Movilización contra los asesinatos laborales

En el día de hoy los trabajadores de la línea 60, de Inta Castelar, municipales de Avellaneda, entre otros sectores se movilizaron a la SRT para exigir que de respuestas y cumpla en controlar las condiciones a las que las patronales someten a millones de trabajadores en el país. Lejos de controlar, pareciera que el Estado mira para otro lado mietras cientos dejan la vida trabajando. Se sabe que en el último año 449 trabajadores en blanco murieron, se calcula casi el doble si se tiene en cuenta a los que contratados en negro. Fueron a pedir justicia por David Ramallo, Diego Soraire, Richar Arcaraz, Maximiliano Paez y los cientos de compañeros que asesina el capital.

Compartimos algunas intervenciones del acto que cerró la movilización:

Nestor Marcolin, delegado Línea 60

Delegado de los municipales de Avellaneda:

Madre de David Ramallo:

Ariel Godoy, Secretario de Higiene y Seguridad del SUTNA Nacional:

Jose Luis Perea, Delegado general de la Comisión Interna ATE INTA Castelar:

Deja un comentario

Archivado bajo Exclusivos web, General, Históricas, Sindicales

Culminó en Rosario el 66° Congreso de los aceiteros

“Profundizar la democracia obrera, defender el Salario Mínimo, Vital y Móvil”

Levantado de Prensa Aceiteros. Jueves 1° de diciembre de 2016 | Entre ayer y hoy se realizó en la ciudad de Rosario el 66º Congreso Ordinario de la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina, en el cual se trataron importantes temas vinculados a la política gremial de nuestra organización.

Entre los mismos, tuvo particular relevancia la decisión de los delegados congresales de mandatar a los paritarios en relación a tres puntos: 1) demandar una suma no remunerativa extraordinaria de $25.000 (que mediáticamente se acostumbra denominar “bono”, y que nosotros imputamos año tras año como participación en las ganancias), 2) realizar el reclamo formal de reapertura de la negociación paritaria salarial en defensa del Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición legal en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, y 3) recuperando un reclamo sostenido de los últimos años, rediscutir nuestro Convenio Colectivo de Trabajo para sumarle las categorías perdidas en su modificación del año 2005, entre otros aspectos, tomando el guante del planteo realizado públicamente por el Presidente de la Nación aunque con el espíritu de modificarlo para bien de los trabajadores, y no para el beneficio de las patronales. Asimismo, se mandató a los paritarios a disponer las medidas de fuerza que se consideren necesarias en función de la marcha de las negociaciones.

El transcurso del Congreso contó además con la realización de paneles dedicados al informe económico del sector a cargo de nuestro grupo de asesores conducido por Sergio Arelovich, mesa que contó además con un informe adicional sobre la coyuntura económica nacional por parte de Martín Schorr, sociólogo e investigador del Conicet, que dejó fuertes interrogantes sobre la viabilidad económica y social de las principales políticas que se encuentra aplicando el actual gobierno nacional.

Luego se realizó un panel dedicado a los Comités Mixtos de Seguridad e Higiene a cargo de nuestras asesoras legales Luciana Censi y María Paula Lozano, junto a Mariano Mussi, médico epidemiólogo y Esteban Fridman, psicólogo laboral, ambos asesores en salud del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de Rosario (SOEAR) y el abogado laboralista Eugenio Biafore. En el mismo se relató en detalle la experiencia de algunos de los Comités actualmente en funcionamiento, como el de la planta Dreyfus General Lagos, y se brindaron elementos tendientes a nacionalizar esta experiencia a partir de la incorporación de los Comités Mixtos a la última paritaria aceitera.

Los compañeros de nuestra Obra Social para el Personal de la Industria Aceitera, Desmotadora y Afines (OSIAD), realizaron posteriormente un informe en profundidad sobre las políticas que se vienen desarrollando desde su asunción tendientes a optimizar el funcionamiento, siempre desde un criterio solidario, dejando atrás el fuerte rojo en las cuentas con la que fue encontrada la institución, fortaleciendo y reequipando los centros de salud existentes, construyendo uno nuevo en el Gran Buenos Aires y desarrollando un nuevo programa de prevención en el interior de las plantas, entre otros aspectos.

También se realizó la elección de la Junta Electoral para los comicios del próximo año donde se renovará la conducción de nuestra Federación, por primera vez por voto directo de todas y todos los compañeros afiliados, gracias a la reciente reforma de nuestro Estatuto, en cumplimiento de las promesas realizadas antes y después de la asunción de la nueva conducción en el año 2013, para que con la mayor participación se limite el accionar potencial de las burocracias que puedan pretender alguna vez torcer ilegítimamente la volutad democrática de los trabajadores.

