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TRABAJADORES DEL NEUMÁTICO: «NO TENEMOS DUDAS DE QUE ESTA LUCHA LA VAMOS A GANAR»

FIRESTONE PLANTA LLAVALLOL

«Este bloqueo lo que intenta hacer es mostrar simbólicamente lo que los trabajadores somos capaces de hacer para defender un derecho tan fundamental como el salario«

Nos entrevistamos con Jorge Toledo, trabajador de la fábrica Firestone de LLavallol, quien además forma parte de la  comisión directiva de la seccional recuperada del SUTNA del mismo distrito, en el marco de la medida de fuerza llevada a cabo esta semana por trabajadores del neumático en las plantas de Firestone, Fate y Pirelli, donde realizaron un bloqueo de los accesos y paros por turnos durante cuatro días. 

El conflicto viene desde hace más de 4 meses. A partir del 17 de mayo empezaron las acciones directas dentro de la fábricas. Hemos realizado centenares de acciones entre asambleas de trabajadores, manifestaciones, cortes de ruta, ollas populares, entre otras medidas, para la difusión de nuestros reclamos”.   

“Estamos luchando por un incremento real en el salario de los trabajadores, que son 5 puntos porcentuales por encima de lo que arroja la inflación en nuestro año paritario, más la paga del 200 por ciento para los fines de semana y para todos aquellos sistemas de trabajo que tienen más de 40 horas en lo que respecta a la jornada semanal. Nuestra perspectiva es la reconstrucción del salario de los trabajadores que viene deteriorándose durante muchos años, mantener el poder adquisitivo, el poder de compra que tenían el primero de marzo, donde obtuvimos un incremento salarial del 50% en el recibo de sueldo de todos los compañeros del neumático”.

Las ganancias extraordinarias e históricas que están teniendo las neumatiqueras en estos momentos produjo que todos los trabajadores hagamos un planteo razonable para nuestros reclamos. Es enorme el sacrificio que hacemos todos los días para fabricar neumáticos, durante los 7 días en la semana: mañana, tarde y noche. Por el sistema de rotación de turnos, que hace que los domingos también se trabaje, perdemos muchos días de estar con nuestras familias, como por ejemplo el no poder asistir a los cumpleaños de nuestros propios hijos”.

Las patronales nos han arrastrado a un conflicto totalmente irracional no solamente porque son plenamente conscientes del deterioro salarial que tenemos los trabajadores, sino por el hecho de la enorme inversión que están haciendo para quebrar la voluntad de los laburantes. Son millones y millones de cubiertas físicas que no van a tener a raíz de las medidas de fuerza que estamos tomando. Si sacamos las cuentas nos vamos a dar cuenta que las patronales ya podrían haber afrontado este pedido salarial:  ellos obtener las cubiertas que necesitan y los trabajadores la merecida reconstrucción de sus salarios».

“Creemos que la situación es mucho más grave, no sólo se trata de un ataque a nuestros ingresos, las patronales intentan romper con la mesa de negociación, cosa que no podemos permitir, quieren callarnos para imponer sus propias leyes de juego en todos los ámbitos, en todos los aspectos del terrenos laboral. Es de público conocimiento que es lo que está pasando con los trabajadores de todo el país, la inflación a pasos agigantados licua los salarios y lo único que se escucha de parte del gobierno de turno es que se viene más ajuste».

LA POLICÍA AL SERVICIO DE LAS PATRONALES

«No es nada nuevo que Bridgestone tiene un accionar anti obrero no sólo por negarse a respetar una mesa de negociación, es además quien más invierte en policías. El destacamento policial está dentro de la planta Llavallol desde siempre. Los oficiales buscan generar provocaciones, tienen armas y están cargadas, están todo el tiempo provocando e intentando amedrentar a los laburantes«.

«Pero así como las ganancias que están teniendo las patronales son extraordinarias e históricas, el momento que están atravesando los trabajadores del neumático y el sindicato también es histórico. Es la primera vez en la historia propia del SUTNA que los trabajadores estamos tan unidos y convencidos de defender nuestros propios intereses como corresponde y a esta altura deben estar asombradas de que haya pasado tanto tiempo de este conflicto y todavía no pueden quebrar nuestra voluntad».

