Carta de un delegado perseguido sindicalmente en Metalsa

Carta a los compañeros

26/11/2014 – Los directivos de la UOM Vicente López Artaza y Vivar, informaron entre ayer y hoy a los compañeros de RPU que la comisión directiva de la seccional revocó mi mandato de delegado, yendo en contra de la elección del año pasado en la que ustedes me eligieron masivamente.

1- ¿Por qué la comisión directiva de la UOM de Vicente López quiere revocar mi mandato?
Porque desde el inicio intenté defender a fondo a mis compañeros de sector con independencia de la empresa y respetando lo que se decidiera en asamblea.
Porque cuando la empresa vino a decirnos a los delegados que teníamos que elegir a qué compañeros echar del laburo, con Pablo Puyol dijimos que a nosotros no nos habian votado para decirle a la empresa a quienes echar.
Porque planteamos en reuniones con presencia de los directivos Artaza y Vivar que los compañeros que estaban por agencia hace más de seis meses debían quedar efectivos y no ser echados como sucedió.
Porque nos opusimos a la “propuesta” de la empresa de banco de horas.
Porque colaboré con la lucha de la comisión de despedidos de metalsa, legalmente dando mi testimonio en los juicios a favor de estos compañeros.
Porque le inicié un juicio a la empresa porque no me deja actuar como delegado.
Porque estoy en contra de que los delegados tengan privilegios.
Porque no firmé el acta que le daba vía libre a la empresa para suspendernos al 70%, ya que esto no fue discutido ni votado en ninguna asamblea; no fui incluido en la reunión donde se discutió esto con la empresa, y por último pero fundamental: el acta que avalaba las suspensiones NO INCLUIA UNA CLAUSULA DE PROHIBICION DE DESPIDOS.
Porque desde el comienzo planteé que sin estar de acuerdo en todo, podíamos trabajar en unidad con el resto del cuerpo de delegados y la seccional, en base a lo que los compañeros FUERAN DECIDIENDO EN ASAMBLEA, o sea, que cuando estuviéramos en desacuerdo sean los propios compañeros los que decidan, en asamblea, dandonos mandato. Sin embargo, la comisión directiva no tolera que haya otras opiniones.
Porque siempre fui con la verdad a los compañeros y tratando de que todos tengan la suficiente información para poder decidir.

2- ¿A quién beneficia que me saquen de delegado?
En primer lugar: A LA EMPRESA, ya que siempre me opuse a los planes de la misma que tendían a perjudicar a los compañeros. Y les informé de todo, asesorándolos sobre sus derechos y esto fue visto como algo peligroso, porque la empresa nos prefiere ignorantes y sumisos. Si logran sacarme la empresa va a tener mejores condiciones para aumentar los ritmos de producción y reducir personal, para aumentar sus ganancias a costa nuestra.
En segundo lugar beneficia a la propia dirección del gremio porque al no existir voces que opinen distinto se aseguran que pueden actuar como quieran, sin críticas ni que nadie se entere.
¿Y a quien perjudica? A los compañeros que no van a contar con una voz independiente que denuncie o muestre una segunda opinión sobre temas que interesan a la mayoría.
Esto no es solo un ataque a mi, sino un ataque al conjunto de los compañeros de RPU (y de todo Metalsa).

3- ¿Qué métodos usan para sacarme?
Por el lado de la empresa: no me invitan a reuniones entre empresa y cuerpo de delegados, me han excluido de negociaciones sobre categorías, han echado a dos compañeros de rpu de mi turno por día durante una semana para meter miedo y dar impulso a la campaña de juntada de firmas, me han perseguido con escribana, personal de recursos humanos y de seguridad de la empresa, intimidando a los compañeros, etc.

Por el lado del gremio: negarme acceso a cualquier instancia de participación: reuniones internas del cuerpo de delegados y congreso de delegados de la seccional. Me prohíben afiliar compañeros, sacar remedios de farmacia para los compañeros y sus familias, anotar compañeros a la pesca del gremio, me niegan cualquier otro trámite gremial, de farmacia u obra social. Además de las calumnias como que busco una indemnización o arreglo por plata con la empresa, maltrato, insultos, etc.
Me negaron a mí y a todos los compañeros de rpu cualquier tipo de apoyo cuando la empresa despidió compañeros por defender sus derechos y estar en contra del banco de horas. Es mentira que no me haya dirigido al gremio en ese momento, siendo que me comuniqué telefonicamente y por carta documento pidiendo una asamblea y dicho pedido fue negado. Incluso en el caso de Piriz que la justicia ordenó su reinstalación por gestión de la comisión de despedidos y el gremio no apoyó para nada. Es mentira que si se mete un abogado el gremio no puede hacer nada: puede hacer y mucho, coordinando la acción legal con la gremial.