Además, contamos con la presencia de compañeros de otros sectores, destacándose en particular la del compañero Rafael Vargas, secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma (Soeail) de Jujuy, que sufre la persecución del gobierno provincial en complicidad con la patronal de la familia Blaquier. Entre otras medidas, el Ministerio de Trabajo de Jujuy intentó obligar al sindicato azucarero que acatara una segunda conciliación obligatoria consecutiva (fuera de los términos previstos por la ley) y, al iniciar los trabajadores una huelga, le aplicó al gremio una multa de dos millones y medio de pesos. Además, el propio Vargas ha recibido una condena a cumplir servicios comunitarios por 18 meses a partir de una denuncia penal de los Blaquier por haber realizado huelga. Los delegados congresales expresaron su apoyo y saludaron a los compañeros azucareros al grito de “Unidad de los trabajadores”.

Quedó formulado el fuerte compromiso de todos los presentes con la profundización de la democracia sindical en nuestra organización y la firma defensa del Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición legal, construyendo conciencia obrera en unidad y solidaridad. Más pronto que tarde nos encontrará la coyuntura a los trabajadores aceiteros y desmotadores poniendo el cuerpo, el esfuerzo y la voluntad para la defensa de todos los legítimos derechos obtenidos y la conquista de los logros que aún nos faltan.

Fotografías: Sofía Alberti.

Prensa F.T.C.I.O.D y A.R.A.

Deja un comentario

Archivado bajo Exclusivos web, General, Históricas, Sindicales

Editorial El Roble 107, Diciembre: “El mundo atendido por sus dueños ¡Démosles pelea!”

tapa-107

Descargar desde  > acá

El triunfo del multimillonario Donald Trump a la presidencia de EEUU fue un simbronazo que llena de incertidumbres al mundo entero. Durante su campaña prometió repatriar industrias, poner mayores límites a las importaciones –sobre todo chinas-, limitar la presencia de inmigrantes en el país y concentrar los esfuerzos bélicos en terminar con ISIS. Este discurso nacionalista de derecha, prometió dar trabajo a millones de estadounidenses desocupados, que no cuentan con servicios de salud, que no acceden a educación de calidad y que cargan con impagables deudas hipotecarias. Así logró cautivar votos de sectores de la población que rechazaban de plano a Hillary Clinton, mucho más ligada al establishment al que responsabilizan de la miseria que padecen. Hay que decir que en “la mejor democracia del mundo” el presidente fue elegido con la participación de apenas el 57% del padrón y habiendo sacado menos votos totales que su contrincante (60.981.118 votaron a Hillary, 60.350.241 a Trump) pero más electores por haberse impuesto en los estados más grandes. Esto quiere decir que asume un presidente sin demasiada base social y un apoyo endeble (incluso de su propio partido Republicano). Los meses venideros irán aclarando lo que es un panorama incierto. De cualquier modo, en los países dependientes como el nuestro las cosas difícilmente se modifiquen en el corto plazo.

Las inversiones anheladas por el gobierno argentino no llegan y este nuevo escenario tampoco las propicia. La política de Cambiemos se orienta a evitar que se hagan olas sobre el fin de año. Se empeñan en evitar un “diciembre caliente”: firmaron la paz social con los movimientos sociales otorgando algunos millones de pesos para planes, aceptaron discutir las modificaciones de la oposición para el proyecto sobre el Impuesto a las Ganancias y acordaron con la CGT un incremento millonario para las obras sociales. De este modo, lograrían contentar a la oposición peronista (en todas sus variantes) y de centro izquierda.

Pero esto es pan para hoy y hambre para mañana. Ya están anunciados más tarifazos para febrero, los salarios perdieron un 10% de capacidad de compra en relación a la inflación, el Impuesto a las Ganancias sigue y el fantasma de los despidos amenaza con escupir el asado navideño. Para colmo el movimiento de lucha mundial se vio conmovido con el fallecimiento de Fidel Castro que, más allá de las críticas y debates, fue el principal referente -junto al Che- de la única revolución socialista triunfante en América.

Sin embargo, hay tres hechos que destacamos y que marcan el camino a seguir para el movimiento obrero combativo. Por un lado, el avance que tuvo el clasismo dentro del gremio del neumático cuando el 8 de noviembre barrieran en las elecciones a la burocracia Violeta en Pirelli. Esto es muy importante porque refuerza el trabajo de la nueva directiva de la seccional Merlo dentro de la fábrica para organizar la lucha contra los despidos, las condiciones de trabajo y el retraso salarial que impuso la patronal con la complicidad de la Violeta. En el mismo sentido, hay que remarcar la importante victoria que obtuvo la lista Bordó en el tren Sarmiento. Haber mantenido el cuerpo de delegados pone en mejores condiciones a los ferroviarios para defenderse de la política de ajuste del gobierno. Y en tercer lugar, el triunfo que lograron los choferes platenses de la Línea Este que, tras tres semanas de huelga (que incluyeron piquetes, movilizaciones y hasta una dura represión), demostraron que sí se puede luchar y ganar contra los despidos. El ejemplo de los compañeros mostró que la lucha y la organización son el camino para alcanzar nuestros reclamos.

