El ataque es a la clase trabajadora

En medio de una ola de despidos, tarifazos, en plena recesión y con una pobreza que trepa al 55%, Fate despide a 97 trabajadores con telegramas entregados en las puertas de la fábrica durante el ingreso. El viernes pasado se realizaron cortes simultáneos en puntos cercanos a Fate, Pirelli y Firestone. El viernes 24 de mayo se moviliza a la Municipalidad de San Fernando.

Conversamos con Ariel Godoy, de la Lista Roja del SUTNA, sobre el plan de lucha, los cortes y la necesidad de organizar desde el sindicato, masivamente a los trabajadores. Las ultimas expresiones de Quintanilla, el dueño de Fate, el plan de ajuste de Milei, la reforma laboral y el rol de la CGT, que “juega a que hace, pero también deja pasar”.

Por Laura Silva

Los despidos se suman a una discusión paritaria, contanos que está pasando actualmente en FATE y como es el plan de lucha.

Ariel: La situación actual en Fate es que la semana pasada hubo 97 despidos. La directiva del sindicato se enteró en medio de una reunión paritaria a través de los medios, al igual que nos empezamos a enterar todos, ahí la patronal en sintonía también saca un comunicado anunciando los despidos y efectivamente a las 14hs del lunes pasado, cuando tenían que entrar los compañeros del turno tarde, muchos empiezan a rebotar la fichada, y les entregaron el telegrama ahí en la puerta diciendo que estaban despedidos.

Automáticamente el sindicato llama a un paro de la fábrica, el paro es total, en ese transcurso la secretaria de trabajo dicta la conciliación obligatoria, una conciliación obligatoria que la pide la propia patronal, a partir de la conciliación obligatoria, al otro día los compañeros que están despedidos vuelven a reingresar, la patronal les hace un juego psicológico, les retira la ficha común que tienen los compañeros para la entrada y salida y les entrega una tarjeta provisoria, lo cual eso es un juego de alguna manera para que los compañeros se coman la cabeza y se sientan despedidos. Comienzan a entrar los compañeros a trabajar y ahora seguimos en el periodo de conciliación obligatoria que dura 15 días hábiles con la posibilidad de extenderlo 5 días hábiles más.

El viernes pasado se realizó un corte simultaneo en los lugares de cercanía de las tres grandes fábricas, Fate, Pirelli y Firestone. En el caso de Fate se hizo un corte muy importante con alrededor de 500 compañeros de la fábrica, más las organizaciones sociales, políticas y estudiantiles que vinieron a acompañar, un corte muy importante, muy bueno, y en Bridgestone y en Pirelli hicieron acciones similares, en Bridgestone a altura de la rotonda de Lavallol y en Pirelli a la altura de la estación de Merlo. Fueron acciones importantes para visibilizar el conflicto y demás.

Pero bueno, nosotros de alguna manera desde la Lista Roja lo que estamos planteando es que, ante este ataque que es muy fuerte, la necesidad de que el sindicato convoque a organizar masivamente a todos los trabajadores, por eso hemos planteado la necesidad de que se convoquen a reuniones post turno, llamando primeramente a los despedidos, pero también convocar a todos los trabajadores para organizar todas las tareas que esta lucha tan dura conlleva. Esto recién inicia, caracterizamos nosotros. Y evidentemente la patronal de Madanes Quintanilla, lo que esta haciendo es aprovechar el momento político, que el gobierno actual de Milei está abriendo, este panorama de una avanzada bien anti obrera más que clara con la ley bases, con la reforma laboral, con el intento de reinstalar el impuesto al salario, con el ataque a las jubilaciones, con el protocolo anti manifestación de Bullrich, bueno un largo etc que entiendo que todos los sectores de la clase trabajadora lo tienen bastante claro.

¿Como venia la situación antes de Milei en la fabrica y como se enmarcas, con el cambio de gobierno, los recientes dichos de Quintanilla en relación con la caída de la demanda de que no hay que solo defenderse, sino también atacar?