4- ¿Qué hacer frente a este ataque?
En primer lugar, a pesar de todo, me mantuve como delegado todo este tiempo, tratando de llevar adelante todos los reclamos que me acercaban los compañeros y asesorarlos en temas de todo tipo siempre que estuvo a mi alcance.
No pienso renunciar y como dije en una nota anterior, quiero terminar mi mandato y que para esto la dirección del gremio y la empresa debe permitirme desempeñar mis funciones de delegado.
Frente a la resolución de la comisión directiva, que no cumple los más mínimos requisitos legales y estatutarios para revocar a un delegado, la voy a rechazar.

5- ¿Qué necesitamos los trabajadores?
Necesitamos un gremio que nos defienda, que no pierdan tiempo en internas de poca monta sino que se ponga a la cabeza de los reclamos de los compañeros. Que respete las decisiones que hacen los compañeros, ya sea elecciones de delegados o decisiones tomadas en asamblea.
La resolución de la comisión directiva que me revoca en mi mandato es la nro. 4 de 2014… es decir que en 11 meses del año sacaron solo 4 resoluciones? Una fue para el congreso nacional, y otra para echarme de delegado. ¿No sería bueno que la dirección del gremio saque resoluciones contra los despidos, las suspensiones, la inflación?
Necesitamos un gremio que trabaje SERIAMENTE el tema de higiene y seguridad, que en Metalsa está costando la salud de muchos trabajadores, que entran bien y a los cuatro o cinco años están rotos: con hernias de disco, tendinitis, problemas de vista, oído, respiratorios, etc.
PARA TODO ESTO: necesitamos un gremio democrático donde todas las voces sean escuchadas.

Ignacio Serrano
Delegado RPU Turno B

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Menos Días de Vacaciones para los Empleados de Farmacia

FATFA y ADEFM (Mendoza) han disminuido los derechos conquistados en los CCT de trabajo anteriores a sus renovaciones.

Después de la modificación del año 2013 en el CCT 659 de FATFA el inciso d) en su Art 27, fue una conquista histórica que la actual dirigencia que conduce no supo defender, cediendo este derecho a las patronales y retrocediendo en el, para aquellos que tienen más de 20 años de antigüedad, a los 35 días como dice la LCT Art 150.

Por otra parte ADEFMza – FENAEMFA fue pionero en flexibilizar este derecho en el 2005 haciendo que los incisos b), c) y d) disminuyeran en 24, 31 y 38 días respectivamente y que la anticipación con la que el empleador debe comunicar las vacaciones pase de 60 días a 45 días. (CCT 429/05 – Art 24)

Estas son solo unas muestras del porqué debemos continuar luchando por nuestros derechos.

Si vas a seguir trabajando en farmacia sumate a la organización, difundí estos atropellos y anímate a formar un grupo de acción para recuperar y mejorar nuestras condiciones laborales.

Días de Vacaciones Conquista histórica CCT de 1988

CCT 26/88

Art.30° – LICENCIA ANUAL ORDINARIA: El trabajador gozará de un período continuado de descanso anual remunerado, por los sig. plazos:

  1. a) De diecisiete (17) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años;
  2. b) De veintiséis (26) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años, no exceda de diez (10) años;
  3. c) De treinta y cinco (35) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de diez (10) años, no exceda de veinte;
  4. d) De cuarenta y cuatro (44) días corridos cuando la antigüedad sea mayor de veinte (20) años. Los empleados que no atenten la antigüedad mínima se regirán por las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo.

Esta licencia se deberá comunicar al empleado con sesenta (60) días de anticipación. Comenzarán siempre en día lunes o día subsiguiente si este fuera feriado.

El importe correspondientes al período de licencia se abonar por anticipado al comienzo de la misma, integrando tal período con la totalidad de los días desde el comienzo hasta la finalización.

Siglas utilizadas:

LCT = Ley 20744 de Contrato de Trabajo.

CCT = Convenio Colectivo de Trabajo.

FATFA = Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia.

FENAEMFA = Federación Nacional de Empleados de Farmacia.

ADEFMza = Asociación de Empleados de Farmacia de Mendoza.

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Docentes responsables y culpables

El mes pasado, en la escuela técnica N°4, “Longobardi” de Avellaneda, varios alumnos que habían estado tomando al mediodía en la plaza, entraron en estado de ebriedad al turno tarde, y uno de ellos aprovechó para violar a la novia de su hermano, de 16 años.

