correspondientes al Ministerio de Trabajo; sin embargo la patronal hizo oídos sordos a los reclamos y esto determinó que se tomara esta medida.
La única respuesta de la patronal ante el bloqueo que se sostiene desde el pasado fin de semana ha sido la judicialización ya que han radicado una denuncia penal contra los trabajadores, sin mediar la presentación ante el Ministerio de Trabajo para abrir un canal de diálogo. La maniobra de la denuncia para lograr el desalojo no prosperó y los trabajadores se encuentran firmes en sostener la medida hasta obtener todas sus reivindicaciones.

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Reproducimos las denuncias de los trabajadores de Clorox:
-Pérdidas de puestos de trabajo los cuales no fueron nuevamente ocupados;
-Servicio medico rechazando certificados de profesionales, falta de medicamentos, falta de pago por medicamentos del trabajador, modificación en el certificado de reposo nocturno, horarios sin cumplir, maltrato al trabajador, falta de pago de quincenas completas;
-Suspensiones injustificadas y sin previo aviso con intención de causas de despidos
-Persecución, maltrato verbal, hostigamiento y discriminación de Leandro Fiore, Adrian Kadyzin, Gustavo Cavallo, Juan Carlos Sosa, Juan Gazzo, Daniel Leone y Martin Avila;
-Amenazas de despidos masivos y reemplazo de efectivos en maquinas por eventuales;
– Negación a la atención medica de Jorge Gallardo y Leandro Spinelli;
– Falta de pago de horas extras y vacaciones;
– Violación a las normas de seguridad e higiene haciendo trabajar al personal mas de 12 hs.;
– Intento de la eliminación de adelanto de sueldo y falta de entrega de recibo de haberes;
– Falta de pago de diferencia de facilitados a paletizador;
– Negación de las categorías de el personal del dock deposito;
-Violación del acuerdo de calidad, seguridad y producción;
-Mala liquidación de las 135 hs anuales;
-Falta de suministro de leche y comedor en condiciones deplorables y falta de comidas
-Accidentes de trabajo sin denunciar y dar a la ART;
-Canasta de fin de año con baja de productos comparado al acuerdo 2016/17;
-Atraso de entrega en acuerdo interno de yerba, jabón y mate cocido.

Es claro que este no es un conflicto aislado; así como los casos de Stockl, Rapid-estant y Envases del Plata, esto es parte de las políticas de ajuste y recorte que quiere imponer el gobierno para favorecer a las patronales. Por eso desde El Roble consideramos necesario, en primer lugar romper el cerco mediático que tanto favorece al gobierno y los patrones y darle amplia difusión a estos conflictos; y por otro lado, creemos imprescindible la coordinación de estas luchas para lograr derrotar el ajuste y la reforma que se viene.

Corresponsal para El Roble.

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Conciliación obligatoria y marcha atrás con los despidos en Siderar-Canning

Se dicto la conciliación en el conflicto Siderar-Canning que mantenía a 10 trabajadores suspendidos y 4 despedidos. A partir de las 11 hs. deberán ingresar “al trabajo”. El conflicto se inicio cuando la empresa decidió pagar los salarios bajo el convenio siderúrgico lo que significa una pérdida en el salario. Desde ayer la planta permanecía tomada y en huelga.

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El lunes pasado se desato el conflicto con la empresa Siderar-Canning cuando diez trabajadores no pudieron ingresar a la jornada laboral por estar “suspendidos”. Ayer los empleados iniciaron un paro de la producción, corte de calle y asamblea dentro de la planta mientras la firma comunicaba otros cuatro despidos.

La medida es la respuesta a un cambio en los convenios de trabajo que intenta imponer la multinacional. Las maniobras apuntan a cambiar el convenio colectivo de trabajo metalúrgico y llevarlo a la rama siderúrgica. La empresa desde hace meses y sin ningún acuerdo con los trabajadores comenzó a pagar según el convenio siderúrgico lo que se tradujo en un inmediato ataque al salario. Desde hace unos días los obreros habían dejado de hacer horas extras como protesta.

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Hoy, a las 9 de la mañana se llevo adelante una reunión en el Ministerio de Trabajo donde se dicto la conciliación obligatoria y el representante de la UOM Avellaneda comunico:

“Llegamos a una solución intermedia; la empresa no dio marcha atrás con su política arbitraria que viene llevando adelante. Nosotros como gremio rechazamos eso y afirmamos y conformamos la medida de fuerza que se está llevando en la fábrica. El Ministerio de Trabajo dicto la conciliación obligatoria con los trabajadores adentro, tanto los suspendidos como los despedidos.”

“Se abre una instancia de dialogo con la empresa pero lo importante que los trabajadores despedidos y suspendidos a partir de las 11hs pueden ingresar con sus tareas habituales. Ahora haremos una asamblea en la fabrica”.

Por ANRed/Corresponsal Nico Kobane.

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