Antes del comienzo del gobierno de Milei en Fate teníamos una relación de fuerza bastante importante, que eso de alguna manera es producto de haber ganado el conflicto del 2022, donde quedamos con una paritaria por arriba del 10% y que hizo también que al año siguiente, en el 2023 tengamos una paritaria por arriba de la inflación, del 4%. De mínima en estas dos paritarias que comento, se empató la inflación y se terminó cerrando por arriba. Algo que obviamente es producto de la pelea, de un historial de pelea que tiene el gremio del neumático, sobre todo Fate, pero obviamente pasado el gobierno de Milei, entrado en vigencia este nuevo gobierno, las patronales están mas que envalentonadas y como decía recién, entiendo que están aprovechando el momento político, Fate, Madanes Quintanilla y demás patronales para negociar una serie de cuestiones con el gobierno que tiene que ver con esto de que le han bajado el impuesto a la importación de un 35% al 16% aproximadamente y con  otros beneficios impositivos y otros beneficios fiscales que las patronales siempre intentan reducir. Pero además de eso en Fate entiendo que hay una pelea muy importante con respecto a conquistas que hemos tenido de hecho a lo largo de estos años y donde la patronal lo traduce con la cuestión de la baja de productividad. Y la patronal en sus comunicados históricamente se queja de la baja productividad a raíz del gran ausentismo, a raíz de los tiempos de descanso, a raíz de toda una serie de cuestiones, que lógicamente como patronales plantean el hecho de que hay que producir mas en la misma cantidad de tiempo. Lo que no cuentan las patronales, lo que no cuenta Madanes Quintanilla, es que esa productividad que quieren subir es a través del cuerpo de los trabajadores. Hoy día con la situación actual tenemos una enorme cantidad de compañeros que tienen enfermedades profesionales, tenemos una enorme cantidad de accidentes, se calcula en el gremio  del neumático hay un accidente por día, hemos tenido compañeros muertos por los mal llamados accidentes laborales, que son asesinatos laborales, como pasó en abril de 2021 con el compañero de Pirelli, Marcelo Ulariaga, que falleció a raíz de que una máquina estaba en malas condiciones y estaban burlados todos los sistemas de seguridad y el compañero que era nuevo y con  un contrato totalmente flexibilizado lo obligaron a trabajar ahí y terminó perdiendo la vida. Entonces lo que no cuentan las patronales es que sobre estas bases que tenemos de condiciones de trabajo, con un ritmo de trabajo muy jodido porque trabajamos casi todos los fines de semana dentro de la fábrica, mañana, tarde y noche que rompe todo tejido social, familiar, etc. Sobre esas condiciones de trabajo las patronales exigen mas productividad. Y también está sobre la mesa el hecho de que quieran cambiar los sistemas de trabajo, es decir, reducir turnos, es una de las posibilidades, uno de los planteos que han hecho las patronales como Madanes Quintanilla, diciendo que quieren reducir, cambiar los turnos de trabajo, eso implicaría que muchos compañeros queden afuera, despedidos. Entonces la pelea general que se esta produciendo en este contexto es este, y cuando Madanes Quintanilla sale a decir que hay que atacar, no habla de atacar al gobierno, porque ellos tienen claramente sus negociados, esta claramente diciendo que hay que atacar a la clase trabajadora, con todo lo que acabo de decir, con la intención de aumentar los ritmos de producción a costa del cuerpo y de los puestos de trabajo de los compañeros como efectivamente ha lanzado este ataque.

En Bridgestone, desde que terminó el conflicto en el 2022, contamos alrededor de 150 despidos por goteo y lo mismo hizo la patronal de Pirelli en estos últimos meses presionando a los compañeros, despidiendo y presionando los compañeros para que arreglen.

El SUTNA forma parte de la CGT, ¿cómo evalúas el rol que ha tenido hasta ahora la dirigencia?