«Es el trabajador el que ha razonado que esta lucha es hasta el final y es hasta ganarla porque el intento oscuro que tienen las patronales no es solamente hacernos miserables a través de nuestros recibos de sueldo sino también empezar a modificar las condiciones de trabajo. Quieren que nuestras vidas sean un desastre tanto adentro como afuera de las plantas. Es algo que no nos podemos permitir . Vamos a luchar hasta la final, no tenemos dudas de que esta lucha la vamos a ganar, merecemos ganarla. Los trabajadores tienen que ser respetados como corresponde. En ningún lugar de trabajo debería ocurrir que ocurra un destrato tan miserable por una posición tan mezquina y avarienta que lo que sólo busca es la explotación de los trabajadores para obtener enormes ganancias para un reducido grupo que lamentablemente intentan todo el tiempo llevarnos a situaciones muy perjudiciales para los trabajadores tanto físicamente como psíquicamente”.

CONTINUIDAD DEL PLAN DE LUCHA 

“Tuvimos numerosas audiencias, en las cuales, en las últimas 17, las patronales vienen ratificando una posición totalmente intransigente, una posición que muestra a las claras que no se quiere sentar a negociar. La última propuesta es provocativa porque la oferta que hacen contiene a no más de 600 trabajadores cuando somos 4500 familias del neumático. Es inaceptable una propuesta que no contemple a la totalidad de los trabajadores. Vamos a rechazar todas las posiciones que intenten atacar el futuro de los compañeros y sus familias».

“Luego de esto el sábado y el domingo se va a mantener la presencia en los portones y dentro de las plantas pero sin bloqueo teniendo en cuenta que el lunes hay una nueva audiencia a las cuales las partes están citadas”.

El lunes vamos con vocación de diálogo y esperamos que las patronales terminen de comprender y terminen de escuchar el reclamo legítimo de sus trabajadores, para finalizar el conflicto y que al llegar a nuestras casas podamos decirles a nuestras familias que vamos a poder cubrir las necesidades básicas, en medio de la crisis que está atravesando el país”. 

Texto y Fotos -LAS CHES- Corresponsales para EL ROBLE 

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URGENTE: Represión a trabajadores desocupados en Mar del Plata

Esta mañana la Infantería desalojó y reprimió a trabajadores desocupados y precarizados integrantes del Movimiento social Teresa Rodriguez, quienes se encontraban realizando un acampe en una dependencia del Ministerio de Desarrollo Social Municipal denominada «Calidad de vida» en la ciudad de Mar Del Plata. El operativo implicó el uso de la fuerza, gases lacrimógenos y balas de goma. En el lugar había niños. Del operativo resultaron dos personas detenidas Mikel Barbarin y Cristian Palavecino.

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Esta mañana la Infantería desalojó y reprimió un acampe que realizaban trabajadores desocupados en una dependencia del Ministerio de Desarrollo Social Municipal denominada «Calidad de vida» en la ciudad de Mar Del Plata.

Desde hace cinco días integrantes de movimientos sociales, mantienen un acampe para exigir a las autoridades pertinentes una reunión que resuelva su situación de precarización laboral. Ante la negativa al diálogo sostuvieron la medida.

Esta mañana la Infantería se hizo presente en el lugar, rodeando a los manifestantes, entre quienes se encontraban niños. Iniciaron el desalojo que implicó el uso de la fuerza, balas de goma y gases lacrimógenos » reprimieron, sacaron a los que estaban adentro con la caballería, gases lacrimógenos, nos quedaron todas las cosas adentro, todo lo que trajimos. Se llevaron a tres compañeros en un auto gris policía de civil»expresó una manifestante.

Levantado de ANRed.

 

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Menos Días de Vacaciones para los Empleados de Farmacia

FATFA y ADEFM (Mendoza) han disminuido los derechos conquistados en los CCT de trabajo anteriores a sus renovaciones.

Después de la modificación del año 2013 en el CCT 659 de FATFA el inciso d) en su Art 27, fue una conquista histórica que la actual dirigencia que conduce no supo defender, cediendo este derecho a las patronales y retrocediendo en el, para aquellos que tienen más de 20 años de antigüedad, a los 35 días como dice la LCT Art 150.

