En Argentina se utilizan más de 100 plaguicidas prohibidos

Agrotóxicos

Meses atrás, en una conferencia en la sede de la Sociedad Rural Argentina, el presidente Mauricio Macri defendió abiertamente la fumigación con agrotóxicos, criticando las medidas que prohibían su uso a metros de las escuelas rurales. Este hecho no es aislado. Se enmarca en una política que defiende a las grandes multinacionales que dominan los agronegocios y se refuerza con el ataque sostenido a los pequeños productores y a quienes critican el modelo actual de producción de alimentos.
En marzo de este año Monsanto fue condenada a pagar 2000 millones de dólares por ser considerado responsable de causar cáncer en una pareja que había utilizado Roundup, un producto elaborado con glifosato, durante 35 años en un terreno en San Francisco. Este fallo se suma a otros dos anteriores donde se responsabiliza a Monsanto de contribuir al desarrollo de cáncer en quienes utilizaron con regularidad sus productos.
En la Argentina, mientras tanto, se utilizan más de 100 plaguicidas prohibidos en el resto del mundo por ser altamente peligrosos para la salud. El modelo actual de siembra directa utiliza en dosis importantes algunos agroquímicos y en mayor proporción el glifosato en el caso de la soja, y la atrazina en el caso del maíz. Y a pesar de las críticas a nivel mundial, el gobierno argentino sostiene y defiende este modelo de producción concentrado, que enriquece a dueños de grandes cantidades de tierra, a costa de la salud de la población.
Del otro lado de la vereda, la producción agroecológica, libre de agroquímicos y respetuosa del medio ambiente, es sostenida por agricultores familiares y campesinos que en su mayoría no son dueños de la tierra que trabajan y que, como muchos, sufren el ajuste y se ven perjudicados por la devaluación, la inflación, el impacto de la suba del dólar sobre el precio de los insumos y además, por medidas tomadas por el actual gobierno, tales como, el desguace de la Secretaría de Agricultura Familiar, eliminando las políticas de asistencia al sector que produce los alimentos que consumimos a diario.
Hoy cerca de 15000 productores de 15 provincias se organizan en la Unión de Trabajadores de la Tierra, organización sectorial que se moviliza fundamentalmente por el acceso a la tierra, exigiendo la implementación de un PROCREAR rural, que les permita dejar de arrendar en las usurarias condiciones actuales. Pero también son quienes mediante ferias y mercados locales acercan al consumidor frutas y verduras a precios razonables y sin intermediarios. Durante el último año, los feriazos que realizan se multiplicaron en distintas provincias, para visibilizar la lucha por la soberanía alimentaria y una vida digna para los trabajadores de la tierra.

Por Marina.

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𝟐𝟎 𝐝𝐞 𝐉𝐮𝐥𝐢𝐨: Festival solidario y presentación del libro “Nuestra comisión interna” en zona norte

El próximo 20 de julio, desde las 18 horas, en la Sociedad de Fomento de El Zorzal, Río de Janeiro 899, Pacheco, se llevará a cabo una actividad impulsada por las organizaciones que integramos el Espacio de Trabajadoras y Trabajadores de Zona Norte.

Comenzará a las 18:30 con la presentación del Libro, Nuestra Comisión Interna, de los trabajadores de Praxair, por parte de Maxi Arecco, editado por el periódico El Roble y prologado, entre otros, por los compañeros Carlos Zerrizuela, delegado del Frigorífico Rioplatense, y por Néstor Marcolín, delegado de la Línea 60.

A las 21 hs, comenzará el Festival, como parte de la campaña por la absolución de los 5 compañeros de la Línea 60, que irán a juicio el 20 de septiembre próximo y por quienes estamos impulsando petitorio, volenteos y actividades solidarias. Lo recaudado se destinará a ayudar con la defensa de los compañeros.

También será una ocasión para celebrar los 6 años de la recuperación de SUTEBA Tigre, organización anfitriona del espacio que venimos construyendo juntos.
Invitamos a participar.

𝐄𝐬𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐱𝐬 𝐝𝐞 𝐙𝐨𝐧𝐚 𝐍𝐨𝐫𝐭𝐞.
12/7/19.

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Nota central El Roble N°133: ¿Para qué alcanza nuestro salario?

 

Central

Los datos aislados o los porcentajes de inflación no nos dicen nada por sí mismos sino que debemos compararlos con nuestros salarios para calcular para qué sirve nuestro sueldo. 