La vinculación con la CGT tiene que ver con que el sindicato hace dos años atrás votó el ingreso a la CGT, el pedido de ingreso a la CGT. Ahí como Lista Roja nosotros lo que vemos es que si se hace un planteo de ese estilo o como se votó, hay que ir con la impronta de mostrar un sindicalismo totalmente distinto, donde sobre la base de las asambleas y donde los trabajadores decidan, exigirle a esta central sindical, hoy día en este contexto, que se ponga a la cabeza de dar una pelea y que se ponga a la cabeza de darle continuidad a un plan de lucha para que caiga la ley bases, la reforma laboral y todas las leyes que están tratando de implementar en detrimento de la clases trabajadora. Claramente la CGT en esto ha estado negociando, claramente la CGT le da respiro de alguna manera al gobierno, por mas que haya hecho dos paros generales y demás, sabemos que cuando la clase trabajadora se moviliza impulsada por la CGT tendría la capacidad, y lo ha mostrado en los dos paros, y lo ha mostrado el 1° de mayo, tiene la capacidad de movilización enorme y de paralizar el país de una manera contundente que la relación de fuerzas estaría mas que instalada como para derrotar este plan de gobierno. Asique es un problema de dirección claramente, entonces en ese sentido la necesidad de seguir peleando por recuperar los cuerpos orgánicos, de operar los cuerpos de delegados de los distintos lugares de trabajo, las seccionales, los sindicatos, es una tarea de primer orden, a la medida que seguimos exigiendo a la CGT que siga con el plan de lucha pero a la vez no quedarnos quietos y tratar de crear un movimiento que justamente imponga ese paro general necesario, ese plan de lucha y que logre desbordar a las direcciones sindicales que juegan a que hacen, pero evidentemente también dejan pasar, entonces me parece en ese sentido la necesidad de que sigamos presionando para que el plan de lucha necesario para que caigan todas las leyes anti obreras esté en primer plano y porque sin duda lo que pasa a nivel general va a repercutir en cada lugar de trabajo y sin duda lo nuestro, los despidos en Fate están ligados a esta situación.

Reducción en ganancias: con la vista entre el árbol y el bosque

por Cristian

El lunes, el ministro Kicillof anunció una baja en el impuesto a las ganancias de cuarta categoría para aquellos que se encuentren cobrando entre 15000 y 25000 pesos en bruto (algo así como 12500 y 20700 de bolsillo). Si bien el mínimo no imponible no se vio afectado, si se redujeron los niveles de tributación de quienes ya estaban comprendidos por el impuesto. Esto, a primera vista representa una buena noticia para los trabajadores, ya que significa que aquellos laburantes que hoy pagan ganancias, si bien seguirán pagando, pagarán un poco menos. Sin embargo, como no todo es meramente lo que aparenta, esta medida contiene detrás algunos objetivos que van más allá de una simple “buena acción” del día que realizó Kicillof.

Inicialmente, hay que subrayar que esta política llega luego del exitoso paro general de marzo, el cual mostró el malestar generalizado de las bases obreras tanto oficialistas como opositoras, que obligaron a la burocracia sindical a ir al paro. Esto, que parece trivial, muestra la efectividad que puede alcanzar la lucha de los trabajadores, más de la burocracia de turno que siempre la intenta frenar.

A la par de esto, dicha reducción impositiva llega en medio de un año electoral, donde tanto Massa como Macri agitan consignas de eliminación de la cuarta categoría y donde los lazos del oficialismo con el sindicalismo están cada vez más débiles. Frente a esto, la política de reducción del impuesto se presenta inicialmente como una respuesta política desde el kirchnerismo, tanto para frenar los reclamos sindicales en general, como para “volver a amigarse” con los burócratas oficialistas en particular, los cuales ya estaban empezando a desmarcarse por la presión de sus bases. Sin embargo la cosa no termina ahí.

Luego de que el año pasado el salario sufrió una fuerte caída, se espera para este año desde la clase obrera una recuperación en paritarias. Sin embargo, tanto la patronal como el oficialismo no quieren eso. Obviamente que la patronal escapa a aumentar salarios porque así mejora sus ganancias; en tanto que el gobierno no quiere paritarias altas para no dar excusas a sus “amigos” patronales para aumentar precios y generar más inflación en este año electivo. En esta lógica, la salida es clara: se busca una caída gradual del salario para llegar a elecciones con buenas tasas de ganancias del lado de las patrones y sin grandes “costos políticos” del lado del kirchnerismo, un lindo panorama donde obviamente los platos rotos los paga la clase obrera. Y en este panorama, esta reducción en ganancias está en esa dirección. Es por ello que, en la presentación de dicha política se remarcó fuertemente la “mejora salarial” que implica la medida, buscando entre líneas que los trabajadores bajen sus pretensiones salariales para las paritarias en curso.