Por otra parte ADEFMza – FENAEMFA fue pionero en flexibilizar este derecho en el 2005 haciendo que los incisos b), c) y d) disminuyeran en 24, 31 y 38 días respectivamente y que la anticipación con la que el empleador debe comunicar las vacaciones pase de 60 días a 45 días. (CCT 429/05 – Art 24)

Estas son solo unas muestras del porqué debemos continuar luchando por nuestros derechos.

Si vas a seguir trabajando en farmacia sumate a la organización, difundí estos atropellos y anímate a formar un grupo de acción para recuperar y mejorar nuestras condiciones laborales.

Días de Vacaciones Conquista histórica CCT de 1988

CCT 26/88

Art.30° – LICENCIA ANUAL ORDINARIA: El trabajador gozará de un período continuado de descanso anual remunerado, por los sig. plazos:

  1. a) De diecisiete (17) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años;
  2. b) De veintiséis (26) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años, no exceda de diez (10) años;
  3. c) De treinta y cinco (35) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de diez (10) años, no exceda de veinte;
  4. d) De cuarenta y cuatro (44) días corridos cuando la antigüedad sea mayor de veinte (20) años. Los empleados que no atenten la antigüedad mínima se regirán por las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo.

Esta licencia se deberá comunicar al empleado con sesenta (60) días de anticipación. Comenzarán siempre en día lunes o día subsiguiente si este fuera feriado.

El importe correspondientes al período de licencia se abonar por anticipado al comienzo de la misma, integrando tal período con la totalidad de los días desde el comienzo hasta la finalización.

Siglas utilizadas:

LCT = Ley 20744 de Contrato de Trabajo.

CCT = Convenio Colectivo de Trabajo.

FATFA = Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia.

FENAEMFA = Federación Nacional de Empleados de Farmacia.

ADEFMza = Asociación de Empleados de Farmacia de Mendoza.

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Declaración frente al Congreso del SMATA preparado para sancionar a los delegados independientes.

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Defendemos a los delegados de Lear. Basta de persecusiones. No a las expulsiones.

Convocamos este Viernes 24 de octubre a las 18Hs en el BAUEN. Reunion contra las sanciones a los delegados de Lear.

Frente a la convocatoria al Congreso del SMATA del 19 de Noviembre donde se tratará como primer punto el tema «sanciones»  en base al sumario contra los delegados de Lear impulsado por la directiva del SMATA, la Comisión Interna de Lear convoca a una reunión de personalidades y organizaciones políticas, sociales, sindicales y estudiantiles para discutir e impulsar la campaña contra las persecusiones en el SMATA y los intentos de expulsión del sindicato.

Declaración votada en asamblea de despedido y delegados

Los abajo firmantes rechazamos el intento de la directiva del SMATA de sancionar y expulsar del Sindicato a los delegados de Lear. Estos ataques se llevarán a cabo en el Congreso del SMATA convocado para el 19 de Noviembre, cuyo primer punto del temario es «Sanciones». Paralelamente se inició un sumario contra los delegados de Lear y será el «Congreso» compuesto por congresales que responden a Pignanelli (fueron votados por lista única) el encargado de disponer las sanciones.

Defendemos a los integrantes de la Comisión Interna de Lear que vienen siendo perseguidos y atacados por este gremio desde el 2011 cuando ganaron las elecciones, con intentos de destitución, asambleas y durante el conflicto actual con agresiones físicas, encierros dentro de la plata y asambleas truchas. Estos delegados fueron re electos en el 2013 con un 70 % y hoy junto a los trabajadores despedidos, están protagonizando una lucha que ya lleva más de cuatro meses por la reincorporación de todos.

Denunciamos que lo que se quiere sancionar es la lucha consecuente contra las suspensiones y despidos que estos delegados enfrentan y que el Congreso en vez de debatir cómo frenar estos ataques patronales se preparar para sancionar a los que se plantaron contra los despidos.

Exigimos que terminen las persecusiones a los delegados de Lear, decimos No a las Expulsiones y reclamamos la reincorporación de todos los despedidos que pelean por su reincorporación.

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