Según datos de la Universidad Metropolitana de los Trabajadores (UMET), en el primer semestre la inflación fue del 22,5% y estiman que la anual rondará los 43 puntos.

En la comparativa, entre mayo de 2018 y mayo de 2019 la inflación fue del 57,4 por ciento. Pero ese porcentaje es mayor si se toma en cuenta el gasto que tienen los distintos sectores de trabajadores. Entre quienes más ganan, la inflación fue del 54,8% y entre quienes menos ganan fue del 60,3%. Esto se explica porque quienes menos ganan gastan la mayor cantidad del sueldo en alimentos y es en este rubro donde mayores aumentos hubo.

Algunos datos sobre las paritarias. ¿Llegarán al 43% que se estima de inflación?

No es necesario reflexionar mucho para advertir que una vez más la mayoría de quienes vivimos de nuestro trabajo vamos a perder nuevamente poder de compra; vamos a tener menos para vivir; vamos a satisfacer menos nuestras necesidades; vamos a vivir peor.

Un breve repaso de las paritarias cerradas:

La Bancaria: el acuerdo firmado por el sindicato que conduce Palazzo es del 30 por ciento dividido en tres cuotas: 10% en enero, 9,5% en mayo y 10,5 en julio. Al no ser acumulativo este porcentaje, el 10 por ciento que cobrarán con el mes de julio ya queda muy licuado. Esto mismo pasa en la mayoría de los gremios

Gremios ferroviarios: firmaron un acuerdo semestral del 16 por ciento en 5 cuotas, es decir que cada mes se irá sumando entre un 2 y 3 por ciento. Este 16 se suma al 10 por ciento que acordaron en el semestre anterior. Es decir una paritaria anual del 26  por ciento y con el mismo problema de con las cuotas.

Comercio: En mayo firmaron el acuerdo que nuclea a más de un millón de asalariades y como sabemos este sector tiene muchísimo empleo en negro. Dicen que cerraron en un 30 % pero este dato es mentiroso ya que contempla sumas fijas no remunerativas y bonos. ¡El porcentaje real fue del 18% en 4 cuotas!

Camioneros: 23 % por 6 meses y en dos cuotas (julio y octubre)

UOM: el gremio de metalúrgicos firmó un acuerdo del 28% en 3 cuotas y un bono de 12 mil pesos ¡en 6 cuotas! 

STIA: el sindicato de la alimentación tuvo un acuerdo a largo plazo en 6 cuotas que se pagan hasta noviembre, sumas fijas y demás trampas que empresarios y gobiernos, ayudados con las plumas de la prensa se encargaron de disfrazar de un 38 porciento. En resumen para el 2019 tienen un aumento del 18 por ciento.

Hace ya varios años que nuestros salarios pierden contra la inflación. Es decir que nuestro sueldo nos alcanza para comprar cada vez menos o comprar cosas de menor calidad: menos o peor calzado y vestimenta, menos o peores vacaciones, menos libros, menos salidas, menos o peores alimentos, peores lugares donde vivir.  Durante el 2018 perdimos un 11,6 por ciento quienes tenemos el privilegio de trabajar en blanco y 13,8 quienes tienen empleos más informales o en negro. 

En este marco no es de sorprender que se haya duplicado en un año la cantidad de personas que viven en la calle. Solo en la Ciudad de Buenos Aires, la ciudad más rica del país, según registros no oficiales (CELS y otras organizaciones) son 7.251 personas, pero, como es habitual, los números oficiales están lejos ya que el censo registró a 1.146. ¿Cómo sostener alquileres aunque sean los más bajos del mercado si no tienen trabajo o trabajos muy precarios? La conclusión es sencilla. 

Si nos detenemos en el sector que tiene un empleo registrado, que puede negociar salarios y condiciones de trabajo, y que tiene cierta capacidad de presión, este año también la balanza se inclina hacia la pérdida. 

Un dato que no podemos olvidar es que dentro de la discusión salarial ya está casi naturalizado que los aumentos serán en cuotas (2, 3, 4…) y de esta manera los porcentajes suelen quedar atados al sueldo del mes en que vence la paritaria anterior. 

 

Sigamos el ejemplo de Aceiteros

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines terminó el 2018 con un acuerdo para enero de 2019 en el que el salario inicial sería de $43.821,83. Esta federación ha tomado la demanda que dice que el salario mínimo no debe ser inferior a lo que se necesita para vivir dignamente: alimentación, vestido, esparcimientos, vacaciones, transporte, salud, educación. Esto deber ser garantizado según la constitución nacional en su artículo 14 bis y de allí surge el planteo de que el sueldo básico inicial no puede ser inferior a lo que debería ser el Salario Mínimo, Vital y Móvil. 