La indignación de la opinión pública marcó la rápida separación del cargo de directivos y preceptores, para investigar y marcar definitivamente a los culpables de la situación que se encontrarían entre… ¿los docentes?

Por supuesto que los docentes tenemos la responsabilidad civil sobre los menores, pero basta entrar de visita nomás a cualquier colegio para ver la crudeza de la situación. Las escuelas públicas forman la mano de obra de bajo costo que necesita la patronal, lo cual implica disciplinarla para condiciones precarias (hoy de estudio, mañana de trabajo), o incluso en las villas apenas contienen y “dejan pasar”  a los alumnos, acostumbrándolos a pedirle hoy a la escuela, mañana al Estado.

Los docentes de las clases populares, particularmente los de la escuela pública, hacemos tareas de contención social antes que de educación. Somos responsables de los alumnos ante cualquier eventualidad. De hecho, somos responsables como funcionarios públicos de encarar el seguimiento de todo tipo de situación compleja para la cual no estamos formados (niños golpeados o abusados, drogadependencia y alcoholismo, etc). La legislación es tan cínica que nos obliga a ir hasta el fondo sin herramientas. Todas las dependencias públicas están sobrecargadas de trabajo y vaciadas de recursos y especialistas.

Desde que pasó lo del “Longo”, los inspectores de técnica apretaron y las escuelas cierran las aulas como si de celdas se tratara, culpando a los docentes por no tener ojos en la espalda o por no regentear  la escuela más como una cárcel. Esa es la educación cívica que trasmitimos entre líneas a los trabajadores ocupados y desocupados.

Esta violencia institucional que reciben los adolescentes, una verdadera precarización escolar, se instrumenta desde las políticas públicas, bajando por los inspectores y directivos hasta presionar y culpabilizar al docente que no “se adapta”.  Todo esto, más la sobrecarga de trabajo para llegar a fin de mes genera un estrés, una quemazón en la que la mayoría prefiere “no ver”. “No ver” al alumno que llora sin motivos, a la alumna con cortes en el brazo… Y lo peor es que culpabilizar a este docente al que no defiendo, pero con el que convivo, no hace sino multiplicarlo.

 Esta es la inclusión de la que se vanagloria el kirchnerismo. Una inclusión privada de recursos, es decir políticas de mera contención social, sin una educación que permita rebelarse ante tanta injusticia .  Toda esta violencia institucional se conjuga con las violencias y miserias de esta sociedad, condicionando la respuesta del adolescente, también violenta.

Lo que explotó aquí puede explotar en cualquier otra escuela cualquier día. Una historia repetida para alimentar al amarillismo. Pero que si como trabajadores no nos arrimamos y accionamos por una educación pública digna va a seguir repitiéndose.

Si queremos otra escuela, mejor, necesitamos mejores condiciones de trabajo para los docentes, políticas públicas contra las drogas, contra la violencia de género y el abuso de menores, y sobre todo menos desocupación… ¿Pero de qué estamos hablando? Podemos presionar y lograr muchas de estas cosas, pero en tanto la sociedad siga siendo esta negación de la injusticia organizada, seguirán abundando las causas de la violencia y la adicción.

Gabriela Domínguez

Delegada E.E.S. N°2 Lanús, Suteba Lista Roja

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Comunicado de Prensa. Lear: mañana concentración por la reincorporación de los despedidos y en defensa de los delegados.

lear ER79

Comunicado de Prensa

Miércoles 19 a las 7:30 am.

Concentración y Movilización en el Obelisco por la reincorporación de los despedidos de Lear y contra la expulsión de los delegados del SMATA

Mañana miércoles 19 de Noviembre realizaremos una nueva medida de lucha reclamando la reincorporación de los despedidos de Lear. Hace casi seis meses que venimos luchando por nuestros puestos de trabajo, frente a la multinacional yanky que despidió a centenares de trabajadores, buscando flexibilizar las condiciones de trabajo, como está demostrando con la instalación de turnos rotativos para los trabajadores de planta y con el intento de incorporar personal eventual a la fábrica. El gobierno es cómplice de la patronal, avalando que una empresa despida a más del 40% del personal en menos de un año. Exigimos una solución inmediata: ¡reincorporación de todos los despedidos!
También denunciaremos el Congreso del SMATA que sesionará el mismo día, estando como punto central de la convocatoria la sanción a los delegados opositores. Denunciamos este Congreso trucho que solo persigue como objetivo expulsar a los delegados de Lear del Sindicato, luego de las escandalosas asambleas ilegítimas e ilegales que armaron para destituirlos de su cargo en la fábrica.
Invitamos a todos los que nos acompañan en nuestra lucha a sumarse a esta nueva acción.

Matu
Chiqui
Marley

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