Ante este “plan maestro”, la clase obrera debe responder con un verdadero plan de lucha. En lo tocante a esta política, debemos pedir la eliminación definitiva del impuesto a las ganancias a todo salario de convenio, exigiendo que se graben la renta financiera, los juegos de azar, la minería, y sobre todo, que se apunte a la ganancia empresarial, es decir, que paguen lo que deben pagar aquellos que se la han “llevado en pala” durante esta década. En esta lógica, y en términos más generales, debemos luchar como clase de manera unitaria. Esto significa ir en contra de todo planteo divisionista, tanto de la patronal y del gobierno que buscan separarnos entre “trabajadores ricos” y “trabajadores pobres”; como de todo planteo burócrata que solo busca sus mejoras sectoriales, sin importarle el resto de la clase obrera. Solo entendiendo esto último, podremos encarar un verdadero plan de lucha en defensa de nuestro salario y nuestras condiciones de trabajo, es decir, en defensa de nuestra dignidad como laburantes.

UNIR: Una odisea individual que puede sentar un precedente

La ley de flexibilización laboral, cuyo máximo exponente es la ley nacional de empleo del 94, les permite a las empresas toda clase de informalidades encubiertas normalmente conocidas como contratos basura, los cuales son altamente beneficiosos para la empresa pero ponen al trabajador en una posición de total vulnerabilidad. Poseen todo un arsenal de recursos Contratos eventuales por 3 y 6 meses, que se pueden extender por años en caso de las empresas con trabajo por temporadas, contratos por licencia médica que tienen un límite de hasta 5 años. Pero aun así esta manipulación no les es suficiente, por lo que avanzan aún más en complicidad con las agencias donde se cometen impunemente atrocidades mayores. No pueden contar siquiera con la escueta protección que brindan la mayoría de los convenios, siendo obligados a trabajar jornadas extenuantes bajo la amenaza permanente de ser dados de baja con el solo esfuerzo de levantar un teléfono. Tampoco cuentan con un mínimo de estabilidad, llegando a casos de renovación de contrato por semanas, y hasta por días. Pero este no solo es un mal para los que lo padecen directamente, sino también para los efectivos. La presencia de contratados es una intimidación  permanente contra todo tipo de organización desde abajo, recordando que alguien por mucho menos hace el mismo trabajo. Posiciones que se refuerzan sobre todo en épocas de ajuste. Unir es un caso ejemplar

Unir es el correo del grupo clarín. Se maneja las agencias MMGCRF, Guía Laboral (propiedad de Moyano) y Suministra. En complicidad con el gremio en que están enrolados, que oh casualidad es Camioneros, esta empresa mantiene a mas del 60 % de sus casi 400 empleados bajo contratos que alcanzan hasta 11 años de antigüedad. Tanto el porcentaje de contratados como la antigüedad están prohibidos aun por las leyes flexibilizadas. Los sueldos de los contratados apenas llegan al 30 % del sueldo de los efectivos a pesar de realizar las mismas tareas, violando una vez mas uno de los mas elementales derechos del trabajador: a igual tarea igual sueldo. La venia del gobierno ante esta situación se evidencia en que los contratados se le realizan todos los descuentos a pesar de que su sueldo no llegue al mínimo vital y móvil, violando otro derecho elemental al mismo tiempo que demuestra que el conflicto con la “corpo” no es mas que un circo mediático.

Las condiciones de trabajo son totalmente precarias. Están obligados a repartir el correo sin importar las inclemencias del tiempo, so pena de descuento o expulsión. Lograr que en verano se pueda usar pantalón corto fue todo un logro para ellos. No poseen vianda, lo que es determinante en función de sus sueldos.  Ante estas injusticias un grupo de compañeros contratados comenzó a dar los pasos para organizarse, pero por intermedio de los delegados Amaya, Maidana y Abelino Ruiz Diaz, y el jefe de planta Nestor Forceli, fueron despedidos. Uno de ellos decidió continuar la lucha exigiendo el pase planta por vía judicial, pero sobre todo dando la batalla política, escrachando a la empresa y el gremio, dando a conocer su caso como lo hizo el pasado… en el comité de solidaridad Shell-Honda-Calsa, al cual se unió.

Lograr que este compañero tome el puesto a planta permanente a través de la lucha puede sentar un precedente para el resto de los contratados que motorice el desarrollo de la organización y el pase a planta de todos los contratados.

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