Por este motivo, desde la Federación Aceitera no discuten porcentajes, sino capacidad salarial para obtener lo mínimo para vivir. 

Desde este periódico nos parece una demanda central que debería ser tomada por el conjunto de la clase trabajadora. Por eso, saludamos esta política sindical y llamamos a seguir este ejemplo.

 

Docentes

Ya hace varios meses finalizaron las negociaciones docentes pero parece mucho más por la dinámica de la realidad.  Es importante recordar que la que supo ser la paritaria testigo, incluso con una paritaria nacional que se suponía era la referencia para las negociaciones provinciales, no existe más.

Por nombrar dos de los distritos más grandes y con más llegada mediática, recordemos que en la Ciudad de Buenos Aires la mayoría de los gremios firmaron un aumento del 30 por ciento en 4 cuotas pero como mencionamos al comienzo, luego de un año donde casi todos lxs trabajadores quedaron perdieron respecto a la inflación. En este caso quedaron 11 puntos debajo. En la provincia de Buenos Aires acordaron un aumento trimestral que estaría atado a la inflación que mide el INDEC. Digo estaría ya que podemos desconfiar de las mediciones. Por otro parte se difundió y Vidal fue la más interesada en que así sea, la cifra del 15,6 de recomposición respecto al 2018 pero desde distintas agrupaciones docentes salieron a desmentir este número ya que, por un lado, se paga en varias cuotas licuando ese dinero y, por otra parte, incluye pasar al básico una suma en negro que ya se cobraba y, ademá,s tuvieron como referencia el sueldo de diciembre del 2017. Demasiadas confusiones y dudas y muy poca continuidad en la lucha de las conducciones ligadas al kirchnerismo.

 

¿Qué hacemos?

El objetivo central de los empresarios es mantener y aumentar las ganancias y siempre será en desmedro del bienestar de quienes trabajan. En momentos de bonanza económica recibimos algo más y no es porque sean buenos sino porque hay más para repartir y por supuesto porque salimos a luchar para que así sea. 

Pero en los peores momentos, durante las crisis también tenemos que salir a luchar y parece ser que las dirigencias sindicales, en su gran mayoría se han olvidado de mantenerse firmes. Es inconcebible que siempre paguemos las crisis quienes sostenemos y producimos para la sociedad.

¿Hasta cuando seguiremos soportando a esta dirigencia? Las paritarias las firman a escondidas, sin consultar, y si consultan luego firman otra cosa. Necesitamos democracia en nuestros sindicatos y decidir cómo y cuándo discutir, formarnos, salir por más. 

No hay otra manera. Sino vamos a seguir perdiendo y contando cifras de desocupación, pobreza, y pérdida del salario.

Por Noelia.

Nos recortan los derechos y los salarios,

nos recortan las palabras y la mirada,

nos quieren recortar las alas.

Intenta escapar lejos

antes de que te recorten el aire.

Lo harán, mientras te  ponen

una almohada de miedos encima de la boca.

Es por tu bien, dirán,

mientras te asfixian en nombre de la ley.

Begonia Abad.

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Frigorífico Rioplatense: amenaza de desafuero a la comisión interna

Los directivos del frigorífico Rioplatense iniciaron un juicio de desafuero contra la comisión interna de los trabajadores. El pedido de «exclusión de tutela sindical» se da en el marco de la reincorporación de los operarios despedidos.

A través de un comunicado de prensa, la comisión interna del frigorífico Rioplatense ha manifestado que los directivos de la firma les han iniciado un juicio de desafuero. La demanda apunta a «la exclusión de la tutela sindical (…) A efectos de aplicarla sanción de despido» a los delegados de base.

Esta embestida empresaria se da en el marco de los sucesos del pasado 2 de mayo, cuando los trabajadores paralizaron la planta exigiendo la reincorporación de tres operarios despedidos. Los mismos habían sido cesanteados por la patronal por su participación en una asamblea.

En el comunicado, los delegados manifestaron que: «es más que claro que lo que pretenden es eliminar la organización que pelea por las condiciones del conjunto, con los métodos de nuestra clase obrera y una conducta democrática que nada tiene que ver con las mentiras que allí dicen».

En la misma línea, han advertido que presentarán la defensa correspondiente. A la vez que alertan a «todos/as de la nueva intentona patronal con la convicción de que la única garantía para frenarla, como siempre, es la unidad y organización del conjunto».

Por ANRed.

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