Aunque la situación viene brava, debemos tomar nota de estas experiencias. No hay misterios. Para enfrentar a los patrones y sus gobiernos deberemos echar mano a la solidaridad de clase, la organización paciente y la democracia obrera. Construir la coordinación de todos los sectores en lucha, desde una perspectiva democrática y combativa, es la tarea más urgente. Este 20 de diciembre, a 15 años del argentinazo, es una buena oportunidad para salir a las calles.

Equipo de El Roble.

Deja un comentario

Archivado bajo Editoriales, General, Versión Papel

Textil en lucha

89702En Tejedurias Naiberger, los despidos se enfrentan con lucha y ocupación.

En Villa del Parque se encuentra la fábrica en la que se produce la ropa interior Perlea, Perfect Body y una marca de exportación, Maidenform.

Desde el martes 19 de noviembre hasta el viernes 2 de diciembre,  las trabajadoras y trabajadores decidieron ocupar la planta, ante una nueva ola de despidos que se llevó 38 puestos de trabajo. 38 personas sin sueldo, 38 familias con un ingreso menos para mantener el hogar, en un contexto de creciente desocupación, inflación, a días de fin de año.

El viernes se levantó la medida de fuerza,  luego de que en el Ministerio de Trabajo se dictara la conciliación obligatoria, que compromete a las/os trabajadoras/es a volver al trabajo y a los patrones a reincorporar a las/los despedidos/as.

La fábrica y el conflicto

Naiberger, fundada en 1931, es una importante empresa familiar de la industria nacional textil, lleva el apellido de sus dueños y además cuenta con locales que se dedican a la venta de sus productos. Introdujo la fabricación de telas con hilado de Lycra y según sus dueños se caracteriza por la innovación tecnológica.

sin-titulo

En 2009 había 300 empleados. Antes de la última ola de despidos eran 150 trabajadoras/res. Las trabajadoras denuncian que desde que asumió el nuevo equipo de recursos humanos, el clima de trabajo es de permanente tensión, con un aumento en los ritmos de trabajo: lo que antes producían en 60 minutos ahora deben hacerlo en 30. Además, el sueldo quincenal es según lo que producen. Las trabajadoras denuncian que la empresa terceriza parte de la producción a talleres, donde dadas las condiciones de trabajo extremadamente precarias les resulta más rentable.

Los miembros de recursos humanos, los jefes de producción son agentes de la patronal y aplican lo que estos necesitan; que el peso de las crisis recaiga sobre las vidas de los/as que realmente trabajan y producen, y así garantizar sus ganancias empresarias. Algunos de los responsables y caras visibles  de llevar a cabo los despidos son: Daniel y Hugo Papatino, Carlos Pulicce y Tamara Kruk, contratados por la empresa para llevar a cabo el trabajo sucio.

Entre las personas despedidas hay algunas con más de 35 años de antigüedad, gente que no faltaba, cumplidora. Las trabajadoras advierten que los/as echados son allegados a las delegadas.

Esta vez ante los despidos decidieron parar la fábrica con una ocupación. La delegadas se plantaron, “son unas leonas” dicen sus compañeras.

El Sindicato Obrero de la Industria del Vestido y Afines (SOIVA) sigue de cerca el conflicto, participan de las negociaciones y las trabajadoras con ánimo de lucha le marcan la cancha al sindicato.

Y ahora qué ¿Indemnización o trabajo?

Veremos cómo continúa el conflicto. De todas maneras, este proceso de lucha sirve de aprendizaje a quienes son protagonistas. ¿Qué puede pasar durante la conciliación? Una de las opciones es la indemnización por despido, pero ¿es lo mejor? Contar con una cantidad de plata en efectivo, que puede servir para apostar a un negocio propio ha sido la esperanza de muchos trabajadores en las épocas de cierres y despidos masivos. Son historias que no siempre tienen finales felices, negocios que se funden, deudas que crecen y la falta de un ingreso mensual, de compañeros/as en los que apoyarse.

¿Pero por qué no pedir la reincorporación? seguir en el camino de la unidad, buscando el apoyo de otras trabajadoras/es para conseguir volver al trabajo.

Corresponsales El Roble

Deja un comentario

Archivado bajo Gacetillas de Prensa